组工干部2022年学习《推进能上能下规定》心得体会
《推进能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作为组织人事部门工作人员，我认为应当要着力解决三方面的问题。一是要引导干部解放思想，让广大干部认识到干部的上与下对优化人才资源配置和保持干部队伍活力的重要性和必要性，消除干部的思想顾虑和心理压力。
二是用好日常了解、专题调研、季度考评、年度考察等多种方法，对下的标准进行严格把关，能定性的定性、能量化的量化，建立更加标准科学、更具针对性和可操作性的考核机制。
三是要运用发展的眼光去看待每一位下的干部，加强对他们的跟踪考察，有针对性地采取措施帮助其整改提高。