地税局创新绩效考核机制经验材料,县地税局创新绩效考核机制经验材料,地税局局绩效管理工作经验材料

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县地税局创新绩效考核机制经验材料 (2014-4-27 11:48:37): 县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制，是促进各项目标实现的手段。几年来，县地方税务局始终坚持以精神为指导，以组织收入为中心，以“创佳评差”为龙头，细化考核项目，深化考核力度，突出地方特色...
县地税局创新绩效考核机制经验材料 (2014-4-27 11:48:37): 县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制，是促进各项目标实现的手段。几年来，县地方税务局始终坚持以精神为指导，以组织收入为中心，以“创佳评差”为龙头，细化考核项目，深化考核力度，突出地方特色...
统计局绩效考核经验交流材料 (2011-4-2 1:02:30): 科学合理的考核制度，不仅能充分发挥工作人员的潜能，而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中，由于一些考核指标设计不科学，考核制度不完善，考核内容不具体，造成考核结果的不公平，影...
国土资源局创新信访工作机制经验材料 (2009-3-28 15:19:59): 创新信访工作机制工作报告去年以来，我区国土资源信访工作，以解决群众合理诉求为抓手，以化解信访老户问题为突破口，以维护社会稳定为目标，凝心聚力，同心协力，强化领导责任，创新办访机制，落实信访诉求，保证了...
城管局经验交流材料：创新管理机制强化管理方式全面提升城镇服务功能 (2016-12-7 15:27:51): 创新管理机制强化管理方式全面提升城镇服务功能局直城镇建设管理局加快城镇化进程，建设是基础，管理是关键，发展是目标。近年来，在管理局、管理局的高度重视和正确领导下，局直城管局以城镇树局为主线，以创建级三...
县地税局2016年绩效考核评估自评报告 (2016-12-20 9:10:51): 县地税局2016年绩效考核评估自评报告今年以来，县局在省、市局和的坚强领导下，紧紧围绕绩效目标的实现，加强组织领导、分解评估指标、积极部署工作，绩效评估有力有序有效开展。现将2016年度绩效考核自评情...
2022年绩效考核工作经验交流材料 (2022-11-30 18:01:23): 2022年绩效考核工作经验交流材料今年以来，我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发挥绩效评估的指挥棒作用，以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩，把好指标入口关。一是对标市考。市对县...
电子绩效考核提升目标管理效能经验材料 (2009-11-9 19:43:27): 2008年，我们在试点税收执法责任制中，积极探索，大胆创新，自主研发了电子绩效考核系统，有效推动了各项工作再上新台阶。2008年，我们被省局评为“建设先进单位”，并荣获市局和应城市直2008年度目标考...
市强化目标管理绩效考核的经验交流材料 (2011-11-28 12:27:09): 市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，不断加强和改进目标管理绩效考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性...
以电子绩效考核提升目标管理工作经验材料 (2011-12-1 17:42:39): 文章导读：坚持日常监督与定期考核齐抓。对公共考核部分，一方面，我们成立了由监察室牵头，办公室、人教股等部门配合的督查工作小组，对分局、股室和干部个人进行定期督查；另一方面，依托信息化，建立了工作日志和...
农行绩效考核办法经验交流材料 (2015-2-27 11:16:11): 一、以人为本，转变观念在网点转型的整体工作中，我们坚持将以人为本的理念贯穿于打造标杆网点的全过程，具体体现在两个方面：一是改变一线员工认为网点转型工程只是上级行的事，与自己无关的错误思想。明确网点员工...
2023年深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料 (2023-9-4 8:13:13): 2023年深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料进一步指明了事业的前进方向，对全面建设现代化、全面推进中华民族复兴进行了战略谋划。新时代新征程，市组织部门将学深悟透、细照笃行精神，全力推动精神在落地...
选煤厂以机制创新促进企业提效增盈经验材料 (2006-12-7 7:58:53): 2005年，厂以机制创新为动力，在提高产率、节支降成和结构调整上充分发挥机制的激励约束作用，促进企业经营活力和经济效益不断提高。全厂实现利润2.18亿元，比计划增盈1200万元，其中总厂本部增盈700...
人大建章立制创新监督机制的经验材料 (2007-6-18 7:54:23): 宪法和法律赋予了人大及其诸多职权，使人大工作具有了法律性和权威性，要保障人大依法全面履行职权，特别是在没有立法权的县（市）级人大，必须建立一套完备的制度体系，才能实现人大工作的制度化、规范化。去年，9...
我市创新机制立体式考察干部(经验材料) (2007-11-1 8:16:59): 我市创新机制立体式考察干部(经验材料)为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。2004年我市在市直二层班子任期考察和乡镇（街...
人大建章立制创新监督机制的经验交流材料 (2007-12-12 13:24:19): 宪法和法律赋予了人大及其诸多职权，使人大工作具有了法律性和权威性，要保障人大依法全面履行职权，特别是在没有立法权的县（市）级人大，必须建立一套完备的制度体系，才能实现人大工作的制度化、规范化。去年，9...
银行更新观念创新机制工作经验材料 (2007-12-12 13:45:27): 更新观念呈新貌创新机制攀新高支行分理处地处我市中心城区，方圆200米范围内银行林立，同业竞争激烈。今年以来，该分理处打破传统思想的束缚，按照新型目标管理办法的要求，主动更新观念，努力创新机制，强化产品...
强化农业综合开发机制创新经验交流材料 (2008-1-21 8:02:53): 随着我国市场经济的不断完善，农村经济的不断发展，农业综合开发也出现了一些新的问题和矛盾。主要表现在：一是土地调整难。随着农民法制和自主权日益加强，涉及到土地治理项目的土地调整矛盾也逐渐突出；二是项目治...
中国工商银行转变观念创新机制实现跨越式发展经验材料 (2009-6-26 7:19:08): 中国工商银行股份有限公司支行成立于1950年，下辖三个二级支行、5个储蓄所，内设四部一室机构。现有在岗员工158(其中柜员合同工31人)，其中：52人，共青团员27人，大专以上学历105人。2003年...
开发区党工委创新机制预防经济犯罪经验材料 (2009-11-13 10:37:57): 近年来，在构建惩治和预防腐败体系的过程中，我们紧紧围绕经济建设这个中心，认真落实《市预防职务犯罪三年实施工作意见》，加强领导，创新办法，突出重点，堵住源头，有效地推进了源头治腐、职务犯罪预防、和和谐开...
派出所创新工作机制经验材料 (2010-6-11 0:41:47): 为有效发挥信息预警、信息强侦、信息导防、信息促防的实战效能，开原市公安局莲花派出所针对辖区面积大、治安形势复杂的情况，结合“夏季会战”工作部署和集中整治农村突出治安问题专项行动要求，以深入推进社区（农...
派出所创新工作机制经验材料范文 (2010-6-19 10:23:57): 为有效发挥信息预警、信息强侦、信息导防、信息促防的实战效能，开原市公安局莲花派出所针对辖区面积大、治安形势复杂的情况，结合“夏季会战”工作部署和集中整治农村突出治安问题专项行动要求，以深入推进社区（农...
我市创新机制立体式考察干部经验材料 (2010-11-19 11:17:35): 为解决干部考察工作中考察重点针对性不强、考察范围不够广泛、工作实绩考察把握不够客观准确、考察材料“千人一面”等问题。2004年我市在市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察工作中，创新干部考察机...
区信访工作机制创新情况经验材料 (2010-11-27 16:08:18): 创新信访工作机制工作报告去年以来，我区国土资源信访工作，以解决群众合理诉求为抓手，以化解信访老户问题为突破口，以维护社会稳定为目标，凝心聚力，同心协力，强化领导责任，创新办访机制，落实信访诉求，保证了...
市粮食系统创新机制和谐发展经验材料 (2013-6-4 18:57:59): 文章标题：市粮食系统创新机制和谐发展经验材料2012年，市粮食部门在市委正确领导和省粮食局的精心指导下，坚持以和为指导，以为统揽；以推进粮食工作超越发展为目标，按照市委、“锁定目标争上游，全力冲刺...
2023年国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料 (2023-7-31 17:36:37): 2023年国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料分公司坚持人才原则，贯彻落实报告中必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力要求，打造特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。一...
街道社会管理体制机制创新经验材料 (2014-4-27 12:00:44): 创新社会管理，是一项重大社会课题，也是建设两型街道的抓手。作为首批重点示范单位之一，我街积极适应新形势、新要求，按照点面结合、项目推进、创新举措、总结经验的原则，以“四化四联”为抓手，着力破解各种难题...
2023年城区警务机制创新经验材料 (2023-3-6 8:47:05): 2023年城区警务机制创新经验材料去年以来，我县以见警力、压警情、控发案为目标，成立全首个城区快警，全力打造以一三五快速反应机制建设为核心，以屯警街面、动中备勤为重点的城快警新型勤务机制。主要做法是：...
依法行政经验交流材料：创新调解机制　全力化解争议 (2016-2-29 9:34:29): 化解行政争议，促进社会和谐稳定，是行政复议工作的根本目标。调解正是实现这一目标最有效的方法之一。近年来，延安市法制办积极探索运用调解手段化解行政争议的新途径、新方法，提出了案前和解，案结事了，案后了结...
脱贫攻坚行动经验材料：创新扶贫机制助推脱贫攻 (2019-6-29 9:20:41): 创新扶贫机制助推脱贫攻县在决战决胜坚决打赢脱贫攻坚战的行动中，针对本县人少地多，适宜养殖业发展的实际，锐意创新改革，经多方考察，反复论证，2014年，县人民引入泰国正大集团公司，并与之签订了《合作建设...
如何加强领导班子目标考核机制经验材料 (2011-12-1 17:41:49): 如何加强领导班子目标考核机制经验材料一、落实任务，明确职责，变单向指令为双向定标。在目标制定上，通过深入基层调研，召开座谈会，反复征求各界意见，采取了“分类定项、双向定标”的办法，科学制定工作目标。分...
2013年县地税局法治地税建设经验材料 (2014-4-27 12:00:51): 内外兼修谋法治依法治税促遵从县地方税务局近年来，县地税局坚持以组织收入为中心、以依法征管、依法服务为切入点，内抓税权运作的全过程监控，外扬税收法制宣传，紧紧围绕“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，将...
关于国有企业绩效考核机制 (2005-11-17 15:06:00): 如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益，获得企业所需的人才并进行更有效地管理，是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战包括：合理、有吸引力的薪酬与福利；充分公开与高效的信息沟通；公正平等...
地税局在全市年度目标责任考核经验交流会上的发言 (2014-4-27 16:23:45): 在全市年度目标责任考核经验交流会上的发言近年来，我们按照《市地方税务局年度目标责任考核实施办法》的要求，积极致力于全系统目标责任考核的实践和探索，不断充实、完善和健全目标责任考核机制，充分发挥了目标责...
县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核） (2017-1-6 10:36:47): 荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局：2016年度，在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下，我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
浅析企业员工绩效考核实施与创新 (2010-9-7 12:31:36): 浅析企业员工绩效考核实施与创新绩效问题是企业人力资源管理的战略问题,绩效考核就是按照一定的标准,采用科学的方法,对员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,为员工的报酬、晋升、调配、培训、...
努力探索绩效考核创新之路不断提升干部奋力后发赶超工作激情 (2014-7-1 13:39:45): 随着工业强县战略的实施，“三化同步”建设的进一步推进，镇纪委作为监督、检查、管理干部的职能部门，如何激发广大干部职工的斗志，提升后发赶超、创新发展的工作激情？同样面临更多的改革机遇和挑战，注入了更多的...
税务局（地税局）文明创建工作经验材料 (2007-1-11 7:57:10): 近年来，我局始终坚持以和为指导，深入学习贯彻精神，紧紧围绕“两手抓、两手都要硬”的方针和争创省级文明单位的目标开展文明创建活动。活动中坚持以改革创新为先导，以服务大局为已任，突出队伍建设、依法治税、科...
2010年县信访局创新信访工作机制汇报材料 (2010-9-5 13:57:27): 坚持以人为本的工作方针，为积极构建和谐、安定的社会环境,有效的贯彻落实好地区稳定暨信访工作会议精神,根据《信访条例》不断创新信访工作机制，打造健康有序的信访秩序。一、创新《信访条例》学习宣传制度将《信...
用创新机制推进“创先争优”—环保局汇报材料 (2011-8-28 23:03:30): 用创新机制推进“创先争优”——汇报材料——市环保局创先争优活动汇报材料根据、省、市委关于创先争优活动的统一部署，我局以为指导，大力弘扬精神，采用“两优先、双联动、多载体”工作机制，扎实推进“创先争优”...
农牧局农村产权制度改革与体制机制创新工作汇报材料 (2014-4-27 13:19:52): 农牧局农村产权制度改革与体制机制创新工作汇报材料自治区农牧厅农经处：2013年，区农经工作在自治区农经处、农经站、市区农牧局、市农经站的正确领导和业务指导下，紧紧围绕“三大管理和三大指导”职能，目标考...
教育局绩效管理实施的经验材料 (2011-11-28 12:27:12): 教育局绩效管理实施的经验材料近年来，市教育局认真贯彻市委、关于开展绩效管理工作的部署，进一步增强争先创优、科学发展、责任落实，把绩效管理作为深化效能建设的保障，作为推进教育事业发展的抓手，作为加强作风...
财政局绩效工资管理的经验材料报告 (2012-4-15 8:59:14): 你正在浏览的经验材料是财政局绩效工资管理的经验材料报告近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统...
财政局绩效工资管理工作经验交流材料 (2013-6-3 23:07:34): 6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
人大建章立制创新监督机制的经验总结 (2006-12-6 8:23:28): 人大建章立制创新监督机制的经验材料宪法和法律赋予了人大及其诸多职权，使人大工作具有了法律性和权威性，要保障人大依法全面履行职权，特别是在没有立法权的县（市）级人大，必须建立一套完备的制度体系，才能实现...
09年书店创新管理机制开拓营销市场经验做法 (2009-11-9 21:39:25): 200年以来，县新华书店班子通过对企业内外环境的打造，创新内部管理机制，拓展内外销售市场，该店的各项工作驶入快车道。全店上下团结一致，奋力拼搏，变压力为动力，克服了中小学全面实行“一费制”与教材招投标...
法院调解工作机制创新经验交流 (2014-7-6 8:58:21): 诉讼调解是我国的诉讼制度，是人民法院行使审判权的方式。省县地处滇、桂、黔三省交界之地的壮乡广南是句町古国故地，历史悠久，人杰地灵，神奇的坝美风光更为这里赢得了“现代世外桃源”的盛誉。年年末全县总人口万...
派出所创新工作机制经验交流 (2014-7-9 6:24:11): 为有效发挥信息预警、信息强侦、信息导防、信息促防的实战效能，开原市公安局莲花派出所针对辖区面积大、治安形势复杂的情况，结合“夏季会战”工作部署和集中整治农村突出治安问题专项行动要求，以深入推进社区（农...
绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17): 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35): 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24): 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...

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