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县供销社机关工作人员绩效考核实施方案[VIP]

发布时间:2008-3-28文章大小:1759字节页数:4页
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县供销社机关工作人员绩效考核实施方案 为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用机关工作人员,特制定本方案。

一、工作制度

1、坚持上班签到制度,全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到,按时上下班,不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假,出差办事提前向办公室讲明去向,任何人都不得请人代签或事后补签。上班15分钟后收回签到表,凡没有签到的一律视同缺勤。办公室每月进行考勤通报,年终汇总,奖惩兑现。

2、执行请、消假制度。有事有病由本人写出请假条,1天以内由股长批准,2天以上值班领导批准,办公室凭假条登记,假满要及时消假。对不假而别和超假的视同旷工,按照有关规定予以处罚。

3、坚守工作岗位,上班时间集中精力做好本职工作,严禁无事到其它股室串岗闲聊,以免影响他人工作。上班时间禁止私自脱岗办私事,或打牌下棋,办公室不定期进行岗位检查,凡发现脱岗或打牌下棋现象,按有关规定予以经济处罚。

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