一、提高薪酬水平的必要性
（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，薪酬直接影响者他们的生活水平。另外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，没有员工收入的持续稳定较快增长，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也没有公司的发展速度。因此，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司效益很好，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，应当提高广大员工收入水平，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，进而激发广大员工的积极性。
（二）坚持员工收入稳定增长是硬道理。员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是进行薪
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