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2014年度员工层级绩效考核反馈报告
一、概述
为明确合理评价员工的工作成果，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，达成持续改进之目的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为规范绩效工作流程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，同时为2014年绩效工作顺利开展提供基础，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，含已离职人员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人均绩效成绩合格；
2）优秀（≥95）人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不足；
备
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