一、当前固有企业人力资源管理的难点
(一)人力资源管理体制上的难点：从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。
改革开放后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实质上仍是行政管理体制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，导致了两方面的结果，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并对管理人员和技术人员实行分级聘用。随着市场化的推进，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，