学校食堂人员绩效考核方案[VIP]

一、考核目的：通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核：对当月的工作表现进行考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，遇节假日顺延。期末考核：学期中各月月度考核各项目平均分的均值的50％和期末总评结果的50％总计，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并将其考核结果均值的50％纳入期末考核2、期末考核结果期末考核结果由月考核结果均值的50％和期末总评考核结果的50％组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。五、考核申诉食堂人员对月度绩效考核有异议，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。六：白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评

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