学习《推进能上能下规定》心得体会
近日，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出药方。然而，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对待下的问题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，常态化用好选人用人度量衡。一是扎稳风雨不动安如山信念船锚，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是全面从严的有效抓手。《规定》剑指干部能上不能下的弊病，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，下得难的现象，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，得了软骨病。广大干部要坚定信仰，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，明确什么样的干部该下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，涵养如临深渊如履薄冰的责任意识和紧迫感，努力提升业务素能和为民服务本领。
二是树立为官须尽责的责任意识，让能上能下见之于行。在《执干部问题》一文中明确指出，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并提出惟一
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