一、概述
企业管理的中心工作是岗位角色管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而且它本身还具有为努力工作、积极贡献的员工带来自我价值满足，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其前提却是企业员工绩效考核管理规范，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也就是实现企业员工绩效考核管理的规范化，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在恰当地解决考核目的、考核内容、考核主体、考核频率、考核方法等五个方面的问题的基础上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并健全、完善能保障其贯彻落实的管理制度。
二、项目实施可解决的问题