有限公司绩效考核管理办法考评执行方案(暂行)
根据公司当前发展阶段,以效益为目标完善绩效考核办法,重点关注业务开拓。为鼓励员工积极创收,促进公司发展,对公司绩效考核管理办法作如下补充说明:
一、实施目的
公司根据实际业务发生情况,通过以业绩为驱动的绩效考评办法,客观、公正地评价员工工作表现,进一步提高企业绩效,并为员工薪酬分配、岗位调整和培训提供依据。要求财务部和办公室通力协作,按季度做好资本占用型和非资本占用型业务考核工作。
二、职责划分
公司各部门按照岗位职责明确分工,保证公司每季度绩效考核工作科学有序、严格规范。
1、财务部:计算每季度奖金池金额,并按照资本占用型和非资本占用型两种业务类型,做好每笔业务的详细记录。
2、办公室:根据经财务部提交以及业务部复核无误的奖金池额度,做好每季度员工绩效考核表发放、收集、数据统计及归档工作。