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- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 2014年度员工层级绩效考核反馈报告 (2014-1-28 10:47:48)
- 下载:2014年度员工层级绩效考核反馈报告69.doc2014年度员工层级绩效考核反馈报告一、概述为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性与创造性，达成持续改进之目的，人力资源中心自起在集团...
- 关于绩效面谈工作的总结 (2012-12-18 8:53:33)
- 关于绩效面谈工作的总结眼看马上要过年，年度总结、；（4）讨论沟通：讨论评估结果与员工自我评价的差异；gb高精度齿轮泵面谈：确认讨论的结论与；员工确认面谈结果、对员工高期待的激励；.botaibang；...
- 员工转正面谈内容 (2015-7-31 7:02:22)
- 员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后...
- 公司2015年度总结会优秀员工发言提纲 (2016-2-19 9:33:54)
- 公司2015年度总结会优秀员工发言提纲要想成为一名合格的、优秀的员工，必须做到以下十点：一、忠诚：始终明白企业的兴衰荣辱与个人的生存发展息息相关，对企业要忠诚。二、敬业：工作中要一丝不苟，精益求精，不...
- 2018年巡视反馈意见整改落实专题会议发言提纲 (2018-7-31 14:22:15)
- 巡视反馈意见落实专题会议发言提纲（2018年7月30日）按照省、市部署和要求，我对关于巡视工作的讲话精神、第六巡视组关于巡视辽宁省的反馈意见、巡视工作领导小组成员在巡视辽宁省情况反馈会议上讲话精神和、...
- 2018年巡视反馈意见整改落实专题会议发言提纲 (2018-7-31 15:45:42)
- 2018年巡视反馈意见落实专题会议发言提纲围绕本次会议主题，联系自身的思想和工作实际，坚持深入贯彻落实巡视工作的讲话精神，从主观找原因，从自身找不足，深刻举一反三，切实着重从几个方面认真存在突出问题，...
- 2019年脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题会议发言提纲 (2019-3-28 8:13:11)
- 2019年脱贫攻坚专项巡视反馈意见专题会议发言提纲（2019年3月）按照上级关于召开脱贫攻坚专项巡视反馈意见专题会议的相关要求，我积极参加局中心组学习，认真学习《在听取巡视情况汇报会议上的讲话》、《关...
- 2023年落实市委巡察组反馈意见整改专题会议发言提纲 (2023-3-7 11:48:06)
- 2023年落实市委巡察组反馈意见专题会议发言提纲根据市委巡察组关于巡察区委的反馈意见要求，紧紧围绕本次专题主题，我认真深入学习思想和精神，关于巡视巡察工作的论述精神市委巡察组巡察区委反馈意见，对自身存...
- 工作汇报——政府绩效审计工作汇报提纲 (2006-11-29 22:41:15)
- 在深圳市委、市人大、和上级审计的正确领导和有关部门、社会公众的大力支持下，深圳市审计局努力向现代审计迈进，近年来探索性地开展绩效审计工作,取得了一定的进展，引起了各方面的关注。一、背景（一）绩效审计是...
- 银行员工演讲稿：弘扬企业文化争做优秀员工 (2008-6-30 9:32:10)
- 尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国银行也迎来了了一个丰收的秋天。2004年，本行圆满完成财务重组；2005年，成功引进战略投资者。...
- 怎样做一名优秀员工演讲材料-员工演讲稿 (2010-11-22 2:37:00)
- 今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个难忘的日子！今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个收获的日子！今夜，更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得到体现的美丽日子！因为，京明度假村给优秀经...
- 优秀超市优秀员工事迹 (2013-7-18 0:00:06)
- ，男，39岁,1997年加入，现任丰润百货大楼副总经理，兼任购物广场总经理。该素质好，组织领导能力强，表率作用突出，工作作风扎实严谨，廉洁自律。年年金融风暴席卷全球，在市场低迷、商业竞争更加激烈的情况...
- 最优秀的银行优秀员工事迹材料的范文 (2013-8-20 7:44:28)
- 我作为营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的服务理念，认真做好服务工作。在工作上兢兢业业，任劳任怨，始终保持积极的工作态度，饱满的工作热情和良好的精神状态，学习各种新业务以更好的为客户服务。一...
- 公司员工学雷锋演讲稿—学高尚雷锋，做优秀员工 (2014-7-6 8:07:07)
- 公司员工学雷锋演讲稿—学高尚雷锋，做优秀员工尊敬的领导，大家上午好，今天，我演讲的题目是：“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于”，这首耳熟能详的歌曲，歌颂的是雷锋。雷锋一生爱岗敬业，勤俭节约、热爱劳动、助人...
- 在新员工见面会上优秀员工代表发言稿 (2014-7-6 8:53:55)
- 在新员工见面会上优秀员工代表发言稿尊敬的各位领导、各位2011届新同事：大家下午好！我是营销事业部2011届训练营的带队队长，今天非常荣幸作为优秀员工代表站在这里发言。首先请允许我代表2010届全体员...
- 优秀企业优秀员工入党申请书范文 (2014-7-6 12:18:20)
- 敬爱的：从20年月日我被吸收为预备后，一年来我更加严格地要求自己，处处注意以一个的身份要求自己的言行和为人处世，在日常生活及工作中，时时注意细节，不断充实总结自己、提升完善自己。经过这一年的预备期，我...
- 最优秀的供电所优秀老员工典型事迹 (2014-7-20 6:33:15)
- 在供电公司所有两位优秀的老员工，他们在普通的岗位上，给全所职工留下的却是不普通的记忆。58岁，56岁，工龄分别有32年、29年，岗位是专职电工，每人管理着千余家用电客户，他们的工作表现和日常生活为人处...
- 精心制定相关政策绩效计划 让老员工人尽其能 (2006-11-29 8:53:06)
- 我们应当如何给那些放弃退休的老年员工设置目标？是不是有特别的方法来处理这种情况？拥有那些愿意继续做出贡献的老年员工，你们是非常幸运的。你们可以通过精心制定相关政策和绩效计划充分利用这笔宝贵的财富，并使...
- 让公司运转得更好 员工绩效排名不能只有ABC (2006-11-29 9:27:09)
- 理论上，公司对员工论功行赏和论罪处罚，应该可以让公司运转得更好，但是实际上员工排名是否奏效，专家学者的正反看法参半。美国通用电气公司前首席执行官杰克韦尔奇以采用员工绩效排名而闻名。他将员工依照绩效排名...
- 仁科：员工绩效管理的重要性(二) (2006-11-29 9:29:58)
- hr部门如何e化?《中国新时代》：能否具体解释一下仁科的ehr产品如何在一家公司里发挥绩效管理的作用？横井由美子：有的员工辞职离开一家公司，最主要原因就是他们的上司不够了解他们、理解他们也无法帮助他们...
- 仁科：员工绩效管理的重要性(一) (2006-11-29 9:29:58)
- “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家公司关于...
- 如何解决跨部门之间员工绩效工资 (2006-11-29 9:31:36)
- 企业要想充分发挥每个员工的积极性、提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的环节。虽然人力资源专家提出了许多试图使考核更客观、更公正的方法，由于受到考核成本或考核难度的局限，绩效考评终究存在主观考评的成...
- 提高公司员工满意度，可以改善企业的绩效吗 (2006-11-29 9:54:00)
- 在人力资源管理中，人们经常提到员工的工作满意度问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响；不同的雇员对同一...
- 提高绩效必须重视员工培训与发展 (2006-11-29 9:54:00)
- 企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效的提高；要提高企业绩效水平，就必须重视员工培训与发展。培训是一项投资，投资需要成本，只有通过绩效考核才能检验培训的成效。企业要坚持培训的市场需求导向，坚持培训与...
- 以员工的工作业绩和表现为依据 度量绩效与工资 (2006-11-29 10:25:32)
- 绩效工资制作为薪酬的一种表现形式由来已久，在18世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄数量发放的。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。从管理的角度来看，...
- 员工绩效考核制度 (2005-11-13 18:25:00)
- 总则第一条目的：为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。...
- 移动分公司2005年员工绩效管理实施意见 (2007-1-5 14:24:32)
- 为做好2005年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司(2005)第297号《关于2005年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就2005年员工绩效管理实施的有关问题提...
- 公司员工绩效考核方案 (2007-3-15 8:30:07)
- 公司员工绩效考核方案一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制...
- 某有限公司员工绩效考核细则 (2007-6-17 9:18:41)
- 一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工...
- 员工绩效考核文件 (2007-6-23 7:56:19)
- 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核...
- 向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报 (2007-9-16 7:49:19)
- 建设工程处向优秀处长学习创高绩效处室汇报为进一步深化“创建高绩效，做人民满意公务员”活动的开展，我局于3月7日召开“优秀处长先进事迹报告会”，邀请市建管局建筑队伍管理处处长马树华、市外经贸局对外经济合...
- 员工绩效考核规范 (2007-9-22 14:59:30)
- 一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任与成果，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。二、适用范围本办法适用于公司的所有员工。销售分公司...
- 求职英语:销售员应聘面谈 (2007-9-29 8:04:52)
- a：icameinanswertoyouradvertisementforasalesperson.e：isee.willyouwalkthisway,please?e：whateperienceha...
- 求职英语:人事部职员应聘面谈 (2007-9-29 8:04:55)
- e：whatkindofworkeperiencedoyouhave?你有什么样的工作经历？a：aftergraduation.ihavebeenworkingatthepersoeldepartme...
- 部门及员工绩效考评制度 (2007-11-21 8:14:37)
- 湖北博盈投资股份有限公司企业标准q/bw·g080204部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管...
- 年终公司员工绩效考核情况及分析 (2007-12-7 13:02:06)
- 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
- 员工绩效考评方案 (2008-2-21 8:15:37)
- 一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了...
- 创新干部民主测评反馈制度做到逐一反馈考察结果 (2008-9-23 14:09:15)
- 近来，区积极完善干部考察工作制度，在对41名年4月提拔任用干部试用期满考察民主测评工作中，深化、细化考察测评结果反馈环节，发挥反馈工作对干部的教育引导作用，取得较好成效。为全面考察年4月提拔任用干部，...
- 应聘销售员之职面谈 (2008-9-23 15:25:18)
- a：icameinanswertoyouradvertisementforasalesperson.e：isee.willyouwalkthisway,please?e：whateperienceha...
- 应聘司机之职英语面谈 (2008-9-23 15:25:18)
- q：youareverypunctual.a：thankyou,sir.imachauffeur.generallyspeaking,achauffeurmustbepunctual.q：wevebe...
- 应聘保险经济人英语面谈 (2008-9-23 15:25:19)
- a：“pleasetellmesomethingaboutyourinsurancebackground.”a：“请讲一下你在保险行业的从业情况.”e：“imajoredininternational...
- 企业员工绩效考评体系的设计与实施 (2008-9-26 12:21:07)
- 企业员工绩效考评体系的设计与实施以房产公司为例【摘要】21世纪的竞争是人才的竞争，绩效考评是企业挖掘、培养、激励、留住人才的保证措施。本文分为四个部分了我国房地产企业的现状，介绍了绩效考评的相关知识，...
- 如何建立优秀的企业绩效文化分析 (2009-5-27 10:48:13)
- 企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必...
- 公司员工学习绩效考核制度心得体会 (2009-11-4 18:28:27)
- 公司员工学习绩效考核制度心得体会随着公司不断成长，公司内部制度规章不断改革，在09年的新年依始，总经理办公会新制定的《绩效考核制度》出台，在公司各部门中掀起了对其学习和认真执行的高潮。我们货运部同样不...
- 浅析企业员工绩效考核实施与创新 (2010-9-7 12:31:36)
- 浅析企业员工绩效考核实施与创新绩效问题是企业人力资源管理的战略问题,绩效考核就是按照一定的标准,采用科学的方法,对员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,为员工的报酬、晋升、调配、培训、...
- 企业员工绩效考核体系建设商业计划书 (2011-9-20 14:23:28)
- 一、概述企业管理的中心工作是岗位角色管理，企业的效益最终得靠企业组织的岗位角色来创造。而岗位角色管理的核心却是企业员工绩效考核。不仅企业的选人、用人和核发工资、奖金要由它提供基本的依据，而且它本身还具...
- 某企业为员工量身订做的绩效改进计划表 (2012-12-16 11:57:11)
- 某企业为员工量身订做的绩效改进计划表某企业为员工；改进人直属上级制定时间改进项目行劢计划提升专业知；提升专业知识、沟通技巧、提升个人自我反醒能力执行；沟通技巧；10月15起12月20日；张小梅；自我提...
- 员工绩效考核总结 (2013-6-6 17:43:01)
- 、考核实施概况本次考核计划于7月份初出台，前期经过公司领导班子的仔细研究，后期通过问卷调查的方式大量收集了员工对于绩效考核的意见，最终于8月份正式对员工进行绩效考核的实施。在各部门的全力配合下，考核计...
- 员工绩效考核实施方案 (2013-6-17 7:06:38)
- 一、考核目的：规范和提高员工的服务、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二、考核原...
- 建筑公司员工绩效考核制度 (2013-7-2 12:17:26)
- 建筑公司员工绩效考核制度一、考核对象和考核周期（一）考核对象公司中层及以下各级人员均参加绩效考核。公司领导层（总经理、副总经理、总会计师、总工程师、）（二）考核周期1、考核分为半年度组织绩效考核、年度...
- 员工绩效考品方案 (2014-2-12 9:21:32)
- 员工绩效考评方案一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2...
- 新员工安全培训绩效报告 (2014-5-9 6:56:47)
- 新入企员工安全培训绩效报告为了全面提高我厂新入企员工的整体素质，满足我厂经营发展的需求，坚持以安全生产需要为基础，根据我厂的安全教育培训制度，对新入企的员工进行了安全培训。培训绩效报告如下：一、以全方...
- 工商局员工绩效考评表材料目录 (2014-7-14 6:50:41)
- 第一条：排查整治戒除网瘾机构：（1）《关于转发以戒除网瘾为名侵害未成年人合法权益的教育培训机构进行排查整治的实施方案的通知》1(2)《市工商局分局关于戒除网瘾机构清理排查工作总结》及统计表2第二条：烟...
- 员工绩效管理报告 (2014-7-15 7:09:16)
- 绩效考核不能解决员工执行能力的全部问题：它要求定期按照任务和目标实施监督和考核，从而使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈，这就是周报和月报的作用。处罚，对于员工遵守基本纪律有一定约束作用，而处罚...
- 分行干部员工绩效考核工作汇报 (2014-11-12 10:03:34)
- 一、关于实施年轻干部培养教育工程调研工作汇报（一）关于加强年轻干部思想教育和作风建设1.分行（我们是商业银行）关于年轻干部思想教育有哪些具体做法？围绕、和，深入贯彻，紧密结合工作实际，坚持边学边改、边...
- 企业员工绩效考核调研报告 (2015-8-10 8:01:05)
- 一、引言1、绩效考核的概念绩效是指员工从事工作所产生的成就和效果。一般分组织绩效和员工绩效。组织绩效是指企业运营管理成效。个人绩效是指个人完成本职工作的成果。企业员工绩效考核就是通过监测、考核等管理手...
- 绩效考核－－-如何做到让员工心服口服 (2015-8-19 7:27:54)
- 第1页共2页绩效考核如何做到让员工心服口服随着经济的发展，竞争日趋激烈，企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度，合理的绩效考核制度能...
- 公司员工绩效考核表-模板 (2016-6-7 7:42:51)
- 2006b2版行政管理表格之绩效考核表公司员工绩效考核表□月度□年度姓名岗位副总经理考核人总经理部门评价区间200年月日月日考核纬度及项目类型优秀（10分）好（89分）良好（67）较差（45分）极差（...
- 高绩效员工事迹申报 (2017-1-10 8:38:03)
- ，东区局北外滩分局网格承包小ceo，多次荣获区局优秀人才、销售明星的称号；荣获公司2014年十佳小ceo、校园宽带业务发展先锋等称号。自上任以来，积极响应改革号角，创新自选动作，拓宽深化改革的空间，在...
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