领导干部能上能下细则自查报告,领导干部能上能下细则学习心得,领导干部能上能下自查报告

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2017年组织学习《兵团推进领导干部能上能下实施细则（试行）》情况汇报 (2017-3-10 9:19:50): 2017年组织学习《兵团推进能上能下实施细则（试行）》情况汇报为贯彻落实要求，严明纪律和规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，切实提高贯彻落实《兵团推进能上能下实施细则（试行）》的自觉性。2月4日，交通...
2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导报告 (2022-10-11 17:08:15): 2022年《推进能上能下规定》专题辅导辅导报告近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯...
组织部干部2022年《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2007-5-6 8:41:00): 组织部干部2022年《推进能上能下规定》心得体会推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干...
组工干部2022年学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2022-11-14 11:19:31): 组工干部2022年学习《推进能上能下规定》心得体会《推进能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作...
关于干部能上能下机制建设问题的调研报告 (2007-12-4 10:07:39): 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部...
2023年推进领导干部能上能下工作交流发言材料 (2023-7-2 10:29:37): 2023年推进能上能下工作交流发言材料自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能下关键环节，多措...
新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2006-11-29 10:07:45): 新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发新修订的《推进能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》公开发布之际，负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级()及其组织(人事)...
2022年学习《推进领导干部能上能下规定》交流发言提纲 (2022-10-9 8:14:05): 2022年学习《推进能上能下规定》交流发言提纲近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。通知指出，《规定》以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，吸收了全面从严治新鲜...
2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导讲稿 (2022-10-11 16:24:52): 2022年《推进能上能下规定》专题辅导讲稿新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组...
2022年推进领导干部能上能下规定学习体会 (2022-9-26 14:35:21): 2022推进能上能下规定学习心得近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，...
2022年新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2007-8-21 7:52:33): 2022年新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进进程向纵深发展、推动自我革命的制度成果。各级（）及其组织（人事）部门要切实扛起治吏的责...
推进领导干部能上能下规定学习心得体会 (2022-9-26 14:36:06): 推进能上能下规定学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者...
全市领导干部能上能下工作推进会汇报 (2023-11-1 17:03:01): 全市能上能下工作推进会汇报我县深入贯彻落实新时代组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的关键一招，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况...
2022年推进领导干部能上能下专题辅导讲稿 (2022-9-30 11:07:30): 2022年推进能上能下专题辅导讲稿近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要...
2022年《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2022-9-26 14:34:46): 2022年《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道...
2022年新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2012-11-15 16:23:37): 2022年新修订的《推进能上能下规定》学习心得体会为政之要，莫先于用人。选人用人问题事关事业的兴衰成败，近日办公厅新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰...
学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2013-6-26 19:07:30): 学习《推进能上能下规定》心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出药方。然而，有的干部却出现上荣下辱下必有...
2022年《推进领导干部能上能下规定》学习研讨发言 (2022-11-22 15:34:01): 2022年《推进能上能下规定》学习研讨发言：亮出干部能上能下的考核标尺近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的...
学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇） (2015-7-27 6:45:12): 学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会（一）大会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念，推进干部能上能...
领导班子及领导干部不作为乱作为专项整治自查报告 (2015-11-30 9:10:23): 领导班子及不作为乱作为专项整治自查报告我办根据师市关于深刻贯彻领导班子及不作为乱作为专项整治方案的工作部署，紧紧围绕我办的中心工作，结合本单位实际，重点针对不作为，乱作为等突出问题进行，并制定了行之有...
2023年“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会讲话 (2023-10-11 9:32:56): 2023年推进干部能上能下、激励干部担当作为座谈会讲话尊敬的部长，各位领导，近年来，市积极推动《推进能上能下规定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于...
2023年街道领导干部履职情况和干部队伍建设自查报告 (2023-6-11 7:56:26): 2023年街道履职情况和干部队伍建设自查报告为贯彻精神，进一步坚持和完善制度，推进治理体系和治理能力现代化，从而提升街道工委班子及班子成员履职能力，我街道对班子运转情况、干部履职情况和干部队伍建设进行...
领导干部外出报备实施细则 (2018-9-4 6:42:29): 外出报备实施细则第一章总则第一条为贯彻要求，严明纪律和组织纪律，严格执行请示报告制度，进一步加强和规范全市外出报备工作，根据《关于新形势下生活的若干准则》《监督条例》《办公厅、办公厅关于印发<江...
干部“能上能下”的实践和思考 (2006-11-30 8:52:44): “能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。近几年，我市加快了干部人事制度改革步伐，着力解决干部能上不能下的难题，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制...
对干部能上能下问题的思考 (2007-1-6 14:55:38): 近年来，敦煌市委把解决好干部能上能下问题作为新时期干部人事制度改革的重点，在干部能“下”的工作中进行了积极探索。一、敦煌市在干部能上能下工作中的主要做法1、建立制度，拓宽干部“下”的渠道。一方面，敦煌...
建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障 (2007-12-28 16:43:30): 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障近年来，为适应改革开放和现代化建设的需要随着经济体制改革和体制改革的推进，我们的干部人事制度改革也在逐步展开，不断深化，取得了显著成效。但从中我们...
关于推进干部能上能下工作的总结与思考 (2008-3-30 9:55:04): 推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的课题。改革开放以来，我国在推进能上能下方面进行了积极的探索，于1986年下发了《关于调整不胜任现职职务几个问题的通知》，市委组织部于1999年制定了...
区积极构建能上能下的干部选任机制 (2008-9-23 14:09:11): 一是突出在发展实践和工作一线培养干部，使优秀干部优先“上”。牢固树立选人用人就是要促进科学发展的理念，注重通过发展主战场锻炼培养干部、深入工作一线发现选拔干部、依据发展实绩衡量评价干部。大力倡导“一线...
2022年推进干部能上能下研讨发言材料 (2022-10-9 8:05:49): 2022年推进干部能上能下研讨发言材料在干部工作中，既要把人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。组织部长会议把进一步推进干部能上能下，作为当前组织工作需要深入研究破解...
2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报 (2022-12-21 13:01:58): 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善实干担当选拔任...
让干部能上能下成为常态 (2015-10-13 9:30:10): 近日，审议通过《关于推进能上能下的若干规定（试行）》，是、从严管理干部的举措，对于促使干部自觉践行要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，对于构建良...
事业单位改革注入“新活力” 干部“能上能下”窘境将打破 (2016-4-27 14:25:03): 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，其员是执政骨干队伍的组成部分。近日，办公厅印发了《事业单位员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是制定的第一个规范和加强事业单位员管理的法规。《规定》...
廉政建设责任制和领导干部“五个不许”情况的自查报告 (2006-11-28 17:20:28): 县纪委：根据南纪发[2005]05号和南廉办发[2005]01号文件要求，我办就落实建设责任制和“五个不许”情况开展了认真的自查，现将自查情况简单汇报如下：一、建设和“五个不许”制度的健全和宣传情况为...
2022年领导干部政治素质自查自评报告 (2006-11-29 21:50:43): 2022年素质自查自评报告根据安排部署，《素质考察办法（试行）》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。一、素质总体表现《素质考察办法（试行）》中忠诚、定力、担当、能力、自律等五个...
领导干部廉洁自律自查报告 (2006-11-30 9:02:15): 通过学习在纪委第三次全体会议上讲话和全体会议精神，我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的性，认识到为民、务实、清廉的性，认识到是新时期、端正的前提。根据上级有关要求，集团公司纪律检查相关文件，经过...
贯彻执行《干部选拔任用工作条例》自查报告 (2006-11-30 9:42:26): 湖北组织部：按照省局关于对贯彻执行《干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：一、学习宣传《条例》情况《干部选拔任用工作条例》颁布后，市局非常...
关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告 (2007-9-16 8:03:01): 按照《办公厅关于对市（州）、县（市、区）身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（委厅[2006]25号）、《南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展...
2023年领导干部政治建设“八个方面”自查报告 (2023-6-30 11:57:15): 2023年建设八个方面自查报告根据《区管领导班子建设情况调研方案》文件要求，我紧紧围绕建设八个方面内容，结合自身思想、学习和工作实际，自我检查、深入。现将有关情况报告如下：一、建设基本情况及工作成效自...
领导干部解放思想大讨论自查报告 (2008-8-29 9:49:40): 开展以思想大解放、促进经济大发展大讨论活动活动，是作出的部署，是贯彻的重大举措，是新阶段的基础工程，是推动全面建设小康社会的保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高...
领导干部作风建设自查报告 (2008-12-6 14:54:17): 文章标题：作风建设自查报告组织部干部监督办公室、纪委室：按照六枝特组织部《关于集中开展作风建设自查工作的通知》（六特组字〔2007〕13号）文件精神及要求，针对在中纪委全体会议上所作讲话精神，在中大力...
关于开展干部选拔任用工作情况的自查报告 (2008-12-6 14:57:19): 关于开展干部选拔任用工作情况的自查报告关于开展干部选拔任用工作情况的自查报告按照省、市局关于对贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：一、学习宣传《干...
县主要领导干部基础教育工作责任考核自查报告 (2010-4-1 10:06:13): 自查报告根据广东办公厅、广东省人民办公厅转发《广东省地级以上市、县（市、区）干部基础教育工作责任考核试行办法》（粤办发[2007]9号）文的有关规定及《关于开展地市、县干部基础教育工作责任考核自查工作...
学校领导干部思想作风建设存在问题的自查报告 (2010-11-14 22:13:00): 关于中学思想作风存在问题的自查报告根据镇教育系统干部思想作风建设实施方案，教育局长全县教育系统干部思想作风建设动员大会上讲话，我们认为，我校思想作风存在如下四个...
2023年干部选拔任用自查报告 (2023-1-29 11:05:33): 2023年干部选拔任用自查报告按照市委组织部信组监督号文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行《干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：一、以学习...
2022年贯彻落实《干部选拔任用工作条例》自查自纠报告 (2022-8-13 16:44:37): 2022年贯彻落实《干部选拔任用工作条例》自查自纠报告按照上级通知要求，局高度重视，立即召开专题会议，重温《干部选拔任用工作条例》的文件精神，研究部署自查工作并指派专人对干部选拔任用情况认真细致的开展...
学校领导干部思想作风建设存在问题的自查报告工作总结 (2012-12-2 9:37:57): 关于中学思想作风存在问题的自查报告根据镇教育系统干部思想作风建设实施方案，教育局长全县教育系统干部思想作风建设动员大会上讲话，我们认为，我校思想作风存在如下四个方面的问题。1、缺乏学习。尽管我们干部自...
公司领导干部廉洁自律自查报告 (2013-6-13 15:11:35): 建设的好坏是关系到一个，一个民族一个企业的兴旺发达。廉洁自律是检验一个干部的工作作风，行为规范，道德准则，工作标准。搞好廉洁自律活动，为增强拒腐防变能力打下了坚实的基础。结合工作实际谈几点体会一、加...
领导干部2022年政治素质自查情况报告 (2022-10-25 10:16:52): 2022年素质自查情况报告根据年度考核有关要求，《省领导班子和素质考察办法（试行）》认真开展了自查，现将有关情况报告如下。一、素质总体情况（一）切实把牢方向。始终把建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻和讲...
领导干部不作为、乱作为自查分析报告 (2013-7-6 8:03:25): 自从上下治理干部不作为、乱作为活动进入自查自纠、自我阶段以来，我在不断坚持学习提高的同时，通过召开会议、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式，广泛征求意见，不仅对自身存在不足和问题有了明确清晰的认识，而...
乡镇学习贯彻《领导干部廉洁从政若干准则》自查自纠报告 (2013-7-30 1:01:13): 年以来，我乡全体工作人员认真学习和贯彻了《若干准则》，严格遵守八个严禁、52个不准，以实际行动带动了本单位廉洁自律工作的开展，为我乡持续、稳定和健康发展，提供了有力的保障，一年来，主要做了以下十个方面...

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