一、定义
所谓人力资源管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，良好的人力资源管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，协助组织完成发展规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，协助企业负责人做出正确决策。
二、我国国有企业人力资源管理的现状：
现阶段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，所以国有企业的人力资源管理体制还十分的不完善，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使得我国国有企业在人力管理方面存在很多问题无遗：
1.计划体制影响下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制造人为的劳动力流动障碍
我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进行
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