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- 小学教师奖励性绩效工资分配方案 (2010-4-24 12:55:22)
- 根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促...
- 奖励性绩效工资分配方案 (2014-7-2 8:08:51)
- 奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，...
- 小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案 (2014-10-19 17:41:21)
- 一、指导思想认真学习、深入贯彻精神，以和为指导，深入学习实践，贯彻教育方针，以提高教职工队伍整体素质、激励教职工奋发育人为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完备的教职工绩效考核评...
- 医院科室奖励性绩效分配方案 (2015-1-9 9:10:10)
- 县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公...
- 公司绩效考核奖励工作方案 (2015-1-28 10:16:34)
- 一、绩效考核奖励对象市烟草有限责任公司全体员工二、考核指标主要针对2014年月毛利额指标进行考核三、考核原则公开性原则：使所有员工了解考核的程序、方法，提高考核的透明度。公平性原则：对所有员工都采取相...
- 事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案 (2016-3-24 9:24:26)
- 镇整治庸懒散奢贪、不担事、不干事推行事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案为建立健全科学的激励机制，整治庸懒散奢贪、不担事、不干事的行为，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，进一步规范我镇...
- 招商部2023年人员绩效考核及奖励方案 (2023-4-4 18:00:19)
- 招商部2023年人员绩效考核及奖励方案一、考核目的：1、促进招商部整体团队建设，保障公司招商运营日常工作的正常进行，保障招商部团队的稳定发展。2、最大效应地提高招商专员的自主招商积极性，尽快尽好的完成...
- 县委党校2018年奖励性绩效工资考核分配方案 (2019-1-5 9:26:48)
- 校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求，经校长办公会议研究，对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下：一、考核分配原则（一）公平、公开、公正；（二）定性和定量考核...
- 销售提成激励方案 (2007-1-13 14:25:12)
- 销售提成激励方案如何设计销售提成方案、使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将项目小组针对企业提出的几种方案进行归纳总结，并对每种方案的优缺点进行简单分析。在刚刚结束的管理咨询...
- 卫生院劳务提成发放方案 (2013-11-8 7:18:40)
- 根据毕发[2012]16号文件关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见精神，医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案...
- 销售提成方案 (2015-3-10 7:45:38)
- [销售提成方案]销售提成方案一、工资待遇执行办法(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行(三)业务提成办法：01，办公人员、业务销售、业务管理...
- 酒店全员营销及提成实施方案 (2015-5-28 7:39:53)
- 酒店全员营销及提成实施方案提要：员工的客户必须由本人亲自向总经理在客到之前3小时预定有效更多精品：人事酒店全员营销及提成实施方案一、目的：调动员工全员营销，提高个人及酒店经济效益；特提此案。二、操作方...
- 酒店出租车司机提成方案 (2015-12-7 17:49:10)
- 司提方案为提升酒店知名度，拓宽销售渠道，提高散客房销售，拟对上门送客的出租车司机予以奖励。具体实施计划如下：1、酒店发动礼宾、接待员工向出租车司机事先发放司提卡（样稿附后，由前厅盖章）；2、出租车司机...
- 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 (2016-6-7 7:45:08)
- （）信息技术有限公司销售人员工资待遇及销售管理制一、薪资、提成、职责一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适...
- 关于“为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩”发言材料 (2023-10-17 11:21:50)
- 关于为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩发言材料尊敬的各位领导、同事们：根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。以来，高度重视干部政...
- 2023年“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”大讨论发言材料 (2023-10-27 8:41:30)
- 2023年为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩大讨论发言材料指出，要引导和推动不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，保持的本色。作为中青班学员，我有幸现场聆听了讲...
- 2023年“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩”大讨论发言材料 (2023-10-27 8:53:58)
- 2023年为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩大讨论发言材料按照市委领导小组办公室印发《全市开展为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩大讨论工作方案》的通知要求。q我认真学习了近期讲话精神及关于...
- 关于“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”大讨论发言材料 (2023-11-22 12:16:59)
- 关于为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩大讨论发言材料按照市委领导小组办公室印发《全市开展为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩大讨论工作方案》的通知要求。我认真学习了关于树立和践行正确政绩观的...
- 党员教师“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”交流研讨发言材料 (2023-11-27 8:12:08)
- 教师为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩交流研讨发言材料根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。一、牢记为民造福是最大政绩作为一名青年我...
- 党员教师“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”交流研讨发言稿 (2023-11-27 8:35:51)
- 教师为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩交流研讨发言稿根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。政绩观是指人们对政绩的看法。政绩观反映的是...
- 学校教师“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”交流研讨发言稿 (2023-11-27 8:38:14)
- 学校教师为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩交流研讨发言稿根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。政绩观是人在担任职务期间所取得成就的评...
- 街道社区工作人员的绩效考评和奖励暂行办法 (2008-1-7 8:07:46)
- 一、指导思想以，以廉洁高效为目标，优质服务、以依法行政、人民满意为主题，采取“日考勤、季评议、年述职”相结合、定期考核与年度考评相结合、领导考评和群众考评相结合，把绩效考评与年度考核有机结合起...
- 关于沙坝中学中学实施2012年度分配奖励性绩效工资工作总结 (2012-12-14 11:16:58)
- 沙坝中学2012年度奖励性绩效工资考核分配工作总；我校自实施奖励性绩效工资实施方案以来,坚持以科学；考核方案后行文并在教职工大会上讨论通过；公正、公开”的思路,按照以下原则进行分配:(一)；沙坝中学2...
- 2013玥秀商贸工作发展计划及绩效奖励 (2012-12-26 8:16:54)
- 玥秀商贸2012年工作报告；暨2013年工作目标；公司组织架构图表；2013年基本工作大纲；完善客户管理坚持大道直营建立服务体系巩固；做好客户管理工作；?完善客户基础资料（名称、地址、联系方法、联系人...
- 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见 (2015-9-16 7:33:05)
- 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工...
- 以员工的工作业绩和表现为依据 度量绩效与工资 (2006-11-29 10:25:32)
- 绩效工资制作为薪酬的一种表现形式由来已久，在18世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄数量发放的。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。从管理的角度来看，...
- 实施方案范文：升学奖励和处罚方案 (2014-6-20 8:04:40)
- 为激励我校初中教师争创一流成绩，将我校初中办成一所全市一流的知名中学，特制订本方案href=/iezuo/ueiaofangancuoshi/20100113/4676.htmltarget=blan...
- 的薪金和奖励制度通用的薪金和奖励制度 (2005-11-17 14:54:00)
- 的薪金和奖励制度通用的薪金和奖励制度公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。在公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他...
- 个人业绩工作业绩总结 (2013-10-1 18:12:38)
- 个人业务工作业绩总结我叫，53岁、中专毕业，汉族，1980年参加工作。1980年10月至1983年10月，在123456部队服役；1983年12月至1984年9月，在义民林业工作站，1984年9月至1...
- 拿不拿提成与试用期无关 (2008-10-17 9:30:05)
- 王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到，３月１日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。他３月１日进该文化公司，３月３日正式与公司签合同，试用期３个月。合同规定，试用期基本工资６００元，...
- 业务员提成三个故事 (2008-12-20 4:08:47)
- 业务员提成三个故事经销商与业务人员之间的关系,往往都离不开一个“钱”字。业务人员想:这么苦,这么累,再多给点钱!经销商想:能少给就少点钱吧!同样是“钱”,不同的方法最后的结果也是截然不同的。最近年底了...
- 电话营销人员工资待遇及提成协议 (2013-7-28 3:46:15)
- 甲方：乙方：为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 年度年终员工评优奖励方案 (2007-1-6 13:53:00)
- 二00六年是公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与全体干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司特决定对一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰。具体...
- 动力机械有限公司钻机分厂销售工作奖励方案 (2007-2-2 12:38:00)
- 动力机械有限公司钻机分厂销售工作奖励方案销售人员奖励金=销售提成销售回款率+非本公司产品销售利润提成超额销售费用呆死帐款扣发比率一、销售提成与任务考核对应表（按年度计算）销售任务销售提成备注1025万...
- 农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作实施方案 (2007-4-30 7:53:45)
- 河东县农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作实施方案根据《〈关于转发〈农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点工作方案及实施细则〉的通知》(政办发[2005]117号)文件精神，为解决农村部分计划生育家庭面...
- 公司2006年管理人员奖励方案 (2007-6-13 7:51:03)
- 公司2006年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2006年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指...
- 发展高效规模农业的奖励方案 (2007-7-14 8:01:05)
- 发展高效规模农业的奖励方案为推进我市高效规模农业发展，促进农民增收，加快新农村建设步伐，经市委、研究，决定在开发高效规模农业项目、强化农产品质量建设、打造农业品牌等方面予以政策扶持，实行以奖代补，具体...
- 2006年管理人员奖励方案 (2007-11-20 8:25:35)
- 为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2006年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事...
- 年度奖励晋级工作方案 (2007-12-26 8:41:12)
- 龙坪中心学校2004、2005年度奖励晋级工作方案（征求意见稿）各中小学：根据上级文件精神，结合龙坪中心学校实际，为妥善搞好2004、2005年度奖励晋级工作，充分发挥奖励晋级的积极作用，极大限度调动...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 省市县区农村放弃生育二孩家庭奖励工作方案 (2008-3-10 10:09:43)
- 省(市县区)农村放弃生育二孩家庭奖励工作方案根据《省人口与计划生育条例》和《省人民关于贯彻的实施意见》（陕发〔2007〕15号）的要求，制定本方案。一、基本内容对农村符合政策规定可以生育第二个子女，夫...
- 2008年管理人员奖励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 2008年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2008年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。...
- 2008年农业产业化龙头企业奖励方案 (2009-1-18 1:59:52)
- 根据《市推进农业产业化经营发展农业产业化龙头企业实施方案》（府办〔2008〕34号）规定，从2008年~2011年，市财政每年安排400万元用于市级以上农业龙头企业的奖励。为做好2008年市农业产业化...
- 学校教职工岗位补贴及奖励实施方案 (2009-6-24 9:38:19)
- 中学校教职工岗位补贴及奖励方案一、几点说明：1、本方案根据多劳多得的精神设计工作量补贴，加班补贴和部分奖励。2、各科工作量，后教育行政部门没有明确规定，只能参考原教育部门的有关要求和传统排课情况，即语...
- 市单方农业人口计划生育家庭奖励扶助工作实施方案 (2010-12-5 11:00:48)
- 市农村计划生育家庭奖励扶助制度，促进农村人口与经济社会协调发展和可持续发展，根据、《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发〔2006〕22号）等相关文件精神，市开展单方农业人口计...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 学校期中总结主题及评比奖励方案 (2012-9-7 13:02:06)
- 学校期中总结主题及评比奖励方案扎实抓好期中总结评比迅速掀起奋战红五月新高潮期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在问题，以便...
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