合江县卫生院绩效工资分配方案,卫生院绩效工资分配方案,卫生院岗位绩效工资分配方案

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卫生院岗位绩效工资分配方案 (2013-6-17 7:25:26): 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[]号...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见 (2015-9-16 7:33:05): 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工...
卫生院绩效工资考核实施方案 (2014-6-20 8:01:47): 卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发<2010&...
银行分行绩效工资考核分配方案 (2008-1-25 14:39:47): 第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通...
医院绩效工资分配制度改革实施方案 (2008-8-29 10:00:25): 根据、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际...
小学教师奖励性绩效工资分配方案 (2010-4-24 12:55:22): 根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促...
医院绩效工资分配方案 (2013-6-17 7:11:32): 目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法...
2023年医院绩效工资分配方案 (2023-6-16 16:34:49): 2023年医院绩效工资分配方案为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实...
灞桥区狄寨街道教职工绩效工资分配实施方案 (2013-7-6 7:59:44): 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我...
绩效工资分配方案 (2013-8-1 1:05:57): 瑞安市上望一小绩效工资分配方案（试行稿）一、指导思想为了深化学校管理体制的改革，达到学校管理目标化、规范化；向管理要质量，提高综合办学效益。为了更好调动广大教职工积极性，严肃工作纪律，明确任务和职责，...
06教职工绩效工资考核分配方案及细则 (2014-1-7 8:51:55): 下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
教师绩效工资考核分配方案参阅 (2014-5-9 6:51:53): 1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。...
奖励性绩效工资分配方案 (2014-7-2 8:08:51): 奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，...
医院绩效工资分配考核方案 (2015-4-4 7:39:50): 医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的...
幼儿园教师绩效工资考核分配方案 (2016-3-24 9:43:53): 乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
2023年教师绩效工资分配方案 (2023-6-25 16:14:57): 2023年教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，...
县委党校2018年奖励性绩效工资考核分配方案 (2019-1-5 9:26:48): 校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求，经校长办公会议研究，对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下：一、考核分配原则（一）公平、公开、公正；（二）定性和定量考核...
合江县合江镇中心校2012-2013学年度第一学期教导处工作计划 (2013-10-15 8:16:21): 下载:96合江县合江镇中心校20122013.doc合江镇中心小学校20132014学年度第一学期教务室工作计划1、按照教科局部署，做好开学工作：教材分发；教具添置；教参、教案、挂图、卡片配置等。上报...
卫生院绩效分配总结 (2013-12-24 13:41:17): 乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、...
关于沙坝中学中学实施2012年度分配奖励性绩效工资工作总结 (2012-12-14 11:16:58): 沙坝中学2012年度奖励性绩效工资考核分配工作总；我校自实施奖励性绩效工资实施方案以来,坚持以科学；考核方案后行文并在教职工大会上讨论通过；公正、公开”的思路,按照以下原则进行分配:(一)；沙坝中学2...
关于四川省合江县职业教育考察报告 (2013-6-24 6:21:14): 关于四川省合江县职业教育考察报告他山之石，可以攻玉。为学习借鉴外地先进经验，加快我县职教改革发展步伐，5月下旬，由副县长陈少敏带队、陈再新局长等一行四人赴四川省合江县考察了该县职业教育。一、合江职教基...
工作作风心得体会整合合江县九个整顿在其中-成陆君 (2013-6-26 17:38:22): 教师工作作风心得体会；水竹小学：成陆君；在教师作风整顿学习活动中，我认真学习了合江；1、学习贯彻精神，感到教育的责任重大，任重而道远；2、加强个人师德修养；4、在教育教学工作中，始终坚持以人为本的教育...
县政法委绩效工资实施方案 (2013-8-1 0:12:10): 县政法委绩效工资实施方案为充分发挥绩效考核的激励导向作用，提高广大职工工作积极性、工作质量和效率，根据我单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以为指导，建立规范的绩效考核分配机制，使绩效工资分配向关键...
县妇幼保健院妇幼卫生绩效考核情况工作总结 (2012-11-10 19:41:34): 今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效...
卫生院绩效考核方案 (2013-8-4 8:07:14): 万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据<2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合...
科研院农科所绩效工资考核评定办法 (2010-6-1 9:44:19): 科研院农科所绩效工资考核评定办法按照有关规定，绩效工资的30%作为绩效考核，结合我所实际情况实行分值倒扣制，制定如下办法：一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。二、职工个人经年终考核...
县2008年上半年劳动就业和工资分配情况分析及建议 (2008-10-20 20:34:52): 今年上半年，随着我县经济持续快速健康发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的基本特点。一、单位从业人员减少...
县卫生局乡镇卫生院院长副院长公开竞聘方案 (2010-11-19 10:28:01): 根据干部任用工作暂行条例的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,布满生气与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结...
“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案 (2010-12-22 3:20:18): “工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案立法动态来源:京华时报赵鹏陈荞张然2010年07月21日09时13分159[相关资料]主题分类:劳动人事“工资倍增”相关...
工资分配方案 (2011-11-18 8:55:54): 工资分配方案为保障分公司2011年经营任务的全面完成，最大限度地控制跑漏滴冒，有效推进全面预算管理和维护成本的有效使用，做到责任落地、控制有序、科学合理地管理好运维成本，特制订本办法。一、指导思想安全...
县卫生局公开竞聘乡镇卫生院院长方案 (2012-11-10 21:48:04): 县卫生局公开竞聘部分乡镇卫生院院长工作方案为稳步推进基层医疗卫生机构综合改革，拓宽干部选拔任用的视野，经研究，决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，在本县卫生系统内公开竞聘部分乡镇卫生院院长。为确保公...
铸轧车间工资分配方案 (2014-7-6 11:25:20): 来源铸轧车间工资分配方案一、概述铸轧车间自成立以来，工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配，存在问题是岗位工资部分过高，绩效工资部分较低，造成工资结算与车间生产相脱节，在一定程度上打击了员...
镇中心卫生院公共卫生绩效考核指标 (2016-6-22 7:39:20): 镇中心卫生院公共卫生绩效考核指标一级指标二级指标三级指标指标说明考核方法评分标准1.村卫生室管理（2）1.1方案制定（2）1.1.1全年公共卫生工作计划（0.5）明确制定每季度工作内容、明确日常工作方...
卫生院2016年上半年基本公共卫生服务项目绩效考核通报 (2016-7-31 17:25:51): 县木林中心卫生院关于2016年上半年基本公共卫生服务项目绩效考核的通报县卫计局：为规范基本公共卫生服务项目工作落实情况，根据县卫计局及院领导的安排，于2016年7.4至7.5由我院公卫科组织人员对10...
镇卫生院基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法 (2017-1-4 10:00:59): 村卫生室（站）基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法根据《卫生计生委财政部中医药管理局关于做好2014年基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层函〔2014〕321号）、《广东省镇村两级卫生机构基...
卫生院2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价报告 (2019-3-7 8:48:46): 卫生院2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价报告为进一步规范基本公共卫生服务项目管理，提高项目服务质量，有效预防和控制主要传染病及慢性病，使城乡居民逐步享有均等化的公共卫生服务。根据《基本公共卫生服...
幼儿园教师述职报告：绩效工资是变相扣工资 (2011-11-21 11:23:07): ”南海区桂江一中校长龙海平不雅点奇特择要：“领导给自己打了97，到尽头是否这样？”昨日，由视学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省查核组来佛山进行查核查核组起首听从了佛山三位领导的述职报告，随即组织来自...
小学班主任述职报告绩效工资是变相扣工资 (2011-11-21 11:45:56): 择要：“领导给自己打了97，到底是不是如许？”昨日，由省当局督学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省考核组来佛山进行考核考核组首先听取了佛山三位领导的述职陈诉，随后社团来自、人民代表大会协商会议、教诲系...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案 (2023-5-15 9:47:31): 2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》（教体联〔〕20号）和市教育体育局《关于市直普通高中办...
2023年医院体检部绩效分配方案 (2023-6-16 16:32:38): 2023年医院体检部绩效分配方案一、目的：、为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得得原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力，5提高员工的主人翁，塑造以质量为核心...
技校年度教学人员目标考核绩效分配方案 (2013-12-3 8:14:44): 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要：高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖，如核定为合格等次，奖金总额为2万元，如核定为优秀等次，奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
医院科室奖励性绩效分配方案 (2015-1-9 9:10:10): 县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公...
新生儿科医生绩效考核分配方案 (2016-6-7 7:44:59): 内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任...
乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报 (2014-12-5 9:26:05): 区乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报市卫生局：根据《市人民办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》文件精神，我区制定印发了《关于印发区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》成立...
乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结 (2015-1-28 9:49:16): 乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结提要：通过宣传动员、岗位设置、岗位公示、考核招聘、人员聘用等工作步骤，我县已于二〇一四年四月二十日全面完成了工作任务，现将具体工作情况总结汇报如下乡镇卫生院人事分配制...
职工双向选择实行绩效工资实施方案 (2007-12-12 8:36:24): 为认真落实市广播电视局人事制度改革实施方案，进一步深化人事、工资制度改革，充分调动干部职工的工作积极性和工作热情，营造中层干部竞争上岗、职工双向选择，最终实行绩效工资制度的运行机制，确保人尽其才，合理...
中学绩效工资考核实施方案 (2013-6-17 7:24:54): 为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制...
小学绩效工资实施方案 (2013-6-18 6:50:50): 为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《乐平市人民转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（乐府办发[2010]6号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定...
2013小学校长主任绩效工资考核方案 (2013-7-6 7:34:03): 上官地学区中心校2013年度小学班子成员奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想以《赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法》为依据，以促进学校发展为指导，激励各校班子成员爱岗敬业，主动作为，有效推...
绩效工资实施方案 (2013-8-1 0:59:10): 狮溪镇义务教育学校绩效工资实施方案根据桐府办发【2009】81号文件和桐教【2009】88号文件精神，结合我镇实际，制定本镇义务教育学校绩效工资实施方案。一、执行范围和时间按政策规定义务教育学校正式工...

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