企业绩效管理中绩效沟通的研究
专业：人力资源管理
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摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效管理与绩效考核！企业管理必须以绩效为纲领，才能实现可持续发展！经理人和员工也必须以绩效为纲，才能真正胜任自己的工作！有效的绩效管理是提高企业人员素质和实现企业战略目标的关键。绩效管理是一个管理者与员工之间持续双向沟通的过程。只有通过良好的绩效沟通，员工和管理者才能得到比较全面的绩效信息，才能共同提高企业绩效。可见，绩效沟通方面的研究对于指导企业的绩效管理具有重要的意义。
关键词：企业绩效沟通绩效管理分析建议
一、绩效沟通在企业绩效管理中的重要性
所谓绩效管理，就是指在企业内部通过降低成本，提高效率，让企业的绩效得到提升的管