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- 国有企业负责人廉洁从政心得体会 (2013-6-13 10:05:56)
- 作为一名国有企业负责人，面对权、钱，我们要抵得住诱惑，守得住防线，时刻自我教育、自我警醒、自我监督、自我克制，不做任何违背道德和纪律国法的事，真正做到言行一致，表里如一；培养高尚的职业情趣和健康良好的...
- 国有企业负责人群众路线学习心得体会 (2014-7-6 20:05:04)
- 国有企业负责人学习心得体会是根本工作路线，是基本原理和具体实践相结合的产物，也是夺取革命和建设胜利的法宝。作为国有企业，必须继承和发扬这种优良作风，指导我们的工作生产。改革开放以来我们企业发展取得了巨...
- 国有企业财务负责人2023年警示教育片《失真》学习心得体会 (2023-12-15 9:56:14)
- 国有企业财务负责人2023年警示教育片《失真》学习心得体会近日，单位组织全体干部职工集中观看了警示教育片《失真》。曾经他们都有幸福的家庭，在事业上也功成名就，受到尊重和认可，现在却沦为阶下囚，从他们走...
- 国有资产管理国有企业改革情况的汇报 (2007-7-5 7:53:18)
- 今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面，我就地区...
- 地区国有资产管理国有企业改革情况汇报 (2007-9-11 9:24:50)
- 地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一...
- 国有企业2023年党风廉洁建设责任制自查报告 (2023-1-29 11:35:48)
- 国有企业2023年廉洁建设责任制自查报告2023年，公司（以下简称公司）坚持以为指导，强化责任担当，统筹谋划部署，健全工作机制，深入推进廉洁建设和反工作，为公司转型升级提供了坚强的纪律保障。按照集团《...
- 某设计院国有企业工资内外收入自查报告 (2014-10-11 10:26:49)
- 某设计院国有企业工资内外收入自查报告提要：按照上级要求，我公司自查领导小组对我公司2013年——2014年三个年度的工资内外收入情况进行了全面自查。我们重点对公司经济效益情况更多精品来自简历某设计院国...
- 企业薪酬管理规范化商业计划书 (2011-9-20 14:23:41)
- 学员对象：企业项目课程目的：项目实施可解决的问题1.薪资的发放没有量化依据，员工薪资的多少不能反映员工对企业贡献大小的差距，员工多劳不能多得；2.简单地实行提成制和计件形式的工资，企业组织对员工没有必...
- 关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见 (2016-4-6 9:28:04)
- 县人民关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见我县国有企业经过多年试点、探索、推广，改革取得了明显成效。大多数企业改制顺利，过渡平稳，效率较好，也积累了一些经验。但还有部分剩余未改制的国有...
- 国有资产管理专项检查自查报告 (2016-11-3 10:36:19)
- 国有资产管理专项检查自查报告为加强行政事业单位国有资产管理，按照《关于印发〈市国有资产管理使用情况专项监督检查实施方案〉的通知》（萍办字〔〕７７号）的文件要求，本着科学管理、高效使用、实事的原则，认真...
- 国有企业下岗职工党员的管理教育情况调研报告 (2008-1-3 8:03:15)
- 最近，组织部组成若干调查小组，对国有企业下岗职工的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，必须搞好对下岗职工的组织管理和教育的一些问题。下岗职工给的管理教育带来许多难题：一是管理工...
- 2023年国有企业经营管理工作开展情况报告 (2023-11-20 19:42:00)
- 2023年国有企业经营管理工作开展情况报告2023年，是困难与机遇同在一年，也是公司全面可持续发展的关键之年。在国际经济形势复杂多变的情况下，迎来了全面加大基础设施建设和投资，加快推进乡村振兴的机遇期...
- 寒假社会实践报告之论国有企业财务管理的环境与财务关系 (2009-2-9 4:49:39)
- 财务管理环境和财务关系在财务管理理论结构中占据地位。不同的企业或同一个企业在不同的时期，其所面临的财务管理环境是不同的。不同的财务管理环境对应着不同的财务关系，因而为协调财务关系就需要采用不同的财务管...
- 国有企业人事管理调研报告 (2013-6-13 0:35:03)
- 一、定义所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与...
- 国有企业人事管理现状调研报告 (2013-6-13 0:35:04)
- 一、当前固有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点：从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后，西方人力资源管理的思想进人中国，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将...
- 国有企业工商管理实习报告 (2014-10-11 19:02:42)
- 一、实习目的第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我，并在利用所学知识的基础上深化对教学知识点的理解，强化运用...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 市国有资产管理中心开展国有资产经营管理工作情况汇报 (2015-9-1 20:41:03)
- 市国有资产管理中心开展国有资产经营管理工作情况汇报市国有资产管理中心尊敬的各位领导：首先，我谨代表市国有资产管理中心全体干部对各位领导到来指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我向各位领导简要汇报我市...
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告 (2024-1-22 11:24:29)
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据文件〔20〕号文件通知要求，结合文件精神，对我院人才队伍绩效工资...
- 全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09)
- [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34)
- 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
- 林业局关于开展国有企业兴办集体企业有关情况的调研报告 (2007-12-12 8:25:34)
- 根据黑财企[2003]2号文件《省财政厅关于在全省范围内开展国有企业兴办集体企业有关情况专题调研的通知》精神要求，为了给上级解决大集体问题提供准确详实的决策依据，我局抽调精干人员，组成了由区长任组长，...
- 国有企业改革与企业所有权——企业理论视角 (2008-6-26 10:20:44)
- 关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
- 国有企业“人”的管理 (2006-11-28 17:53:06)
- 国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管理理论和中国文化，都能给予我们...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 在省直国有资本营运机构负责人座谈会上的讲话 (2006-11-30 9:28:48)
- 我们利用两天半时间,和省直有关部门负责一起对进行国有资本出资人制度试点的部分营运机构进行了调研。目前,经过批准进入营运机构试点的共有11家企业,现在还有一些企业正在酝酿中。通过这两天半的调研,总体上感...
- 2024年推动国有企业数字化转型财务管理交流材料 (2023-11-23 18:08:05)
- 2024年推动国有企业数字化转型财务管理交流材料国资委印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，就推动国有企业数字化转型作出了全面部署，要求国有企业带头做好管理模式的数字化转型。在数字经济时代...
- 国有大中型企业人力资源管理职能探讨 (2007-1-6 14:58:13)
- 前言报告指出：人是生产力中最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题。古人云：“为政之要，惟在得人”①、“构大厦者...
- 关于加强和改进社区“三类”国有企业党员管理情况的汇报提纲 (2007-11-2 7:39:12)
- 关于加强和改进社区、非公经济组织、社会团体及中介组织工作情况及国有企业员“双向进入、交叉任职”、“三类”国有企业管理情况的汇报提纲单以栋根据市委组织部11月8日《通知》要求，现将我区今年以来关于加强和...
- 谈国有建筑施工企业的经营管理创新 (2007-12-18 10:07:53)
- 经营管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新，企业通过经营管理创新，形成新的动力源，以激发全员的积极性和创造性，为国有建筑施工企业的持续、健康、快速发展提供有力的保障。1、经...
- 浅论国有企业人才管理制度的创新 (2008-1-25 15:45:29)
- 浅议国有企业用人机制的创新本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“...
- 国有企业人力资源管理与开发的几点思考 (2008-2-1 10:18:27)
- 内容提要人力资源是企业最的资源，是企业参与市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点，是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下，国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用，这极大地...
- 内部审计在国有企业风险管理中的责任和作用的总结 (2008-3-30 10:13:07)
- 风险和机遇并存是每个企业共有的生存环境，国有企业也不例外。只有机遇而没有风险那是天方夜谭，如果抓不到机遇而碰到无法避免的巨大风险，必然破产。风险和机遇相伴相生，风险中常有机遇，机遇中存在风险，企业往往...
- 积极推进国有企业的管理创新电力 (2008-3-31 9:24:18)
- 企业管理是企业发展的关键。中国已加入世界贸易组织，国有企业及产品都被推上了国际大平台，我们必须从管理上认真应对，实施创新，使国有企业在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟，健康发展。树立“人心”管理的全新观念...
- 如何做好市直国有企业社会职能移交属地管理工作的讲话 (2008-7-5 8:57:15)
- 市委、召开这次市直国有企业社会职能移交属地管理工作会议，目的是为了统一思想，明确任务，全面彻底地解决市直国有企业改革中的遗留问题，把原国有企业承担的社会管理职能移交企业所在地，实行属地管理，为企业改革...
- 在市直国有企业社会职能移交属地管理工作会议上的讲话 (2008-9-23 14:13:41)
- 市委、召开这次市直国有企业社会职能移交属地管理工作会议，目的是为了统一思想，明确任务，全面彻底地解决市直国有企业改革中的遗留问题，把原国有企业承担的社会管理职能移交企业所在地，实行属地管理，为企业改革...
- 国有企业的人本管理1 (2008-9-24 20:47:56)
- 国有企业实行人本管理的若干理论思考许丽平摘要：人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。我国人本管理理论的建立和实施必须从具体的国情和实际出发，正确处理吸收与借鉴的关系。人本管理理论的建立和实行必须...
- 企业国有资产监督管理暂行条例 (2008-10-19 20:17:43)
- 令（第378号）《企业国有资产监督管理暂行条例》已经2003年5月13日第8次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。2003年5月27日第一章总则第一条为建立适应市场经济需要的国有资产监督管理体制...
- 国有企业监督管理存在问题及对策 (2008-12-5 9:56:13)
- 建立健有企业惩治和预防腐败体系，加强国有企业建设和工作，监督是关键。如何充分发挥监督作用，是切实维护企业职工合法权益、防止国有资产流失、各种腐败问题发生、确保国有企业健康发展和社会稳定的需要，也是当前...
- 国有企业管理人才培养工作总结 (2010-1-15 12:27:13)
- 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
- 国有企业管理干部培训学习心得体会 (2010-4-17 13:24:41)
- 我于2009年6月22日至26日参加了上级举办的国有企业管理干部培训班，学习的内容非常丰富、精采，让我的素质得到了很大的提高，主要体现在三个方面：一、从更深层次认识到我们高度重视的三农问题，三农问题一...
- 国有企业干部人事管理经验材料 (2010-12-7 17:43:10)
- 一、干部队伍建设方面的探索和实践公司自从十一五&以来，在干部队伍建设方面做了大量的创新和探索。早在2006年公司成立伊始，就先后颁发了《无锡客运有限公司干部聘任管理办法（暂行）》、《大学生、专业管理人...
- 关于国有企业干部管理体制学习材料 (2010-12-7 17:47:54)
- 我国国有企业就是国有独资和国有控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产，国有资产归全民所有，并由代表全民利益的人民来集中行使所有权，类似于西方的企业。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国公有制的...
- 国有企业培养复合型管理人才工作总结 (2013-7-10 7:32:43)
- 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
- 企业国有股权管理制度 (2014-10-12 21:47:44)
- 第一章总则第一条为了进一步规范我县企业国有股权管理，维护国有资产出资人合法权益，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》及长沙市国资委《关于印发<长沙市市属企业国有股权管理暂行办法>...
- 共青团国有建筑企业资源与管理 (2019-8-2 10:08:01)
- 共青团国有建筑企业资源与管理摘要：基于人员、财务、环境等诸多因素，目前的工作往往侧重于共青团学院企业活动，忽视了共青团工作的延伸。蕴含着大量国有建筑企业资源，国有建筑企业通过共青团的调研，创建基地社区...
- 参加国有企业经营管理人员专题培训班心得体会 (2020-9-22 8:26:38)
- 参加国有企业经营管理人员专题培训班心得体会林业局公司在市委组织部、市国资委集团的精心组织和周密安排下，我有幸参加了这次国有企业经营管理人员专题培训班。通过8月28日至8月29日两天课程的学习，聆听了省...
- 区安监局负责人落实2015年区纪委负责人同下级主要负责人谈话工作自检自查报告 (2015-10-9 8:01:39)
- 区安监局负责人落实2015年区纪委负责人同下级主要负责人谈话工作自检自查报告根据区纪委《关于印发<2015年区纪委负责人同下级负责人谈话工作方案>的通知》（呈纪通［2015］15号）工作安...
- 在全市外资企业、骨干企业负责人座谈会上的讲话 (2006-11-29 17:00:41)
- 各位领导、各位朋友，值此新春佳节之际，我们邀请驻滕企业和外资、骨干企业的负责相聚一堂，同贺新春，这对于进一步加强交流，加深了解，增进友谊，促进合作，加快全市经济发展，具有的意义。在此，我代表市委、向各...
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