- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13)
- 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
- 中学的“绩效工作”发放方案 (2014-7-6 11:25:10)
- .中学的“绩效工作”发放方案中学绩效工资发放实施办法一、指导思想根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神，落实区、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建...
- 云溪小学绩效工资考核发放实施方案 (2015-3-28 7:58:20)
- 云溪小学绩效工资考核发放实施方案提要：学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成更多精品来自行政云溪小学绩效工资考核发放实施方案为了发挥绩效工资的调节功能...
- 事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案 (2016-3-24 9:24:26)
- 镇整治庸懒散奢贪、不担事、不干事推行事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案为建立健全科学的激励机制，整治庸懒散奢贪、不担事、不干事的行为，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，进一步规范我镇...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划 (2013-6-20 8:02:06)
- 薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划；第一部分:2013年上半年重点工作内容总结；1、日常工资的核算、相关费用的预算及数据汇总；；认真履行岗位职责，严格遵守保密制度，按质按量完成；附表一：20...
- 绩效管理与薪酬设计的心得体会 (2014-7-6 15:50:27)
- 绩效管理对企业有没有用？不好说。推行绩效管理能成功吗？难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了？具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中，如何建立...
- 薪酬绩效专员工作总结 (2015-2-5 10:05:01)
- 薪酬绩效专员工作总结薪酬绩效专员阿扣范文网整理，薪酬绩效专员年度工作报告，薪酬专员是负责对公司所有员工工资核算及发放工作，以及公司其他相关工作，下面是小编整理的薪酬绩效专员工作总结范文工作总结光阴似箭...
- 镇教育系统工作人员绩效工资发放办法 (2007-12-28 15:42:53)
- 镇教育系统工作人员绩效工资发放办法各中小学校：根据县教育局教[2007]66号《教育系统事业单位工作人员绩效工资发放办法》，结合我镇教育系统的实际情况，现就教育系统事业单位工作人员绩效工资考核发放办法...
- 医院绩效工资发放细则 (2009-11-9 22:29:41)
- 为进一步加强管理，充分调动职工的工作积极性，增强规范服务的自觉性，改善服务态度，提高服务质量，特制定绩效考核实施方案如下：一、医德医风考核办法1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践，恪守职业道德，...
- 2010年教师绩效工资发放工作总结 (2010-12-7 12:24:02)
- 2010年绩效工资发放工作已经完毕，为了更好的做好2010年上半年绩效工资发放工作，现对2010年教师绩效工资发放工作总结如下：vtt经验和成绩：vtt1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解...
- 2011年教师绩效工资发放工作总结 (2011-3-14 8:41:43)
- 2011年绩效工资发放工作已经结束，为了更好的做好2010年上半年绩效工资发放工作，现对2011年教师绩效工资发放工作总结如下：经验和成绩：1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。2、...
- 2012年教师绩效工资发放工作总结 (2013-6-10 9:45:37)
- 2012年绩效工资发放工作已结束，为了更好的做好2012年上半年绩效工资发放工作，现对2010年教师绩效工资发放工作总结以下：经验和成绩：1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。2、充...
- 教师绩效工资发放工作总结 (2013-6-18 7:28:11)
- 教师绩效工资发放工作总结；现对2012年教师绩效工资发放工作总结如下：经验；1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解；2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他；3、坚持阳光作业，广泛争...
- 关于调整招募科全年任务量及绩效工资发放办法的报告 (2014-10-29 22:23:58)
- 2013年，招募科全体工作人员针对激励机制尚不完善，措施不到位，团体单位组织献血不确定性的因素下，特别是法规明确要求公民自愿无偿献血的大政策大环境献血不能强迫自愿的政策下，克服门难进、脸难看、话难说的...
- 实验小学教师绩效工资发放工作总结 (2014-12-4 9:04:23)
- 市实验小学教师绩效工资发放工作总结我校教师2011年度绩效工资按照《市实验小学教师绩效工资实施方案》已顺利发放完毕，学校全体教师对绩效工资的核算和发放均无异议。我校教师绩效工资发放工作的实施办法是：1...
- 招商局规范津贴补贴绩效工资奖金发放管理专项检查工作自查报告 (2017-3-1 9:05:18)
- 招商局规范津贴补贴绩效工资奖金发放管理专项检查工作自查报告市财政局：《关于在全市集中开展规范津贴补贴绩效工资奖金发放管理专项检查工作的通知》收悉。我局领导高度重视此项工作，立即成立专项检查工作小组，局...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23)
- [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
- 薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18)
- 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 薪酬考评建议方案 (2015-4-5 10:03:01)
- 薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
- 关于对社保资金社会化发放人员实行指纹鉴别管理工作的实施方案 (2008-12-1 20:16:44)
- 为进一步加强社保基金社会化发放人员管理工作，确保资金安全运行，堵塞社保支出管理漏洞，按照省劳动和社会保障厅、省财政厅关于建立社保资金指纹身份识别管理系统要求，决定对县内四项社保基金社会化发放人员进行指...
- 城乡低收入家庭发放一次性生活补贴工作实施方案 (2008-12-5 19:12:55)
- 按照办公厅、省民政厅《关于对城乡困难群众发放生活补贴工作的紧急通知》精神，为妥善解决因物价上涨给城乡困难群众生活带来影响问题，决定为城乡困难群众一次性发放生活补贴。根据上级文件要求及我县实际情况，制定...
- 某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案） (2013-7-9 6:49:34)
- 某中学教师津贴补贴发放实施方案（草案）提要：男满55周岁、女满50周岁而未满工作量的老教师，在规定课时中相应减少20%；男满55周岁、女满50周岁而已满工作量的老教师，享受老教师津贴50元更多精品：总...
- 卫生院劳务提成发放方案 (2013-11-8 7:18:40)
- 根据毕发[2012]16号文件关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见精神，医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案...
- 区政养老保险发放征收方案 (2014-10-12 22:03:47)
- 为加快建立完善覆盖城乡的社会保障体系，根据《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》、《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》、《省人民关于开展新型农村社会养老保险试点的实施意见》、《省人民...
- 企业年终奖发放方案 (2015-1-14 8:02:39)
- 企业年终奖发放方案由整理，年终奖是对员工一年的成绩的特殊酬劳，公司如何为全体员工分配年终奖呢，以下由小编整理企业年终奖发放方案企业年终奖发放方案范例一1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动...
- 2015年退出村医生活补助发放工作实施方案 (2015-11-19 8:34:09)
- 退出村医生活补助发放工作实施方案为进一步落实村医养老保障政策，优化村医队伍结构，根据安徽省卫生计生委等三部门《关于认真做好退出村医生活补助工作的实施意见》（皖卫基层[2015]17号）和《关于印发&l...
- 关于举行“幸福工程—救助贫困母亲行动” 项目资金发放仪式活动方案 (2016-6-16 8:43:21)
- 市人口和计划生育工作领导小组关于举行幸福工程救助贫困母亲行动项目资金发放仪式活动方案我市作为幸福工程组委会幸福工程救助贫困母亲行动试点单位，为了充分发挥全市各级计生协会的作用，切实关爱贫困母亲，我市将...
- 2016年廉租住房租赁补贴发放工作实施方案 (2016-8-12 8:21:26)
- 2016年廉租住房租赁补贴发放工作实施方案为解决城市低收入家庭住房困难问题，实施2016年住房保障计划，根据国发〔2007〕24号、湘政发〔2007〕30号、湘建房[2008]461号、湘财综〔200...
- 公共租赁住房补贴发放方案 (2016-10-14 8:55:22)
- 为认真做好我区年度公共租赁住房补贴发放工作，根据省市有关要求，结合实际，制定本方案。一、申请条件（一）申请对象1、住房困难的中等偏下收入家庭。住房困难的中等偏下收入家庭申请住房租赁补贴，应同时具备下列...
- 春节慰问品发放方案 (2017-1-10 20:32:05)
- 春节慰问品发放方案2017年春节即将来临，为体现单位及领导班子对全所职工的关怀，使职工感受到节日的欢乐气氛，所工会申请给全所在职职工会员发放春节慰问品。根据工会经费预算，慰问品发放具体方案如下：计划人...
- 2017年司法局规范发放奖金、津补贴专项整治行动实施方案 (2017-8-2 9:07:44)
- 2017年司法局规范发放奖金、津补贴专项整治行动实施方案为认真贯彻落实《关于第三巡视组反馈意见的初步方案》（金发（2017）16号）及区动员会会议精神，经研究决定在全局范围内开展规范发放奖金、津补贴专...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 检察院2005年度绩效评估工作方案 (2006-11-29 8:48:16)
- 根据市委办公室、办公室《印发关于开展2005年度及其部门绩效评估工作方案的通知》（某委办[2005]74）精神，结合我院实际，制定此方案。一、指导思想以和为指导，以为导向，以正确政绩观为基础，以推进生...
- 交通局2005年度绩效评估工作方案 (2006-11-29 8:49:30)
- 县交通局2005年度绩效评估工作方案为落实和正确政绩观，促进工作职责的认真履行，根据办[2005]55号《关于开展2005年度县直部门绩效评估工作方案》的文件精神，经研究，特制订本方案。一、指导思想，...
- 公司的绩效考核方案 (2006-11-29 22:42:02)
- <=&106ava案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
-
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