机关单位干部绩效考核方案,机关单位绩效考核方案,机关单位年度绩效考核方案

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选派机关和事业单位到村级任职干部任期考核实施方案 (2008-3-20 15:56:00): 我县从县、乡（镇）和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来，已有一年时间，根据《关于从县、乡（镇）和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》（龙发〔2005〕17号）和《县选派和事业单位...
乡镇医疗卫生单位绩效考核工作方案 (2014-11-12 10:15:16): 为进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案（试行）》等规定，制...
2017年市属事业单位绩效考核工作实施方案 (2017-9-2 8:35:24): 2017年市属事业单位绩效考核工作实施方案为确保2017年度市属事业单位绩效考核工作顺利开展，根据事业单位绩效考核有关规定，结合我市实际，制定如下实施方案：一、指导思想坚持以和为指导，深入贯彻落实，依...
2017年事业单位绩效考核实施方案 (2017-9-27 7:57:30): 2017年事业单位绩效考核实施方案为切实做好2017年度事业单位绩效考核工作，根据《县事业单位绩效考核办法》（泗事绩考委〔2013〕4号），制定本实施方案。一、考核范围2017年度事业单位绩效考核的范...
乡2008年度机关效能建设干部绩效考核实施办法 (2008-12-6 18:17:14): 乡2008年度效能建设干部绩效考核实施办法效能建设为进一步加强思想作风建设，调动干部的工作积极性，提高行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经乡、研究，决定在重点工作落实上采取分管领导...
县供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-3-28 9:36:16): 县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退...
供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-6-9 9:09:03): 为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假，出...
市科技局机关效能年活动绩效考核方案 (2010-3-10 11:20:01): 市科技局效能年活动考核方案为切实加强对局和下属单位效能年活动的考核工作，确保市委、和局关于效能年活动的部署和要求落到实处，切实提高科技服务水平，根据市效能建设领导小组关于《市直、驻市单位效能年活动绩效...
税务局机关绩效考核评估方案 (2014-11-12 10:16:26): 第一章总则第一条为贯彻“固本强基，科学管理，和谐发展”的工作思路，认真落实“抓基础，抓管理，抓质量”的工作要求，确保工作优质高效，现结合工作实际，特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评实施方案 (2017-1-8 10:15:36): 县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案各乡（镇）和人民，县各部委办局，县级各单位，各人民团体：经县县人民同意，现将《县2016年度事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案》印发你们，请认真组织实施。县...
统计局2017年度干部绩效考核评价实施方案 (2017-9-15 8:27:22): 统计局2017年度干部绩效考核评价实施方案根据《县2017年度科级领导班子科学发展综合考核评价实施方案》（婺办字[2017]64号）和《2017年度科级领导班子绩效管理工作考核评分细则》（婺绩发[20...
2013年某乡机关干部绩效考评方案 (2014-7-5 8:29:18): 一、考核对象全体干部。二、考核内容1、考勤；2、业务工作；3、驻村抓点等工作；4、临时交办工作；5、其他工作（信访维稳、信息报送等）。三、考核基数干部每人每年基础分120分（每月10分）。四、考评方法...
县科协机关单位工作人员队伍管理考核实施方案 (2017-2-22 9:11:41): 县科协单位工作人员队伍管理考核实施方案根据办、县府办关于印发《县单位工作人员队伍管理考核办法（试行）》通知（怀办发[2016]18号）精神，结合本单位实际，经研究决定制定县科协单位工作人员队伍管理考核...
区教育系统基层单位领导干部考核方案 (2007-2-4 10:38:52): 一、考核的原则中小学的考核要坚持全面、客观、公正、科学的原则，坚持平时考核与终结考核相结合，自我评价与他人评价相结合，评议与组织考核相结合。二、考核的范围和对象1、考核范围：全区各镇（办）教育组及各中...
单位绩效考核情况工作总结 (2010-11-26 11:03:36): 单位绩效考核情况工作总结绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200年的首要工作内容之一，为了更好的使绩效维护系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人力资...
关于公安机关绩效考核的几点认识 (2007-9-20 8:18:37): 绩效考核是以促进公安长效机制建设,实现队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种管理方式。它是以各部门为载体，以各警种的主要工作为内容，在公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚劣、惩前毖后的工作...
乡镇机关干部目标管理考核方案 (2007-12-6 12:06:02): 为加强干部管理，引入竞争机制，提高工作效率，2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核项目１、请销...
机关人员绩效考核办法 (2007-12-12 8:42:14): 为切实加强作风建设，优化服务质量，提高工作效率，强化执行力建设，保证行政服务中心的规范、高效运行，根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》，结合“中心”实际，制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
区人大机关2008年目标管理绩效考核工作落实情况汇报 (2009-1-4 2:39:48): 区人大2008年目标管理绩效考核工作落实情况汇报今年以来，区人大坚持以和为指导,按照建设廉洁、勤政、务实、高效的要求，以加强制度建设、严格考核奖惩为抓手，以提高服务水平、推进人大事业跨越发展为目的，进...
在机关绩效考核工作动员会上的讲话 (2010-12-1 2:29:35): :今天召开局绩效考核工作动员会，主要是部署绩效考核工作。去年我局试行了几个月，情况比较乐观。今年，对绩效考核工作非常重视，把这项工作作为能力建设的主要内容。根据市里的要求和局的部署，会前，人教科积极主...
绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17): 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35): 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24): 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25): 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25): .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案 (2007-6-13 7:52:09): 公开选拔事业单位处科级工作方案根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10...
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案 (2007-12-12 9:18:28): 根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月，在全市范围...
乡镇2016年机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评工作情况汇报 (2017-1-7 10:55:57): 乡镇2016年事业单位工作人员全员化绩效考评工作情况汇报根据田绩办通〔2016〕13号及《办公室县人民办公室关于印发<县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案>的通知》（田办发〔2015〕...
县级干部年度绩效考核材料 (2007-3-25 10:32:40): 2006年，本人根据组织安排，分管纪检监察、城管综合执法、城管公安、环卫、余土以及创卫办综合组和市容环境卫生组工作。一年来，本人能坚持加强学习和修养，不断强化宗旨观念和公仆，尽心尽责地做好了自己所分管...
县委老干部局绩效考核工作总结 (2010-7-14 10:47:55): 2009年,我县老干部工作坚持以、全体会议精神为指针，以为统领，按照、省、市老干部工作要求和“全力打造新城区，实现三年大变样”的奋斗目标，不断创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、...
中层干部绩效考核述职报告 (2011-1-21 12:09:27): 中层干部绩效考核述职报告开场白：耽误大家时间，我把本学期的工作向做个汇报。汇报内容：一、重情感，早行动，主动融入实验部。7月28日，仙桃二中、仙桃实行一校制管理，我7月30日就来到了实验部，就开始在这...
2011年度社区（社区）干部绩效考核工作总结 (2012-11-13 13:21:16): 按照组织部要求，乡镇结合自身施纪情况，根据社区（社区）干部管理有关制度。于2012年1月12日顺利地完成了乡镇2011年度4个社区（社区）干部绩效考核工作，现将该工作总结如下：一、高度重视，精心组织镇...
2023年学校中层领导干部绩效考核问题的思考与对策总结 (2023-3-27 12:05:01): 2023年学校中层绩效考核问题的思考与对策总结一、高校中层绩效考核的必要性和特殊性（一）高校中层绩效考核的特殊性高校中层干部是指在高等院校中二级建制部门管理岗位上正副职位的领导，他们是高校各部门的，也...
2009年县委老干部局绩效考核工作总结 (2013-7-10 7:43:20): 2009年,我县老干部工作坚持以、全体会议精神为指针，以为统领，按照、省、市老干部工作要求和“全力打造新城区，实现三年大变样”的奋斗目标，不断创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、...
镇村级干部人口计生工作绩效考核办法 (2014-7-1 13:33:56): 发﹝﹞号镇镇人民关于村级干部人口计生工作绩效考核办法各村（居）委会、各办事处、镇属各部门：为进一步提升我镇农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥村级干部在人口与计划生育工作中的主观能动性，当好...
努力探索绩效考核创新之路不断提升干部奋力后发赶超工作激情 (2014-7-1 13:39:45): 随着工业强县战略的实施，“三化同步”建设的进一步推进，镇纪委作为监督、检查、管理干部的职能部门，如何激发广大干部职工的斗志，提升后发赶超、创新发展的工作激情？同样面临更多的改革机遇和挑战，注入了更多的...
泸溪县村干部六项工作创先争优绩效考核办法 (2014-7-6 9:25:14): 泸溪县村（社区）干部六项工作创先争优绩效考核办法第一章总则第一条为全面、科学、准确、公平、公正地对全县各村（社区）干部进行绩效考核，根据《关于加强全县村（社区）干部队伍管理的意见》（泸办发〔2013〕...
分行干部员工绩效考核工作汇报 (2014-11-12 10:03:34): 一、关于实施年轻干部培养教育工程调研工作汇报（一）关于加强年轻干部思想教育和作风建设1.分行（我们是商业银行）关于年轻干部思想教育有哪些具体做法？围绕、和，深入贯彻，紧密结合工作实际，坚持边学边...
2015年度村组干部绩效考核管理办法 (2015-4-4 7:47:32): 2015年度村组干部绩效考核管理办法各村村组干部：为进一步增强村干部的责任，充分调动和保护村干部的工作积极性，增强工作的主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成上级安排部署的各项工作任务，特制订本...
2016年村干部绩效考核办法 (2016-6-8 7:33:36): 镇村干部绩效考核办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任，充分调动和提高村干部的工作积极性，增强工作的主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成镇、安排部署的各项工作任务，根据组织部、省民政厅《...
公司的绩效考核方案 (2006-11-29 22:42:02): <=&106ava案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织...
公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22): 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案 (2023-8-23 16:20:47): 2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案根据省、市、县相关基本公卫文件的要求，经研究决定于2023年7月对各乡镇卫生院2023年上半年基本公共卫生服务项目进行绩效考核。为保证本次绩效考核顺...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案 (2023-5-15 9:47:31): 2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》（教体联〔〕20号）和市教育体育局《关于市直普通高中办...
公司员工绩效考核方案 (2007-3-15 8:30:07): 公司员工绩效考核方案一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制...
某餐饮企业绩效考核方案 (2007-7-26 7:56:26): 某餐饮企业绩效考核方案(餐厅管理组及员工)1.目的1.1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。1.2考核...
公司绩效考核方案 (2007-9-22 14:27:50): 人力资源管理的工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据...
公司年终绩效考核方案 (2007-12-12 8:36:29): 公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核...
企业绩效考核方案 (2007-12-12 8:37:12): 案例公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部...
企业绩效考核方案基本思路 (2007-12-12 9:27:04): 为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本思路。一、上年年内部核算及考核...

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