2022年《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会[VIP]

2022年《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，让能上与能下形成选人用人工作闭环。

凝聚能下的共识。推进能上能下，重点是解决能下问题，而首先需要解决好思想认识问题。人往高处走构成了大多数体制内公务人员的普遍共识和心理期盼，也是一股事业心、上进心，这样的从政哲学本身无可厚非。但少数能力平庸的干部，一到干部调整的关键节点便心思活跃起来，即便不能再进一步，退而求其次也希望调整到更为实惠的平级岗位；而如果组织认为其不适合继续担任领导职务，或想将其调整到相对次要的平级岗位，便好似受到排挤打压一般。这种能上不能下的思想危害性极大，如果任由发展，庸者长期占据重要岗位下不来，必将贻误人民事业发展。各级应以《规定》为契机，加大政策宣传和贯彻执行力度，杜绝老好人思想，果断调整一批不适宜