选拔任用工作报告能上能下,用工劳务合同范本劳务用工协议书范本

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审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告 (2012-11-24 5:49:55): 审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告按照组织部的统一部署和要求，下面我代表局班子对2022年12月以来局干部选拔任用工作情况以及本人履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：一、...
用工劳务合同范本劳务用工协议书范本 (2015-5-28 7:36:18): 用工劳务合同范本是甲乙双方针对劳动内容，劳动时间期限，以及甲乙双方在劳动期间应该有的权利和义务，下面是这篇用工劳务合同范本用工劳务合同范本根据《劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致...
团委2012年度委员选拔工作总结团委选拔工作总结 (2013-6-5 0:32:49): 为进一步深化我校增强共青团员的活动，加强共青团建设，增强团组织的凝聚力、战斗力。为校团委工作输入新鲜血液，校团委决定于3月12—3月27日在全校范围内进行团委选拔，在各系主管领导、分团委的大力支持下，...
2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导报告 (2022-10-11 17:08:15): 2022年《推进能上能下规定》专题辅导辅导报告近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯...
关于干部能上能下机制建设问题的调研报告 (2007-12-4 10:07:39): 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部...
培养选拔青年干部是经济发达事业培养选拔青年干部是经济发达事业 (2007-12-6 8:56:43): 当前，各族人民都在下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我市也同一样，为深入贯彻落实市委工作会议及十五届三次会议精神，加大招商引资工作力度，加快经济跨越式发展步伐，同时不断促进优秀年青干部尽快成长，保...
大学生歌手选拔赛某赛区选拔赛主持词 (2007-12-11 14:10:08): 开场白：男：尊敬的各位评委老师女：亲爱的同学们合：大家下午（晚上）好女：这里是统一冰红茶“闪亮之星”大学生歌手选拔大赛华北赛区之廊坊分赛区的初赛现场。男：我们东方大学城可谓是人才济济，在坐的每一位评委...
“一报告两评议”评议结果及选拔任用工作报告 (2015-8-11 7:38:02): 6“一报告两评议”评议结果及选拔任用工作报告根据市局《关于反馈2014年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔...
呈送江西省开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作总结的报告 (2011-11-27 12:25:06): 关于呈送《江西省开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作总结》的报告赣人社函〔2011〕222号整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组办公室：根据人力资源和社会保鄣部等九部门《关于开展整治非法用工打...
解放思想调研报告农村后备干部队伍选拔培养调研报告 (2008-9-24 14:29:28): 在思想解放学习讨论活动过程中，通过走访农村群众、座谈交流、问卷调查等形式，对我镇农村及后备干部队伍建设情况进行了深入调研，探讨进一步加强农村后备干部队伍选拔培养的措施、办法和途径。一、我镇农村队伍现状...
澄海区企业用工情况调研报告 (2006-11-29 11:20:10): 根据调研组的调研提纲，我们在近日走访了部分基层劳动保障事务所和企业，对我区企业用工情况进行调研，并结合我们掌握的情况，形成书面材料，供省调研组参考。一、我区就业情况及企业用工现状概况区现有各类企业多家...
市人民政府关于全市企业用工情况的报告 (2007-11-3 2:10:24): 市人民关于全市企业用工情况的报告——2005年10月28日在某某人市第十五届人大第二十一次会议上某某人市劳动和社会保障局局长主任、各位副主任、各位：我受某某人市人民委托，向本次会议做关于全市企业用工情...
县纺织企业用工状况的调研报告 (2008-9-23 14:18:25): 近年来，审时度势，依托资源优势，加大招商引资力度，纺织产业迅速成为县域经济的支柱产业之一。纺织产业的建成，对于消化我县的优胜农产品资源和大量的农村剩余劳动力，较大幅度地增加农产品的附加值，延长棉花生产...
规范幼儿园编外用工的调研报告 (2008-10-20 22:58:06): 规范幼儿园编外用工的调研报告新颁《劳动合同法》从2008年1月1日起正式实施，由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。本地区涉及大量劳动用...
交通事业（执法）单位编制外用工的管理现状的调研报告 (2008-12-6 14:54:31): 文章标题：交通事业（执法）单位编制外用工的管理现状的调研报告近年来，随着交通事业的快速发展，我局局属各事业单位特别是执法事业单位的人员编制与承担的工作任务之间矛盾越来越突出，各执法单位不得已相继录用了...
对消防部队非现役用工的调研报告 (2010-1-14 18:50:46): 消防部队非现役用工队伍包括（合同制消防员，外聘人员、文职雇员）统称为非现役人员。消防非现役人员的工作为消防部队的辅助警力，是消防部队缓解部队警力不足，辅助消防执法、抢险救援，如何有效地管理消防编外用工...
春季用工需求和外出务工人员就业情况调查报告 (2010-3-10 11:00:18): 2010企业春季用工需求和外出务工农民就业调查结果为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况，2010年春节前，人力资源和社会保障部在部分地区开展了“企业春季用工需求调查”和“农村外出...
事业单位用工情况报告 (2010-11-15 0:12:31): 一、严格按照上级改革要求，把人员精减到位对行政在编和事业在编人员实行竞争上岗。在2001年的十、十一两个月，我们统一按照上级的布署，对行政在编人员和事业单位人员进行了改革，采取竞争上岗的办法，通过述职...
市企业人文关怀和用工环境情况调研报告 (2013-6-13 0:32:44): 为进一步掌握当前市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用，加快市经济发展方式转变，根据市委的工作部署，从2011年6月中旬开始，市人大副主任、市总工会主席方建生和市总工会副主席率领市总工会专题...
某公司劳务派遣用工现状自查报告 (2013-7-20 6:00:58): 某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《人民代表大会关于修改《/span>劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。该决定...
统计局2013年第一季度企业用工情况调查报告 (2013-8-1 0:06:21): 统计局2013年第一季度企业用工情况调查报告按照省市统计局统一部署，市近日对众品食业股份有限公司等五家企业进行了用工情况调查。现将这五家单位2013年一季度调查的企业用工情况分析报告如下：从总体用工需...
企业用工情况调查报告 (2014-6-18 10:17:02): 企业用工情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、...
企业用工短缺现状分析报告 (2014-6-18 10:50:32): 企业用工短缺现状分析2013年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入2013年以后，企业用工需求更加迫切。2013年，全市企业劳动力需求将达到历史高位。一、企业用工需求的...
劳务派遣用工现状自查报告 (2014-7-6 20:31:57): 劳务派遣用工现状自查报告这是我前段时间对一家集团公司做的劳务派遣用工自查报告，考虑到新劳动合同法已经正式施行，劳务派遣将是近期企业用工热议话题，我省去企业信息后，贴出来供大家共同探讨。a公司劳务派遣用...
外企用工状况社会调查报告 (2014-10-23 6:57:25): 当前，各地劳动用工市场呈现出严重的供不应求局面，市也相应出现了用工难求、人才更难求的“用工荒”。分别对住公司、公司6家较大规模具有代表性的外资企业进行走访调查，发现普遍存在以下问题及其原因，并提出以下...
2023年推进领导干部能上能下工作交流发言材料 (2023-7-2 10:29:37): 2023年推进能上能下工作交流发言材料自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能下关键环节，多措...
全市领导干部能上能下工作推进会汇报 (2023-11-1 17:03:01): 全市能上能下工作推进会汇报我县深入贯彻落实新时代组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的关键一招，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况...
关于推进干部能上能下工作的总结与思考 (2008-3-30 9:55:04): 推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的课题。改革开放以来，我国在推进能上能下方面进行了积极的探索，于1986年下发了《关于调整不胜任现职职务几个问题的通知》，市委组织部于1999年制定了...
2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报 (2022-12-21 13:01:58): 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善实干担当选拔任...
新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2006-11-29 10:07:45): 新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发新修订的《推进能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》公开发布之际，负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级()及其组织(人事)...
2022年学习《推进领导干部能上能下规定》交流发言提纲 (2022-10-9 8:14:05): 2022年学习《推进能上能下规定》交流发言提纲近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。通知指出，《规定》以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，吸收了全面从严治新鲜...
2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导讲稿 (2022-10-11 16:24:52): 2022年《推进能上能下规定》专题辅导讲稿新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组...
干部“能上能下”的实践和思考 (2006-11-30 8:52:44): “能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。近几年，我市加快了干部人事制度改革步伐，着力解决干部能上不能下的难题，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制...
2022年推进领导干部能上能下规定学习体会 (2022-9-26 14:35:21): 2022推进能上能下规定学习心得近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，...
对干部能上能下问题的思考 (2007-1-6 14:55:38): 近年来，敦煌市委把解决好干部能上能下问题作为新时期干部人事制度改革的重点，在干部能“下”的工作中进行了积极探索。一、敦煌市在干部能上能下工作中的主要做法1、建立制度，拓宽干部“下”的渠道。一方面，敦煌...
组织部干部2022年《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2007-5-6 8:41:00): 组织部干部2022年《推进能上能下规定》心得体会推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干...
2022年新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2007-8-21 7:52:33): 2022年新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进进程向纵深发展、推动自我革命的制度成果。各级（）及其组织（人事）部门要切实扛起治吏的责...
组工干部2022年学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2022-11-14 11:19:31): 组工干部2022年学习《推进能上能下规定》心得体会《推进能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作...
推进领导干部能上能下规定学习心得体会 (2022-9-26 14:36:06): 推进能上能下规定学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者...
建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障 (2007-12-28 16:43:30): 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障近年来，为适应改革开放和现代化建设的需要随着经济体制改革和体制改革的推进，我们的干部人事制度改革也在逐步展开，不断深化，取得了显著成效。但从中我们...
2023年“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会讲话 (2023-10-11 9:32:56): 2023年推进干部能上能下、激励干部担当作为座谈会讲话尊敬的部长，各位领导，近年来，市积极推动《推进能上能下规定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于...
区积极构建能上能下的干部选任机制 (2008-9-23 14:09:11): 一是突出在发展实践和工作一线培养干部，使优秀干部优先“上”。牢固树立选人用人就是要促进科学发展的理念，注重通过发展主战场锻炼培养干部、深入工作一线发现选拔干部、依据发展实绩衡量评价干部。大力倡导“一线...
2022年推进领导干部能上能下专题辅导讲稿 (2022-9-30 11:07:30): 2022年推进能上能下专题辅导讲稿近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要...
2022年《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2022-9-26 14:34:46): 2022年《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道...
2022年推进干部能上能下研讨发言材料 (2022-10-9 8:05:49): 2022年推进干部能上能下研讨发言材料在干部工作中，既要把人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。组织部长会议把进一步推进干部能上能下，作为当前组织工作需要深入研究破解...
培养、选拔、使用少数民族干部工作的检查总结的报告工作总结 (2011-12-19 9:52:56): 根据黑族人发[2004]70号文件精神，我局会同地委组织部、地委统战部对全区培养、选拔、使用少数民族干部情况进行了检查。现将我区培养、选拔、使用少数民族干部工作检查情况汇报一、全区少数民族干部的基本情...
2022年新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2012-11-15 16:23:37): 2022年新修订的《推进能上能下规定》学习心得体会为政之要，莫先于用人。选人用人问题事关事业的兴衰成败，近日办公厅新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰...
学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2013-6-26 19:07:30): 学习《推进能上能下规定》心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出药方。然而，有的干部却出现上荣下辱下必有...
2022年《推进领导干部能上能下规定》学习研讨发言 (2022-11-22 15:34:01): 2022年《推进能上能下规定》学习研讨发言：亮出干部能上能下的考核标尺近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的...
学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇） (2015-7-27 6:45:12): 学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会（一）大会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念，推进干部能上能...

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