员工绩效管理报告[VIP]

　绩效考核不能解决员工执行能力的全部问题：它要求定期按照任务和目标实施监督和考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这就是周报和月报的作用。处罚，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而处罚的结果却并不能直接提高绩效。执行力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提供条件和工具，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有了定期的交流和培训，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而心服口服。由于“业绩辅导”能帮助员工搞清楚他们应该做什么和怎样做，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，员工将会因为对工作及工作职责有更好的理解而受益，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而主动投入创造性的工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，或受