公司绩效考核方案规章制度[VIP]
发布时间:2008-6-10文章大小:202字节页数:1页
工作之一是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的
相关推荐
- 1.公司销售部绩效考核规章制度(1-4)
- 2.检察院规范化建设量化考核方案规章制度(6-10)
- 3.财政考核工作实施方案规章制度(6-10)
- 4.绩效管理与绩效考核制度(7-6)
- 5.公司绩效考核制度(3-10)
- 6.公司员工学习绩效考核制度心得体会(11-4)
- 7.科技有限公司研发人员绩效考核制度(6-19)
- 8.建筑公司员工绩效考核制度(7-2)
- 9.2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划(1-9)
- 10.公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划(6-10)
- 11.健全完善规章制度促进机关效能建设规章制度(2-26)
- 12.环境保护局首问负责制限时服务规章制度责任追究规章制度(12-7)
- 13.绩效考评管理规章制度(10-12)
- 14.公司的绩效考核方案(11-29)
- 15.公司中层管理人员绩效考核方案(11-29)
- 16.公司员工绩效考核方案(3-15)
- 17.公司绩效考核方案(9-22)
- 18.公司年终绩效考核方案(12-12)
- 19.公司企业绩效考核方案(12-18)
- 20.水务公司2009年年终绩效考核方案(1-28)
会员信息
相关类别
推荐文章
最近更新
- 《逊克县:党建引领乡村振兴 打造新时代幸福抵边村》典型案例分析暨深化能力作风建设研讨交流发言材料
- 机关事务管理局解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 区教育局解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 区委宣传部解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 农业农村局解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 文广旅游局干部解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 区总工会干部解放思想第一次案例围绕“强化开放意识、前沿意识”研讨发言材料
- 林草局党组成员解放思想第一次案例围绕“强化机遇意识”专题研讨发言材料
- 妇联干部围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 发改局《哈尔滨市:兴起“冰雪热”走好“振兴路”》案例围绕“强化机遇意识”研讨发言材料
- 《厚植立德树人的文化沃土——大同大学校园文化建设纪实》“学标杆,找差距”解放思想案例研讨发言材料
- 市贸促会学习《陕西省延安市:建好用实“六项机制”厚植民营经济发展沃土》案例围绕“强化市场意识”研讨发言材料
- 住建局干部解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 区总工会干部解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 卫健局局长解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 市场监督管理局局长解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 区人社局党组成员解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料
- 区委书记党纪学习教育读书班研讨发言材料
- 人大党组书记党纪学习教育围绕“群众纪律”研讨发言材料
- 审计局党员干部解放思想案例围绕“强化机遇意识、前沿意识”专题研讨发言材料