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- 2023年推进领导干部能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告 (2023-6-11 17:19:05)
- 2023年推进能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能...
- 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报 (2022-12-21 13:01:58)
- 2022年推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善实干担当选拔任...
- 2017年组织学习《兵团推进领导干部能上能下实施细则（试行）》情况汇报 (2017-3-10 9:19:50)
- 2017年组织学习《兵团推进能上能下实施细则（试行）》情况汇报为贯彻落实要求，严明纪律和规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，切实提高贯彻落实《兵团推进能上能下实施细则（试行）》的自觉性。2月4日，交通...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导报告 (2022-10-11 17:08:15)
- 2022年《推进能上能下规定》专题辅导辅导报告近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯...
- 组织部干部2022年《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2007-5-6 8:41:00)
- 组织部干部2022年《推进能上能下规定》心得体会推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干...
- 组工干部2022年学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2022-11-14 11:19:31)
- 组工干部2022年学习《推进能上能下规定》心得体会《推进能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作...
- 2023年“推进干部能上能下、激励干部担当作为”座谈会讲话 (2023-10-11 9:32:56)
- 2023年推进干部能上能下、激励干部担当作为座谈会讲话尊敬的部长，各位领导，近年来，市积极推动《推进能上能下规定》落地见效，聚焦干部能下，不断压实工作责任、加大工作力度、创新方式方法，激励广大干部勇于...
- 2023年推进领导干部能上能下工作交流发言材料 (2023-7-2 10:29:37)
- 2023年推进能上能下工作交流发言材料自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能下关键环节，多措...
- 新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2006-11-29 10:07:45)
- 新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发新修订的《推进能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》公开发布之际，负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级()及其组织(人事)...
- 2022年学习《推进领导干部能上能下规定》交流发言提纲 (2022-10-9 8:14:05)
- 2022年学习《推进能上能下规定》交流发言提纲近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。通知指出，《规定》以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，吸收了全面从严治新鲜...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》专题辅导讲稿 (2022-10-11 16:24:52)
- 2022年《推进能上能下规定》专题辅导讲稿新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要求和新时代组...
- 2022年推进领导干部能上能下规定学习体会 (2022-9-26 14:35:21)
- 2022推进能上能下规定学习心得近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道三个方面，...
- 2022年新修订《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2007-8-21 7:52:33)
- 2022年新修订《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进进程向纵深发展、推动自我革命的制度成果。各级（）及其组织（人事）部门要切实扛起治吏的责...
- 推进领导干部能上能下规定学习心得体会 (2022-9-26 14:36:06)
- 推进能上能下规定学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者...
- 全市领导干部能上能下工作推进会汇报 (2023-11-1 17:03:01)
- 全市能上能下工作推进会汇报我县深入贯彻落实新时代组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的关键一招，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况...
- 关于推进干部能上能下工作的总结与思考 (2008-3-30 9:55:04)
- 推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的课题。改革开放以来，我国在推进能上能下方面进行了积极的探索，于1986年下发了《关于调整不胜任现职职务几个问题的通知》，市委组织部于1999年制定了...
- 2022年推进领导干部能上能下专题辅导讲稿 (2022-9-30 11:07:30)
- 2022年推进能上能下专题辅导讲稿近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年生机活力的战略考量，是推进自我革命的制度成果。《规定》坚持以为指导，贯彻新时代总要...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2022-9-26 14:34:46)
- 2022年《推进能上能下规定》学习心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，各级需立足凝聚共识、明晰标尺、畅通渠道...
- 2022年推进干部能上能下研讨发言材料 (2022-10-9 8:05:49)
- 2022年推进干部能上能下研讨发言材料在干部工作中，既要把人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。组织部长会议把进一步推进干部能上能下，作为当前组织工作需要深入研究破解...
- 2022年新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 (2012-11-15 16:23:37)
- 2022年新修订的《推进能上能下规定》学习心得体会为政之要，莫先于用人。选人用人问题事关事业的兴衰成败，近日办公厅新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰...
- 学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 (2013-6-26 19:07:30)
- 学习《推进能上能下规定》心得体会近日，办公厅印发了新修订的《推进能上能下规定》（以下简称《规定》），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出药方。然而，有的干部却出现上荣下辱下必有...
- 2022年《推进领导干部能上能下规定》学习研讨发言 (2022-11-22 15:34:01)
- 2022年《推进能上能下规定》学习研讨发言：亮出干部能上能下的考核标尺近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的...
- 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇） (2015-7-27 6:45:12)
- 学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会（一）大会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念，推进干部能上能...
- 关于干部能上能下机制建设问题的调研报告 (2007-12-4 10:07:39)
- 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部...
- 2023年推进领导干部能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告 (2023-6-11 17:19:05)
- 2023年推进能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告自年出台《推进能上能下若干规定（试行）》、出台《省推进能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立有为者有位，无为者让位的正确导向，紧盯推进能上能...
- 2023年纪检监察干部教育整顿工作推进情况报告 (2023-4-15 16:57:55)
- 2023年纪检监察干部教育整顿工作推进情况报告尊敬的各位督导组的领导：欢迎莅临市纪委监委调研督导。按照工作要求，现将近期我委教育整顿工作推进情况汇报如下。一、工作开展情况纪检监察干部队伍教育整顿启动以...
- 干部“能上能下”的实践和思考 (2006-11-30 8:52:44)
- “能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。近几年，我市加快了干部人事制度改革步伐，着力解决干部能上不能下的难题，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制...
- 对干部能上能下问题的思考 (2007-1-6 14:55:38)
- 近年来，敦煌市委把解决好干部能上能下问题作为新时期干部人事制度改革的重点，在干部能“下”的工作中进行了积极探索。一、敦煌市在干部能上能下工作中的主要做法1、建立制度，拓宽干部“下”的渠道。一方面，敦煌...
- 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障 (2007-12-28 16:43:30)
- 建立健全“能上能下”制度是建设高素质干部队伍的有力保障近年来，为适应改革开放和现代化建设的需要随着经济体制改革和体制改革的推进，我们的干部人事制度改革也在逐步展开，不断深化，取得了显著成效。但从中我们...
- 区积极构建能上能下的干部选任机制 (2008-9-23 14:09:11)
- 一是突出在发展实践和工作一线培养干部，使优秀干部优先“上”。牢固树立选人用人就是要促进科学发展的理念，注重通过发展主战场锻炼培养干部、深入工作一线发现选拔干部、依据发展实绩衡量评价干部。大力倡导“一线...
- 让干部能上能下成为常态 (2015-10-13 9:30:10)
- 近日，审议通过《关于推进能上能下的若干规定（试行）》，是、从严管理干部的举措，对于促使干部自觉践行要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，对于构建良...
- 事业单位改革注入“新活力” 干部“能上能下”窘境将打破 (2016-4-27 14:25:03)
- 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，其员是执政骨干队伍的组成部分。近日，办公厅印发了《事业单位员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是制定的第一个规范和加强事业单位员管理的法规。《规定》...
- 审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告 (2012-11-24 5:49:55)
- 审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告按照组织部的统一部署和要求，下面我代表局班子对2022年12月以来局干部选拔任用工作情况以及本人履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：一、...
- 2023年关于纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报 (2023-4-22 9:39:02)
- 2023年关于纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报自教育整顿工作启动以来，全市各级纪检监察不断提高站位，紧紧围绕关于加强纪检监察干部队伍建设的论述和精神，紧扣关于开展纪检监察干部队伍教育整顿决策部...
- 2023年纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报 (2023-4-22 9:37:01)
- 2023年纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报自教育整顿工作启动以来，全市各级纪检监察不断提高站位，紧紧围绕关于加强纪检监察干部队伍建设的论述和精神，紧扣关于开展纪检监察干部队伍教育整顿决策部署，...
- 县推进干部队伍建设工作情况汇报 (2008-9-25 2:57:58)
- 近几年，县认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，落实《关于切实解决干部任用工作中几个突出问题的意见》，努力构建一支服务“海峡西岸经济区”建设、服务“新农村”建设的干部队伍，取得一定的成效，推动了全县各...
- 2023年纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况阶段性汇报 (2023-6-15 8:43:56)
- 2023年纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况阶段性汇报纪检监察干部队伍教育整顿工作开展以来，监察坚持深入学习贯彻讲话和精神，深刻认识此次教育整顿的性、必要性和紧迫性，体悟和的要求、考量和良苦用心，切...
- 商务局2022年推进创建国家食品安全示范城市工作推进情况汇报 (2022-7-30 10:54:19)
- 商务局2022年推进创建食品安全示范城市工作推进情况汇报按照《市人民办公室关于印发市推进创建食品安全示范城市攻坚方案的通知》（府办函〔2022〕号）、《市推进市创建食品安全示范城市宣传工作方案》（市宣...
- 2023年街道领导干部履职情况和干部队伍建设自查报告 (2023-6-11 7:56:26)
- 2023年街道履职情况和干部队伍建设自查报告为贯彻精神，进一步坚持和完善制度，推进治理体系和治理能力现代化，从而提升街道工委班子及班子成员履职能力，我街道对班子运转情况、干部履职情况和干部队伍建设进行...
- 2013干部廉洁从政和干部选拔任用情况报告 (2014-7-13 6:18:30)
- 2013年,我局以和要想为指导，深入贯彻落实，按照、自治区、市及关于建设工作的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以贯彻落实《若干准则》（以下简称《准则》）为主线，以深入推进...
- 县长2023年履行推进法治建设第一责任人职责情况述职报告 (2023-12-25 11:55:03)
- 县长2023年履行推进法治建设责任人职责情况述职报告一年来，我坚持以法治思想为指导，深入贯彻落实全面依法治国以及省、市系列会议精神，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、维护稳定。坚持对法治建...
- 乡镇2023年履行推进法治建设职责情况报告 (2023-11-9 18:34:25)
- 乡镇2023年履行推进法治建设职责情况报告2023年，本人深入学习特别是法治思想，贯彻落实省、市委全面依法治市部署要求，切实履行推进法治建设责任人职责，较好完成了全年法治建设各项工作任务。现将有关情况...
- 清廉政府建设责任落实与任务推进情况报告 (2023-10-23 9:16:56)
- 清府建设责任落实与任务推进情况报告按照督查领导小组通知要求，现将我镇清府建设责任落实与任务推进情况报告如下：一、工作开展情况1规范权力运行，落实决策。建立健全权力制约监督体系，完善议事规则，严格执行三...
- 主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况报告 (2023-10-15 9:26:09)
- 主要负责人履行推进法治建设责任人职责情况报告按照全面依法治县办公室《关于做好2022年度述法工作的通知》（〔2023〕号）要求，现将县局主要负责人切实履行法治建设责任人职责情况报告如下：一、工作开展情...
- 以干部制度改革为动力,努力推进干部队伍年轻化 (2005-8-3 1:25:00)
- 以干部制度改革为动力,努力推进干部队伍年轻化培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是中一项带有根本性和全局性的战略任务。一、完善培养机制，促使年轻干部健康成长。培养是选拔使用的基础，只有加大年轻干部的培养...
- 加大乡镇政府购买服务力度工作推进落实情况报告 (2023-9-29 9:37:23)
- 加大乡镇购买服务力度工作推进落实情况报告一、我县乡镇购买服务工作推进情况（一）高度重视，加强调研。按照办办关于做好乡镇行政区划和村级建制调革后半篇文章的相关要求，我局对本单位牵头的加大乡镇购买服务力度...
- 学习干部教育条例 高起点推进干部教育工作 (2007-1-6 14:56:57)
- 今年是“十一五”开局之年，学习贯彻《干部教育条例》，必须紧紧围绕全市“十一五”经济社会发展的战略任务，认真谋划干部教育工作围绕中心、服务大局的新思路、新途径，高起点制定好“十一五”干部教育培训规划，抓...
- 2023年市域社会治理现代化工作推进情况报告 (2023-10-28 14:47:06)
- 2023年市域社会治理现代化工作推进情况报告为深入贯彻实系列讲话精神，学习农村基层、工作座谈会会议精神，坚持领导、改革创新原则，坚持发展思想，以建设幸福村居为线索，促进市区社会管理稳步发展。根据、和市...
- 2023年履行推进法治建设第一责任人职责情况述职报告 (2023-4-18 11:05:32)
- 2023年履行推进法治建设责任人职责情况述职报告一年来，在坚强领导下，本人深入领会、切实贯彻法治思想，积极履行推进法治建设责任人职责，自觉运用法治思维和法治方式推动发展、维护稳定，有序推动我镇法治建...
- 市域社会治理现代化工作推进情况报告 (2023-10-28 14:48:28)
- 市域社会治理现代化工作推进情况报告平安建设领导小组办公室：今年以来，我单位能认真贯彻关于建设平安的决策部署和市委、工作要求，积极抓好平安创建工作，根据《市区市域社会治理现代化试点实施方案》的文件精神，...
- 2024年推进产业工人队伍建设改革工作情况自查报告 (2023-12-12 16:58:27)
- 2024年推进产业工人队伍建设改革工作情况自查报告按照自治区总工会文件精神，根据《内蒙古自治区2023年产业工人队伍建设改革工作要点》《内蒙古自治区工会2023年工作点》的有关要求，就产业工人队伍建设...
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