国有企业改革与企业所有权——企业理论视角[VIP]

发布时间：2008-6-26文章大小：6048字节页数：10页

【相关文章】【现金奖励投稿】【扣点券查看全文】【需要：1点券或1Q点】

关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国有企业如红塔山、长虹、海尔等你不又能说他们不是真正的企业？但研究这些企业的历史，我们会发现海尔这些国有企业已不是真正意义上的国有企业了。他们虽是公有，但并不是国家原来重点投资兴建的国有大中型企业了，而国家初始意义上所谓的重点骨干企业，据统计大多已名不副实了，相反倒成了国家的包袱。现在人们能随口叫得出名字的好企业大多是自己从市场中发展壮大起来的，如前面提到的企业。他们一般都是由小企业变成大企业的（有例外的只是一些具有自然垄断性质的行业企业如中石化、中国电信等）。本文所要讨论的对象并不是这些少数的精英企业家领导下能较好符合“厂商理论”标准的国有企业，而是其中大部分的“非正常企业”——不以追求利润最大化为目标。国有企业的这种非正常性本文称

在线充值扣点查看全文更多国有企业改革与企业所有权——企业理论视角的文章

[标签: 国有企业的财产所有权属于企业 | 中小企业所有权与经营权未分离 | ] [打印] [关闭]

上一篇：关于运城市初中生辍学情况的调查报告
下一篇：网络外部性企业技术创新行为研究

相关推荐

1.先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑(9-27)
2.企业文化是国有企业改革发展的精神支撑(9-27)
3.关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见(4-6)
4.国有资产管理国有企业改革情况的汇报(7-5)
5.地区国有资产管理国有企业改革情况汇报(9-11)
6.全力以赴为完成国有集体企业改革任务而奋斗（国企改革讲话）(6-3)
7.国有企业更需培育新型企业文化(11-28)
8.国有企业加强企业文化建设的途径(11-28)
9.国有企业领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会(10-20)
10.国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考范文(11-11)
11.关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告(12-5)
12.林业局关于开展国有企业兴办集体企业有关情况的调研报告(12-12)
13.国有企业干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会(10-19)
14.国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点(10-1)
15.关于铁路建筑企业创建学习型企业的理论与实践(11-15)
16.国有企业2022年理论学习中心组研讨发言材料(11-9)
17.2023年国有企业理论学习中心组开展情况汇报(9-26)
18.根据现代企业理论探讨煤炭企业安全管理问题(6-10)
19.国有企业2023年理论中心组学习交流发言材料(5-16)
20.监狱企业文化建设理论研究：关于新时代监狱企业文化建设路径的思考(5-9)

会员信息