- 2017年组织学习《兵团推进领导干部能上能下实施细则（试行）》情况汇报 (2017-3-10 9:19:50)
- 2017年组织学习《兵团推进能上能下实施细则（试行）》情况汇报为贯彻落实要求，严明纪律和规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，切实提高贯彻落实《兵团推进能上能下实施细则（试行）》的自觉性。2月4日，交通...
- 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报 (2022-12-21 13:01:58)
- 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善实干担当选拔任...
- 全市领导干部能上能下工作推进会汇报 (2023-11-1 17:03:01)
- 全市能上能下工作推进会汇报我县深入贯彻落实新时代组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的关键一招，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况...
- 全市领导干部能上能下工作推进会汇报 (2023-11-1 17:03:01)
- 全市能上能下工作推进会汇报我县深入贯彻落实新时代组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的关键一招，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况...
- 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报 (2022-12-21 13:01:58)
- 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善实干担当选拔任...
- 2017年组织学习《兵团推进领导干部能上能下实施细则（试行）》情况汇报 (2017-3-10 9:19:50)
- 2017年组织学习《兵团推进能上能下实施细则（试行）》情况汇报为贯彻落实要求，严明纪律和规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，切实提高贯彻落实《兵团推进能上能下实施细则（试行）》的自觉性。2月4日，交通...
- 2023年推进领导干部能上能下工作交流发言材料 (2023-7-2 10:29:37)
- 2023年推进能上能下工作交流发言材料自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能下关键环节，多措...
- 新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2006-11-29 10:07:45)
- 新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发新修订的《推进能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》公开发布之际，负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级()及其组织(人事)...
- 2022年学习《推进领导干部能上能下规定》交流发言提纲 (2022-10-9 8:14:05)
- 2022年学习《推进能上能下规定》交流发言提纲近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。通知指出，《规定》以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，吸收了全面从严治新鲜...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导讲稿 (2022-10-11 16:24:52)
- 2022年《推进能上能下规定》专题辅导讲稿新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组...
- 干部“能上能下”的实践和思考 (2006-11-30 8:52:44)
- “能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。近几年，我市加快了干部人事制度改革步伐，着力解决干部能上不能下的难题，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导报告 (2022-10-11 17:08:15)
- 2022年《推进能上能下规定》专题辅导辅导报告近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯...
- 2022年推进领导干部能上能下规定学习体会 (2022-9-26 14:35:21)
- 2022推进能上能下规定学习心得近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，...
- 对干部能上能下问题的思考 (2007-1-6 14:55:38)
- 近年来，敦煌市委把解决好干部能上能下问题作为新时期干部人事制度改革的重点，在干部能“下”的工作中进行了积极探索。一、敦煌市在干部能上能下工作中的主要做法1、建立制度，拓宽干部“下”的渠道。一方面，敦煌...
- 组织部干部2022年《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2007-5-6 8:41:00)
- 组织部干部2022年《推进能上能下规定》心得体会推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干...
- 2022年新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2007-8-21 7:52:33)
- 2022年新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进进程向纵深发展、推动自我革命的制度成果。各级（）及其组织（人事）部门要切实扛起治吏的责...
- 组工干部2022年学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2022-11-14 11:19:31)
- 组工干部2022年学习《推进能上能下规定》心得体会《推进能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作...
- 推进领导干部能上能下规定学习心得体会 (2022-9-26 14:36:06)
- 推进能上能下规定学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者...
- 关于干部能上能下机制建设问题的调研报告 (2007-12-4 10:07:39)
- 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部...
- 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障 (2007-12-28 16:43:30)
- 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障近年来，为适应改革开放和现代化建设的需要随着经济体制改革和体制改革的推进，我们的干部人事制度改革也在逐步展开，不断深化，取得了显著成效。但从中我们...
- 关于推进干部能上能下工作的总结与思考 (2008-3-30 9:55:04)
- 推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的课题。改革开放以来，我国在推进能上能下方面进行了积极的探索，于1986年下发了《关于调整不胜任现职职务几个问题的通知》，市委组织部于1999年制定了...
- 2023年“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会讲话 (2023-10-11 9:32:56)
- 2023年推进干部能上能下、激励干部担当作为座谈会讲话尊敬的部长，各位领导，近年来，市积极推动《推进能上能下规定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于...
- 区积极构建能上能下的干部选任机制 (2008-9-23 14:09:11)
- 一是突出在发展实践和工作一线培养干部，使优秀干部优先“上”。牢固树立选人用人就是要促进科学发展的理念，注重通过发展主战场锻炼培养干部、深入工作一线发现选拔干部、依据发展实绩衡量评价干部。大力倡导“一线...
- 2022年推进领导干部能上能下专题辅导讲稿 (2022-9-30 11:07:30)
- 2022年推进能上能下专题辅导讲稿近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2022-9-26 14:34:46)
- 2022年《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道...
- 2022年推进干部能上能下研讨发言材料 (2022-10-9 8:05:49)
- 2022年推进干部能上能下研讨发言材料在干部工作中，既要把人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。组织部长会议把进一步推进干部能上能下，作为当前组织工作需要深入研究破解...
- 2022年新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2012-11-15 16:23:37)
- 2022年新修订的《推进能上能下规定》学习心得体会为政之要，莫先于用人。选人用人问题事关事业的兴衰成败，近日办公厅新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰...
- 学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2013-6-26 19:07:30)
- 学习《推进能上能下规定》心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出药方。然而，有的干部却出现上荣下辱下必有...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》学习研讨发言 (2022-11-22 15:34:01)
- 2022年《推进能上能下规定》学习研讨发言：亮出干部能上能下的考核标尺近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的...
- 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇） (2015-7-27 6:45:12)
- 学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会（一）大会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念，推进干部能上能...
- 能上能下心得体会 (2015-8-11 7:38:55)
- 为贯彻落实关于要求，严明纪律和规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，办公厅印发了《推进能上能下若干...
- 让干部能上能下成为常态 (2015-10-13 9:30:10)
- 近日，审议通过《关于推进能上能下的若干规定（试行）》，是、从严管理干部的举措，对于促使干部自觉践行要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，对于构建良...
- 事业单位改革注入“新活力” 干部“能上能下”窘境将打破 (2016-4-27 14:25:03)
- 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，其员是执政骨干队伍的组成部分。近日，办公厅印发了《事业单位员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是制定的第一个规范和加强事业单位员管理的法规。《规定》...
- 2023年推进领导干部能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告 (2023-6-11 17:19:05)
- 2023年推进能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能...
- 领导干部结合“能上能下”的政治新常态，严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’专题研讨发言材料 (2015-9-22 8:55:52)
- 结合能上能下的新常态，严以律己，严守纪律和规矩，自觉做的明白人专题研讨发言材料为认真贯彻落实《关于推进能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《干部能上能下规定》），进一步巩固和拓展专题教育活动成果，持...
- 入党思想汇报范文九入党思想汇报范文九入党思想汇报范文九 (2008-11-21 9:50:28)
- 经过近一段时间的自己学习和的帮助，本人在思想上积极要求上进，在工作中向看齐，对认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报如下：第一，要提高学习理论的自觉性。认真学习、，是规定的义务的第一条。必须懂得：理论...
- 社会实践思想汇报 思想汇报 实践 暑期思想汇报 (2013-7-26 0:13:49)
- [社会实践思想汇报思想汇报实践暑期思想汇报]第一天的工作就在我的激情和疑问中结束，范文之思想汇报:社会实践思想汇报思想汇报实践暑期思想汇报。在我的工作生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责...
- 2010年入党思想汇报 大学生入党思想汇报 2010年4月思想汇报 (2013-7-26 0:19:31)
- [2010年思想汇报大学生思想汇报2010年4月思想汇报]敬爱的：我想我们身为一个大学生，不应该只会读书，而应该在读书的同时，能够做到国事家事天下事事事关心才对，范文之思想汇报:2010年思想汇报大学...
- 入党思想汇报预备党员思想汇报思想汇报范文 (2014-11-5 12:04:14)
- 敬爱的：自从我成为预备以来，这是我第一次向组织做思想汇报，我也觉得长时间没有动笔写写，是时候该淡下心来好好的总结下从这学期以来干的些事了。从最初的迎新到我们物流协会社团的迎新，这还算是比较顺利，接下来...
- 省厅安全大检查汇报材料-安全生产汇报材料 (2006-11-29 9:37:40)
- 安全大检查汇报材料高速公路起自，终至处。本段全长公里，其中境内公里，境内公里，境内公里。本工程全线按双向六车道高速公路标准建设，路基宽度35米，计算行车速度120公里/小时，全线桥涵与路基同宽，桥涵设...
- 街办主任的工作思想汇报(选调生思想汇报材料) (2006-11-29 15:50:25)
- ，办事处主任助理。去年八月，我作为一名组织部的选调生，来到任主任助理，主要协助管理重点项目建设和卫生两个方面的工作。时隔半年多，在上级领导、办、办事处各位领导及同事们的支持和帮助下，经历了由学生时代向...
- 工作汇报——四五普法启动工作汇报材料 (2006-11-29 22:37:39)
- 根据、省、市关于\四五\普法工作的部署，我院在认真总结\三五\普法工作经验的基础上，进一步加大普法工作力度，努力构建新的普法工作体系，将普法工作逐步引向深入，在全院逐步形成了依法管理、依法决策和依法办...
- 工作汇报——城市水环境保护工作汇报 (2006-11-29 22:37:52)
- 上海是一个依水而存、因水而兴的东方水都，保护好上海的水环境关系到全市人民的健康和上海的城市形象。上海市委、历年来一直非常重视本市的水环境保护工作。1988年，当时担任的和市长亲自为合流污水一期工程奠基...
- 工作汇报——创建先进工(党)委工作情况汇报 (2006-11-29 22:37:53)
- 1998年以来，根据市委组织部和的统一部署，街道工委紧紧围绕经济建设中心，以发挥的战斗堡垒作用和的先锋模范作用为目的，精心组织、统筹安排、规范运作、狠抓落实，扎实深入地开展工作先进工（）委创建活动，极...
- 工作汇报---基层组织建设情况汇报 (2006-11-29 22:37:57)
- 首先我代表市委组织部对文明、李兴国来我市检查指导工作表示热烈欢迎！今年以来，我们按照全市组织工作会议和个县（市）区组织工作推进会关于基层建设工作的各项部署，在牡市组织部特别是基层组织科各位领导的指导和...
- 工作汇报——党工委形象建设工作汇报 (2006-11-29 22:37:58)
- 按照全市宣传思想工作会议精神要求，今年继续在全街干部和社区居委主任中开展形象建设工作。一、抓班子、带队伍渤海街办事处，位于敦化市区东部，总面积9.77公里，居民18904户，54671人，少数民族25...
- 工作汇报——导游援藏工作汇报 (2006-11-29 22:38:01)
- 省旅游局的各位领导：你们好!记得半年前，我们响应和旅游局的号召，代表海南六千多名导游加入了“导游援藏”的行列。我们曾面对国旗庄严宣誓：“为了西藏旅游业的发展，为了西藏经济的繁荣和人民的幸福，为了的利益...
- 工作汇报——电大试点项目工作汇报 (2006-11-29 22:38:02)
- 电大试点项目工作汇报泸州电大于二00一年春参加“电大人才培养模式改革和开放教育试点”项目研究工作。经过两年的实践与探索，试点工作有了初步成效，二00二年十月，经教育部“电大人才培养模式改革和开放教育试...
- 工作汇报——电网2020年远景目标研究工作汇报 (2006-11-29 22:38:06)
- 9月16日，南方电网“十一五”电力发展规划及2020年远景目标研究工作汇报会召开，发展与改革有关领导听取了南方电网电力发展规划的汇报。根据原计委计办基础【2003】278号文的要求，受中国南方电网有限...
- 工作汇报---公司廉政建设情况汇报材料 (2006-11-29 22:38:19)
- 根据省公司检查组的安排，我代表市公司将2003年我公司建设的情况向检查组的领导汇报如下：今年以来，我公司的建设工作，在省公司、纪委的正确领导下，坚持以和为指导，认真贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，按...
- 工作汇报——公司精神文明建设情况汇报 (2006-11-29 22:38:20)
- 公司精神文明建设情况汇报重庆市排水有限公司是重庆市水务控股（集团）有限公司的全资子公司，成立于1998年。作为利用世界银行、日本协力银行贷款和国债资金项目——主城排水工程的项目业主，公司以污水治理和环...
- 工作汇报——关于青年文明号活动工作汇报 (2006-11-29 22:38:26)
- 文明办：青年文明号活动是由题字、团联合金融工委、企业工委、等、20多个部门共同组织开展的一项群众性精神文明创建活动。开展这项活动，目的在于引导广大职业青年弘扬高度职业文明，创造一流工作业绩，积极投身文...
- 工作汇报——国际量子结构中心阶段性工作汇报 (2006-11-29 22:38:30)
- 目录一.前言二.一流的人才和独特的“研究特区”管理运行模式三.量子结构中心运行三年来的成绩四.附录附录一：发表的主要文章目录附录二：外界对量子结构中心工作的反响一、前言多学科的交叉已经成为了当代科学发...
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