关于绩效面谈工作的总结[VIP]

关于绩效面谈工作的总结眼看马上要过年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，年度总结、下年度计划、年度评估、年度评优、年度绩效面谈等等工作一样不能少。前两天才把部门内的同事年度绩效面谈完成。这时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这个工作吧，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，现将我自己对于员工绩效面谈工作的看法和做法总结分享如下：1、必须要高度重视绩效面谈工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，绩效面谈的意义在于帮助员工认清自我和提升自我，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，同时明确下一阶段工作目标和方向；2、必须清楚绩效面谈的内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，面谈者给予被面谈者的绩效优点与不足的绩效反馈、绩效改进和提升计划、个人职业发展沟通等等与员

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