2022年推进干部能上能下研讨发言材料
在干部工作中，既要把人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。组织部长会议把进一步推进干部能上能下，作为当前组织工作需要深入研究破解的重点难点问题之一。推进干部能上能下，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，适应全面从严的现实需要，是深化干部人事制度改革的核心内容，是确保干部队伍充满生机与活力、确保我们保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。从实践看，推动干部能上能下，关键在下，存在问题主要表现在没有及时有效地调整不胜任、不适宜干部，究其原因是推动下的思想观念还有束缚，干部考察不够科学精准，后续跟踪管理缺失等。对此，我们应坚持问题导向，树立求解思维，不断深化理论研究和实践探索，推动干部能上能下工作取得更为实质性的进展。
一、统一思想认识，营造良好氛围。
推进干部能上能下，首先要从思想上有正确的认识，以思想自觉引领行