一、绩效考核奖励对象
市烟草有限责任公司全体员工
二、考核指标
主要针对2014年月毛利额指标进行考核
三、考核原则
公开性原则:使所有员工了解考核的程序、方法,提高考核的透明度。
公平性原则:对所有员工都采取相同的考核内容、考核程序和奖惩办法。
客观性原则:以所有员工的实际工作成果为依据进行考核,避免主观臆断和个人情感因素影响。
常规性原则:将考核工作纳入日常工作中,成为常规性管理工作。
开放沟通原则:通过考核者与被考评者沟通,解决被考评者工作中存在问题与不足。
四、主要考核小组
公司经理、各直营店店长
五、考核周期
实行分月,分季度、年度进行考核。各直营店店长在考核、记录过程中要严格遵守考核原则,提高员工的工作积极性和考核制度的公信力;对各直营店的考核需在公司经理的