为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案（试行）》的规定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下：
一、指导思想
按照和正确政绩观的要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立以行政效能为核心、平时考核和年度考核相结合的考核评价制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增加方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，充分调动公务人员的积极性和创造性。
二、绩效考核对象
局机关全体在职在编公务人员（不包括副科级以上）。
三、绩效考核内容和评分标准
绩效考核分平时考核（季度）和年终考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，年终考核则是对一年中德、能、勤、绩、廉五方面的综合表现的考
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