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- 2023年精准容错纠错激励干部担当作为调研报告 (2023-7-26 16:57:21)
- 2023年精准容错纠错激励干部担当作为调研报告以来，的深入推进，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出三个区分开来，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那...
- 干部容错纠错办法 (2016-8-18 15:40:00)
- 县级干部容错纠错办法（试行）第一条为深入贯彻落实三项机制精神，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全县干部干事创业的积极性，根据有关法规、法律法规，以及、市委《干部容错纠...
- 在干部容错纠错工作座谈会上的发言 (2019-11-30 13:07:44)
- 在干部容错纠错工作座谈会上的发言各位领导：在接到市纪委监委《关于开展干部容错纠错机制建设调研的预备通知》后，围绕座谈交流的5个方面提纲，我们召开了部分首席代表的座谈会，听取他们对干部容错纠错工作的意见...
- 2023年“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会讲话 (2023-10-11 9:32:56)
- 2023年推进干部能上能下、激励干部担当作为座谈会讲话尊敬的部长，各位领导，近年来，市积极推动《推进能上能下规定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于...
- 公司党员激励引导长效机制建设工作总结 (2007-12-21 8:51:20)
- 公司成立年多来，公司高度重视企业工作，在具体工作中，充分发挥的先锋模范和的战斗堡垒作用，依靠带动职工，依靠带动群众，有效地推进了各项工作的进展，激发员工潜能，形成有效激励与约束激励引导长效机制和安全稳...
- 党员激励引导长效机制建设工作总结 (2009-6-22 10:41:05)
- 公司成立年多来，公司高度重视企业工作，在具体工作中，充分发挥的先锋模范和的战斗堡垒作用，依靠带动职工，依靠带动群众，有效地推进了各项工作的进展。公司积极按照关于开展激励引导长效机制建设试点工作的通知文...
- 公司党员激励引导长效机制建设工作总结 (2010-11-14 22:09:26)
- 公司成立年多来，公司高度重视企业工作，在具体工作中，充分发挥的先锋模范和的战斗堡垒作用，依靠带动职工，依靠带动群众，有效地推进了各项工作的进展。&公司积极按照关于开展激励引导长效机制建设试点工...
- 新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2006-11-29 10:07:45)
- 新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发新修订的《推进能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》公开发布之际，负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级()及其组织(人事)...
- 2022年推进领导干部能上能下规定学习体会 (2022-9-26 14:35:21)
- 2022推进能上能下规定学习心得近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，...
- 组织部干部2022年《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2007-5-6 8:41:00)
- 组织部干部2022年《推进能上能下规定》心得体会推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干...
- 2022年新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2007-8-21 7:52:33)
- 2022年新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进进程向纵深发展、推动自我革命的制度成果。各级（）及其组织（人事）部门要切实扛起治吏的责...
- 组工干部2022年学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2022-11-14 11:19:31)
- 组工干部2022年学习《推进能上能下规定》心得体会《推进能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作...
- 推进领导干部能上能下规定学习心得体会 (2022-9-26 14:36:06)
- 推进能上能下规定学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2022-9-26 14:34:46)
- 2022年《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道...
- 2022年新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2012-11-15 16:23:37)
- 2022年新修订的《推进能上能下规定》学习心得体会为政之要，莫先于用人。选人用人问题事关事业的兴衰成败，近日办公厅新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰...
- 学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2013-6-26 19:07:30)
- 学习《推进能上能下规定》心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出药方。然而，有的干部却出现上荣下辱下必有...
- 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇） (2015-7-27 6:45:12)
- 学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会（一）大会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念，推进干部能上能...
- 能上能下心得体会 (2015-8-11 7:38:55)
- 为贯彻落实关于要求，严明纪律和规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，办公厅印发了《推进能上能下若干...
- 把握员工激励特点 让激励在企业得到有效运用 (2006-11-28 17:06:17)
- 什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（berelson）和斯坦尼尔（steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行...
- 激励员工就是激励顾客和股东 (2006-11-28 17:58:32)
- 美国西南航空公司是美国多家航空公司中主打国内航线的一家航空公司。自从1972年创立以来，除了创立之初的第一年，一直保持着稳健的双位数的增长态势。从经营业绩的角度看，美国西南航空是美国整个航空行业多年来...
- 激励方案-公司2006年高级管理人员激励方案 (2007-11-20 8:26:02)
- 经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经营效益，特制订本方案一、适用范围本方案适用...
- 高三百日冲刺激励语高考冲刺激励语 (2008-5-11 10:30:16)
- 高三百日冲刺激励语高考冲刺激励语我个人积累了一些激励性话语，与各位同仁共勉：1.蠢人多话，智者寡言2.考前汗水无价，考后泪水无用。3.为了父母期待的眼神，为了老师信任的目光，更为了证明我不是一个懦夫，...
- 激励方案-公司2008年高级管理人员激励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经...
- 反思集体跳槽现象 为内地企业管理机制纠错 (2006-11-28 17:30:37)
- 沸沸扬扬的方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码事件终于尘埃落定。除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及pc部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。近...
- 群众工作检讨纠错电视电话会议讲话 (2023-10-2 10:22:44)
- 群众工作检讨纠错电视电话会议讲话今天，州委州召开群众工作检讨纠错会议，主要任务是深刻查找和着力纠正当前群众工作中存在一些问题，切实明确方向和措施要求，更加坚定举全州之力推进群众工作全覆盖的信心和决心。...
- 责令纠错工作制度 (2006-11-29 12:58:44)
- 第一条责令纠错的目的为了强化对、干部和工作人员的监督管理，预防和遏制违纪违规和不廉洁行为的滋生和蔓延，进一步推进市交通系统建设工作的开展，按照市委《宝鸡市全面开展构建警示训诫防线工作实施办法》（宝市发...
- 初中数学“纠错”小议 (2008-6-10 12:09:16)
- 初中数学“纠错”小议yangliu我的做法是：改变传统的“一次纠错”为“三步纠错”法。第一步，作业或测试中出现的错误及时订正纠错，同常规的纠错方法。第二步，每个同学都准备一个“数学纠错本”，把平时做错...
- 少先队活动方案设计《我是纠错小能手》 (2013-7-17 0:09:06)
- 少先队活动方案设计《我是纠错小能手》一、活动目的１、让少先队员在社区中实施雏鹰行动，ji发少先队员积极参加雏鹰达标争章活动的兴趣，提高队员自学能力。２、让队员懂得祖国文字的悠久历史，明确正确书写和使用...
- 小学数学问题引导教学法心得体会 (2013-8-2 5:50:57)
- 问题是数学的心脏，有了问题，思维才有方向，有了问题，思维才有动力。学生提出一个问题往往比解决一个问题更为。需要创造性的想象力。因此，培养学生善于发现问题，提出问题的能力是课堂教学中的一环。现将自己的点...
- 过“六一”要引导儿童照“镜子”心得体会 (2015-5-29 6:55:00)
- 5月22日，妇联召开新闻发布会，通报2015年六一国际儿童节庆祝活动安排，根据关于未成年人思想道德建设工作的总体部署，今年六一将以教育引导儿童自觉践行核心价值观，传承和弘扬良好家风家教为重点，组织开展...
- 读《实施情景 展现教学引导的具体方法》的体会 (2015-7-27 7:15:36)
- 让学生爱上课堂，是我的教育梦想的部分。你很难想想：面对一个班级几十名学生，老师如果不能够把他们带到预设的课堂情景中，没有机会把精心备课的精髓展示给学生，或者带领学生愉快地求知，那课堂会是什么样子，老师...
- 农业银行大堂引导员学习会议精神心得体会 (2017-12-30 10:50:31)
- 农业银行大堂引导员学习精神心得体会：坚定理想立足岗位全力以赴迈向新征程召开以来，在分行及分行各级的安排部署下，我切身感受到支行全体员工学习精神的浓厚氛围。作为一名，我也积极参与其中，认真学习了报告，对...
- 师德教育心得体会-承认差异，注重表扬的激励功能 (2007-12-10 16:36:03)
- 承认差异，注重表扬的激励功能—有感于师德教育这段时间我校一直在进行师德教育，通过这段时间的学习，我感触很深，觉得有很多话要说。这不，关于怎样和学生沟通，在学习和精神上尽己所能帮助学生早日成材，我想谈一...
- 感悟2011两会，激励人生心得体会 (2013-6-6 8:00:15)
- 2011年三月初，十一届四次会议和十一届四次会议召开。来自各地的人大代表和政协承载着百姓的希望和寄托，肩负着历史赋予的责任和使命，带着各自的议案，从各地奔赴，齐聚一堂。共商国是，为祖国发展献计谋，为普...
- 机关干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 (2018-6-2 9:23:41)
- 干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》...
- 青年干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 (2018-6-2 9:24:22)
- 青年干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会近日，办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这不仅是深入贯...
- 基层干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 (2018-6-10 9:58:07)
- 基层干部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会近日，办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见全文对新时代广大干部的激励机制和容错纠错机制做了细化的要求。...
- 法官学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 (2018-7-27 8:02:38)
- 法官学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会确立了，提出了一系列新判断、新战略、新目标，作为新时代的法官，也给我们的工作提出了更新、更高的要求，要使自己成为新时代、新征程、做有理...
- 2023年推进领导干部能上能下工作交流发言材料 (2023-7-2 10:29:37)
- 2023年推进能上能下工作交流发言材料自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能下关键环节，多措...
- 2022年学习《推进领导干部能上能下规定》交流发言提纲 (2022-10-9 8:14:05)
- 2022年学习《推进能上能下规定》交流发言提纲近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。通知指出，《规定》以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，吸收了全面从严治新鲜...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导讲稿 (2022-10-11 16:24:52)
- 2022年《推进能上能下规定》专题辅导讲稿新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组...
- 干部“能上能下”的实践和思考 (2006-11-30 8:52:44)
- “能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。近几年，我市加快了干部人事制度改革步伐，着力解决干部能上不能下的难题，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导报告 (2022-10-11 17:08:15)
- 2022年《推进能上能下规定》专题辅导辅导报告近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯...
- 对干部能上能下问题的思考 (2007-1-6 14:55:38)
- 近年来，敦煌市委把解决好干部能上能下问题作为新时期干部人事制度改革的重点，在干部能“下”的工作中进行了积极探索。一、敦煌市在干部能上能下工作中的主要做法1、建立制度，拓宽干部“下”的渠道。一方面，敦煌...
- 关于干部能上能下机制建设问题的调研报告 (2007-12-4 10:07:39)
- 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部...
- 全市领导干部能上能下工作推进会汇报 (2023-11-1 17:03:01)
- 全市能上能下工作推进会汇报我县深入贯彻落实新时代组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的关键一招，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况...
- 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障 (2007-12-28 16:43:30)
- 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障近年来，为适应改革开放和现代化建设的需要随着经济体制改革和体制改革的推进，我们的干部人事制度改革也在逐步展开，不断深化，取得了显著成效。但从中我们...
- 关于推进干部能上能下工作的总结与思考 (2008-3-30 9:55:04)
- 推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的课题。改革开放以来，我国在推进能上能下方面进行了积极的探索，于1986年下发了《关于调整不胜任现职职务几个问题的通知》，市委组织部于1999年制定了...
- 区积极构建能上能下的干部选任机制 (2008-9-23 14:09:11)
- 一是突出在发展实践和工作一线培养干部，使优秀干部优先“上”。牢固树立选人用人就是要促进科学发展的理念，注重通过发展主战场锻炼培养干部、深入工作一线发现选拔干部、依据发展实绩衡量评价干部。大力倡导“一线...
- 2022年推进领导干部能上能下专题辅导讲稿 (2022-9-30 11:07:30)
- 2022年推进能上能下专题辅导讲稿近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要...
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