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- 学校教师绩效挂钩方案 (2007-12-26 8:41:01)
- 学校教师绩效挂钩草案为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立一种客观、公正、科学的评价考核机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我中心学校实际，特别定本考核方案。一、工作态度（...
- 教师绩效挂钩方案 (2007-12-26 8:41:04)
- 制订奖惩方案实行绩效挂钩为了整体提升学校中小学教学质量，充分调动校长和全体教师工作的积极性、主动性和创造性。认真学习和贯彻落实市教育局武教发［2006］22号、23号文件精神，结合我中心学校实际，谈三...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 办公室工作人员绩效考核办法 (2005-6-16 18:02:00)
- 办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务领导、服务、服务基层，支撑全省发展，特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
- 移动公司挂钩单位晚会策划方案 (2008-8-27 8:59:37)
- 主办：中国移动通信集团福建有限公司分公司能源实业有限公司承办：文化传播有限公司能源实业有限公司经济实力雄厚，拥有3000多员工，是我们中国移动永春分公司的集团大客户。此活动旨在表达中国移动公司领导对能...
- 移动公司挂钩单位联欢晚会策划方案 (2008-9-23 14:23:45)
- “相约山，共谱海西情”晚会策划方案主办：中国移动通信集团福建有限公司分公司能源实业有限公司承办：文化传播有限公司能源实业有限公司经济实力雄厚，拥有3000多员工，是我们中国移动永春分公司的集团大客户。...
- 县供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-3-28 9:36:16)
- 县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退...
- 供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-6-9 9:09:03)
- 为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假，出...
- 财务人员绩效考核方案 (2009-12-5 11:25:45)
- 一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员二、考核责任人：财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。三、考核方法：1、所有人员均采取自我述职报告和上级...
- 科技有限公司研发人员绩效考核制度 (2010-6-19 19:46:38)
- 第一部分绩效考核总则为鼓励创新、激发热情，根据公司发展规划结合当前研发工作实际，特制定本绩效考核制度。第一条：目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使研发人员提高工作绩效，达到培养员工、提高员工...
- 公务人员绩效考核实施方案 (2013-6-17 7:26:17)
- 为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和事业单位工作人员年度绩效考核方案（试行）》的规定...
- 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案 (2013-12-3 8:14:44)
- 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要：高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖，如核定为合格等次，奖金总额为2万元，如核定为优秀等次，奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
- 工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案 (2014-7-6 11:26:14)
- 9工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案一、总则为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。二、考核周期根据外出施...
- 学校食堂人员绩效考核方案 (2014-10-19 16:33:42)
- 一、考核目的：通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核：对...
- 招商部2023年人员绩效考核及奖励方案 (2023-4-4 18:00:19)
- 招商部2023年人员绩效考核及奖励方案一、考核目的：1、促进招商部整体团队建设，保障公司招商运营日常工作的正常进行，保障招商部团队的稳定发展。2、最大效应地提高招商专员的自主招商积极性，尽快尽好的完成...
- 电器厂 管理、维修、后勤人员绩效工资方案 (2016-6-3 19:47:28)
- 为使工厂进入规范化的管理轨道，调动管理、维修、后勤人员的积极性，进一步提高管理水平和工作效率，落实岗位职责，更好地完成生产任务，提高工厂的经济效益，体现收入分配的公平公正。特制定以下方案：一、公司根据...
- 县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评实施方案 (2017-1-8 10:15:36)
- 县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案各乡（镇）和人民，县各部委办局，县级各单位，各人民团体：经县县人民同意，现将《县2016年度事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案》印发你们，请认真组织实施。县...
- 办公室绩效管理工作方案 (2016-4-13 7:39:32)
- 根据省效能建设领导小组的统一部署和工作要求，结合今年侨务工作实际，特制定年度省侨办绩效管理工作方案。一、指导思想认真贯彻落实和九届六次全体会议精神，紧紧围绕《侨务工作发展纲要（年）》及我省实施意见和侨...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 公司的绩效考核方案 (2006-11-29 22:42:02)
- <=&106ava案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织...
- 公司员工绩效考核方案 (2007-3-15 8:30:07)
- 公司员工绩效考核方案一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制...
- 关于旅行社有限公司绩效考评实施方案 (2007-6-13 7:52:06)
- 关于旅行社有限公司绩效考评实施方案为确保完成集团公司的经济指标，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，也为我社的发展提供强有力的保证，我社拟在2004年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业...
- 公司绩效考核方案 (2007-9-22 14:27:50)
- 人力资源管理的工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据...
- 激励方案-公司2006年高级管理人员激励方案 (2007-11-20 8:26:02)
- 经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经营效益，特制订本方案一、适用范围本方案适用...
- 公司年终绩效考核方案 (2007-12-12 8:36:29)
- 公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核...
- 公司企业绩效考核方案 (2007-12-18 9:30:10)
- 公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核...
- 公司绩效考核方案规章制度 (2008-6-10 10:46:57)
- 工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格...
- 激励方案-公司2008年高级管理人员激励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经...
- 水务公司2009年年终绩效考核方案 (2010-1-28 11:15:57)
- 爱众水务有限责任公司2009年年终绩效考核方案为了更好的总结公司各科室及全体员工2009年各项工作，发扬成绩，找出差距，促使员工不断成长，为2010年工作稳步开展再上新台阶打下坚实基础，特制定本年终绩...
- 公司绩效考核评优实施方案 (2013-6-17 7:25:46)
- a部份:绩效考核一、考核原则1、坚持实事的原则：以事实为依据，严禁被考核者或考核者弄虚作假；2、坚持公平、公正的原则：严禁任何人以考核名义压制不同意见，报复被考核者；3、坚持以数据说话的原则：被考核者...
- 公司主管绩效考核方案 (2014-10-12 22:07:42)
- 主管以上员工绩效考核表考核人：考核期：年月考核时间：年月日考评项世纪秘书网,互联网秘书第一品牌考核内容考核标准被考核人及得分工作能力20%1、基本素质：指专业知识、学习态度、工作经验、品德修养等（3分...
- 供电公司绩效管理实施方案 (2014-11-13 7:37:18)
- 为切实开展好员工绩效管理工作，加强员工职务行为的过程管理，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，使其明确职责，恪尽职守，根据《供电公司员工绩效管理指导意见》和《供电公司员工绩效管理实施方案》，特...
- 公司绩效考核奖励工作方案 (2015-1-28 10:16:34)
- 一、绩效考核奖励对象市烟草有限责任公司全体员工二、考核指标主要针对2014年月毛利额指标进行考核三、考核原则公开性原则：使所有员工了解考核的程序、方法，提高考核的透明度。公平性原则：对所有员工都采取相...
- 烤烟生产办公室深入挂钩点开展“转走访”活动工作情况报告 (2016-12-20 9:47:19)
- 烤烟生产办公室深入挂钩点开展转走访活动工作情况报告七星镇联席办：县烟办高度重视扶贫开发工作，将扶贫攻坚、脱贫摘帽作为头号工作任务，强化认识，精心组织，周密部署，狠抓落实，按要求和时序进度完成下达的扶贫...
- 公司绩效考核管理办法考评执行方案（暂行） (2021-2-28 8:59:40)
- 有限公司绩效考核管理办法考评执行方案（暂行）根据公司当前发展阶段，以效益为目标完善绩效考核办法，重点关注业务开拓。为鼓励员工积极创收，促进公司发展，对公司绩效考核管理办法作如下补充说明：一、实施目的公...
- 城乡建设用地挂钩增减搬迁安置工作实施方案 (2009-6-8 20:15:40)
- 建设用地挂钩增减拆迁安置工作方案城乡建设用地增减挂钩搬迁暨土地复垦工作实施方案目前，全镇城乡建设用地增减挂钩工作签字工作已近尾，将全面进入拆迁和土地复垦阶段，为了切实搞好拆迁工作，保证工作平稳有序快速...
- 增减挂钩方案 (2012-7-12 15:18:37)
- 依据柳北国土局审核的大仙村建房用地资格审核表，大仙村申请建房户486户，其中有房户448户，无房户38户。在448户有房户中，223户由95户家庭分户而成，占比为49.78%。如拟定主房补助金额为11...
- 仰天岗城镇建立用地增减挂钩专项计划编制实施方案 (2012-11-13 11:40:26)
- 仰天岗城镇建立用地增减挂钩专项计划编制实施方案为大力加大和标准城镇建立用地增减挂钩工作，扎实推广农社区建立用地整理，促进节约集约用地和城镇统筹发展，根据《关于深化改革严格土地管理的决定》（国发[200...
- 安监局挂钩共建实施方案 (2014-7-6 11:57:06)
- 为贯彻落实上级关于进一步加强社会治安综合治理和平安创建工作的决策部署，强化责任，充分发挥各科室在社会综合治理和平安创建工作中的职能作用，加大齐抓共管的力度，推动社会综合治理和平安创建各项措施在落实。一...
- 司法局挂钩帮扶工作方案 (2014-7-20 6:46:31)
- 区司法局挂钩帮扶工作方案为认真贯彻落实《关于进一步做好软弱涣散基层整顿工作的通知》（莆城委组[2014]10号）文件精神，深入践行教育实践活动，提升挂钩村（社区）整体水平，不断提高基层组织自我管理、自...
- 公司定点挂钩扶贫工作总结 (2016-2-29 8:51:07)
- 按照云南扶贫工作的统一安排部署，在各级扶贫办、武定的支持下，云南机场集团继续发挥资源优势，进一步帮助扩大武定县对外宣传，以不断解决、改善贫困群众的民生条件、着力推进贫困乡村基础建设、扶贫开发劳动力转移...
- 公司办公室人员述职报告 (2007-10-31 23:56:51)
- 年的工作即将告一段落，回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较...
- 公司办公室文秘人员2006个人工作总结 (2007-12-6 9:44:43)
- 公司办公室文秘人员2006个人工作总结今年对我具有特别的意义，因为这是我的本命年，也是我成为上班族以来的第一个整年。文秘工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去...
- 公司办公室文秘人员个人工作总结 (2008-3-18 14:20:19)
- .公司办公室文秘人员2006个人工作总结今年对我具有特别的意义，因为这是我的本命年，也是我成为上班族以来的第一个整年。文秘工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力...
- 公司办公室人员业务总结 (2008-9-23 13:54:28)
- 时光飞逝，转眼间我已经到公司工作一年了，在此期间，感受颇多，收获颇多。从一名大学生转换为一名光荣的祖国建设者，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己...
- 2007年公司办公室人员述职报告 (2009-5-7 1:47:58)
- 2007年公司办公室人员述职报告集团公司的各位领导、同事们：大家好，风雨送春归，飞雪迎春到。新春伊始，首先祝在座的全体同事在新的一年里工作顺利、万事如意。下面，我就2007年我所分管工作的开展情况，向...
- 2009年度公司办公室人员个人工作总结 (2009-11-9 15:31:48)
- 在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多...
- 公司办公室文秘人员述职报告 (2010-11-10 14:40:15)
- 公司办公室文秘人员述职报告一年来，在办公室主任的领导下，在配合支持下，我围绕办公室的工作特点和工作规律，努力适应新的岗位要求，认真履行自己的职责，集中家的智慧，凝聚家的力量，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实...
- 2008年度公司办公室人员个人工作总结 (2010-11-14 22:41:07)
- 在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多...
-
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