学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会(一)
全体会议通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出,打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念,推进干部能上能下、能进能出。不难看出,《关于推进能上能下的若干规定(试行)》,正是从制度建设上确保全体会议精神的落实。而笔者认为,推进干部能上能下的关键是能下。
尽管上世纪十年代,中国就废除了职务的终身制,然而干部能上不能下,特别是不能下的问题依然存在。就其原因看,在干部选拔中论资排辈,唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出,受下必有错观念影响,一旦升迁到某一行政级别,此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休,即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责,待风声过去又悄然复出,甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端,不仅影响了干部队伍活力,一些政治觉悟高,敢