一、某科技原有薪酬模式简要分析：
某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，具体分析如下：
某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴
状态：固定+浮动+固定
比例：30%+55%+15%
支付：月季月
从某科技薪酬组合模式的表现来看，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过东方大成咨询公司对某科技的的深入调查以及相关信息资料的分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这表现为科技人员岗位与行政管理岗位的基本工资没有采用统一的薪酬要素进行确定；
2、基本工资的确定主要是以行政职务或技术职称等为标准进行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以至各岗位的薪酬差距拉不开。