绩效问题是企业人力资源管理的战略问题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，采用科学的方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励和职业生涯管理等工作提供科学的依据。企业员工绩效考核如何有效实施和创新，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，坚持从奖惩报酬到培养发展
企业考核员工的目的绝不仅仅局限于为奖惩提供依据，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为员工的职业发展指明方向。对企业来说，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，找出培训的需要和进一步开发的方向，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过绩效评价结果的反馈，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增强自我认识，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，坚持从综合抽象到直接明确
以往对员工的考核评估人为因素太多，考评结果也往往是总括性的、抽象性的，被考评者很难按照
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