- 对企业如何“选用育留”人才问题的思考 (2016-5-9 10:41:01)
- 一、相关概述在我国历史上，历代思想家、家都认识到为政之要，惟在得人，发出了千军易得，一将难求的感叹。那么，什么样的人才能算作人才呢？著名教育家顾明远教授认为:只要有社会责任心,勤奋努力,为社会做出一定...
- 加强纪检监察科学选用人才监狱企业 (2008-1-25 14:48:55)
- 纪检监察工作是建设工作的深入开展并取得实效的保证。监察的本质是关心、支持和保护，是帮助监狱民警增强辨别是非，严守工作、纪律的能力，从而做到自觉抵制、纠正选用人上的不正之风和腐败现象。加强纪检监察，科学...
- 保洁公司人才选用调研报告 (2015-1-24 7:57:34)
- 一、调查对象现状(一)保洁服务有限公司的保洁员工作任务量不均衡根据这次调查我们可以看到，保洁服务有限公司承包了市区街道的清洁工作，但是公司保洁员的人手却严重不足，因此，有30%的保洁员工作任务量很大，...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 对国企人才流失问题，团组织应有所作为 (2006-11-28 17:26:27)
- “人才是第一资源”。在当今知识经济时代，知识创新，科技创新，产业创新不断推进，越来越显示出人才资源的性。无论是还是企业的发展，只有拥有人才优势，才能拥有竞争优势。武汉港口集团有限责任公司于2002年1...
- 县域人才队伍建设存在问题及对策 (2007-1-6 14:53:19)
- 人才工作会议的召开，标志着人才工作进入了新境界、新阶段。作为地处城乡结合部的县一级，由于经济、文化等条件相对落后，在人才“争夺战”中处于劣势，制约着县域经济的持续快速发展。因此，强化县域人才队伍建设，...
- 人才市场运行体制改革若干问题 (2007-10-30 23:41:33)
- 人才市场建设任重道远——人才市场运行体制改革若干问题诹榷指出要健全现代市场体系，在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用，健全统一、开放、竞争、有序的现代市场体系。发展产权、土地、劳动力和技术等市...
- 乡土实用人才队伍建设在镇域经济发展中存在问题与对策 (2007-12-1 8:09:17)
- 加快推进区域镇域经济发展，推助新农村的建设，乡土实用人才队伍是一支的力量，他们在推广利用农业新型科学技术，弘扬新型文化，倡树文明新风，带领广大群众共同致富等方面发挥着不可估量的作用。目前，街道登记在册...
- 少数民族人才面临的问题及对策 (2007-12-12 8:07:38)
- 提出，要努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀人才集中到的各项事业建设中来。联系我们山区的实际，特别是山区少数民族聚居地，更加要树立起人才是第一资源的，要把抓机遇，抢人才作为...
- 浅析中小民营企业人才流失问题与对策 (2007-12-22 10:46:39)
- 一、概念引入什么是民营企业呢？所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上...
- 领导干部关于人才问题的发言提纲 (2007-12-28 16:35:37)
- 发言提纲人才是社会最宝贵的资源，“人才聚、事业兴”。既然把人才作为一种资源，它就存在着一个优化配置和有效开发利用的问题。何为人才？理解不同，说法不一。关键在于衡量它的标准。宋朝的刘挚与同僚上奏讨论人才...
- 县人才队伍建设的成效、问题与对策 (2007-12-30 15:17:43)
- 县人才队伍建设的成效、问题与对策做活人才文章促进县域经济发展经济要发展，人才是关键。近几年来，竹溪县大力实施人才战略，在一定程度上促进了县域经济的发展，增强了县域经济的实力。但是，由于客观条件的限制和...
- 对我区创新人才工作机制问题的思考 (2008-1-24 9:32:49)
- 对我区创新人才工作机制问题的思考报告明确提出：“要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。贯彻落实精神，实施人才强区战略，进一步加强人才工作，为加快全区...
- 试论职业安全人才队伍建设及培养的问题与对策 (2008-6-10 11:18:04)
- 1.国内安全生产形势、突出问题与职业安全人才培养的紧迫性1.1国内安全生产形势目前我国安全生产形势较为严峻，事故总量居高不下，重特大事故频频发生，2005年发生一次死亡10人以上特大事故134起，同比...
- 浅析对加快推进民政系统社会工作人才队伍建设问题 (2009-11-9 19:51:31)
- 大会通过的《关于构建和谐社会若干重大问题的决定》，提出了建设宏大社会工作人才队伍的任务。组织召开的第十二次民政会议，进一步明确了民政部门在推进社会工作人才队伍建设中的职能作用。认真贯彻全体会议和第十二...
- 中小企业人才紧缺问题的调查思考 (2009-12-26 15:44:04)
- 统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，是着眼于推进又好又快发展、全面建设小康社会作出的战略举措。从全面实施“两创”战略、着力构建“四型”的大局出发，重中之重抓工业，着力体现了“两个...
- 市人事人才公共服务体系建设问题及对策 (2010-8-6 13:41:55)
- 新疆州人事人才公共服务体系建设问题及对策人事人才公共服务是实施人才强州战略、构建和谐的内容，是建设服务型的支撑，也是人事部门及其人才服务机构深化人事人才管理体制改革，优化人才发展环境的职责。十二五期间...
- 2023年“乡村振兴人才短板和组织建设”问题调研报告 (2023-3-10 16:38:58)
- 2023年乡村振兴人才短板和建设问题调研报告为了更好的贯彻落实在报告中提出的乡村振兴战略，针对提出的关于乡村振兴人才短板和建设的问题，进行了调查研究，现将调研情况汇总如下：一、乡村振兴发展人才的制约因...
- 区普及应用科学人才观问题研究报告 (2017-1-4 9:59:29)
- 8888区普及应用科学人才观问题研究报告一直以来，8888区牢固树立、大力宣传人才是第一资源、人人皆可成才、人才以用为本等科学人才观，深入推进人才强区战略，通过整合资源、创新机制、细化措施、优化环境，...
- 企业员工找问题健机制留人才 (2020-1-16 9:37:27)
- 企业员工找问题健机制留人才现如今，很多企业都被留不住人才的问题所困扰，不仅仅是北上广一线城市的外资、合资及本土企业，小县城企业这样的问题更胜。如何应对这种局面，各大城市及企业都纷纷思考、采取有效的方法...
- 实行党支部换届选举“两推一选” 激活选用机制 (2006-11-29 21:38:26)
- 按照组织部、省民政厅有关文件的要求，在正确领导下，自去年12月份以来，街道紧紧围绕建设农业农村现代化大局，以建设一个好班子、培养一支好队伍为目标，在进行大量调查研究的基础上，目前已对街道29个村进行换...
- 国有股减持应选用单一政策 (2007-11-19 8:17:45)
- 近期，国有股减持的声音已沉寂了许多。对此现象，普遍认为，对管理层来说，是他们有的回避，以免刺激熊途末路的股市；对某些学者来说，他们总是在追寻新的政策热点，同一话题说多了，再纠缠下去连自己也感到乏腻。而...
- 实行党支部换届选举“两推一选”激活选用机制 (2007-12-4 9:54:44)
- 按照组织部、省民政厅有关文件的要求，在正确领导下，自去年12月份以来，街道紧紧围绕建设农业农村现代化大局，以建设一个好班子、培养一支好队伍为目标，在进行大量调查研究的基础上，目前已对街道29个村进行换...
- 电阻器的选用经验介绍 (2007-12-28 14:13:24)
- 1.固定电阻器的选用固定电阻器有多种类型，选择哪一种材料和结构的电阻器，应根据应用电路的具体要求而定。高频电路应选用分布电感和分布电容小的非线绕电阻器，例如碳膜电阻器、金属电阻器和金属氧化膜电阻器等。...
- 非领导岗位双向选择和择优选用实施办法_工作计划 (2008-12-6 11:44:09)
- 机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实...
- 《做最棒的伯乐：如何高效选用留人》 (2008-12-6 23:06:42)
- 内容简介：mpu作为管理者，你渴望招募到勤劳敬业的员工吗？你渴望员工能够自动自发地工作吗？你渴望管理好最难应付的员工吗？你渴望减少人才流失给企业带来的损失吗？你渴望做一个优秀的管理者吗？本书将其中的秘...
- 用新四观选用乡镇领导干部 (2009-1-22 20:32:23)
- 用新四观选用乡镇乡镇是农村脱贫致富奔小康的一线指挥部。乡镇是这个指挥部的决策者。选好用好乡镇，是建设的重中之重，是加速农村经济社会发展的关键。新形势新任务对农村基层建设提出了新挑战，对乡镇的素质提出新...
- 教材选用制度 (2009-11-14 13:11:56)
- 为了规范本科教学管理，保证教学质量，对我院所承担的本科课程的教材选用及建设作出如下规定：一、选用各课程教材时，原则上必须参照大纲要求和规定，应选用“规划教材”和“面向21世纪课程教材”，“各级优秀教材...
- 万科朗润园-主要材料选用表 (2012-11-11 21:37:00)
- 万科朗润园附件2：主要材料选用表；序号123456789102131415项；16；pvc地材；17；电缆；具有强制性产品“3c”认证、电缆生产许可证；枸栅灯除格栅灯外其综灯；18；灯具；灯体材料采用...
- 乡2023年生态护林员选用工作实施方案 (2023-6-13 9:46:22)
- 乡2023年生态护林员选用工作实施方案根据《县林业局县财政局县乡村振兴局关于印发县2023年生态护林员选用工作实施方案的通知》（〔2023〕号）文件精神，为进一步发挥生态护林员在森林管护中的积极作用，...
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话 (2023-11-11 10:53:53)
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话尊敬的各位领导，为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我区按照省、地关于人才工作的总体部署和要...
- 把握不同人才的优缺点 任用知识型人才的建议 (2006-11-28 17:06:08)
- 知识型人才是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其体力劳动所创造的价值的人才，每一位知识型人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点，取长补短、以长制短，知人善任。这样一个单位、一个企业...
- 高素质专业人才匮乏 人才培训需要下场“及时雨” (2006-11-28 17:34:46)
- 众所周知，2010年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到2005年，酒店、旅游业将...
- 按人才的要求 加强人才队伍建设 (2006-11-29 15:54:03)
- 围绕如何按人才要求，抓好人才队伍建设、稳定人才队伍，调动社会各方面的积极性、创造性，充分发挥人才在建设现代化港口旅游城市中的作用，是摆在我们工作面前的又一而紧迫的课题。本文试从我县人才队伍现状、存在问...
- 关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考 (2006-11-29 19:34:36)
- 弹奏“四部曲”共振“长三角”——关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考长三角经济建设的一体化势必带来区域人才开发的一体化。在资金流、信息流、人才流、项目流破壁互融、加速配置的大潮流中，我们张家港市作为...
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划 (2006-4-7 9:37:00)
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业...
- 坚持人才原则 开创人才工作新局面 (2006-12-29 9:04:06)
- 实施好人才强国战略。坚持人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有的意义。坚持人才原则，是我们适应全面建设小康社会的新任务，按照完善市场经济体制的新...
- 再创优势聚人才———实施人才强市战略述评 (2006-12-29 9:07:15)
- 人才紧缺仍是突出问题到2003年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中拥有的人...
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣 (2023-9-28 11:00:37)
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣组织工作会议强调，要强化现代化建设人才支撑。再次发出重视第一资源的最强音，为贯彻新时代组织路线，做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们将以更高站位、更宽...
- 水务局2005年人才工作总结和2006年人才工作计划 (2006-12-29 10:43:11)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
- 2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话 (2022-11-13 18:55:12)
- 2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话尊敬的人才朋友、企业家朋友、青年朋友、媒体朋友：大家上午好！下面，我从四个方面简要介绍一下我们的人才政策：我们确立了倾心引才的目标。坚持人才第一资源理念，明确...
- 时代呼唤人才 人才推进事业 (2007-9-20 8:17:52)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我建国路街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才...
- 时代呼唤人才人才推进事业 (2007-11-1 23:17:33)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我建国路街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才...
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基 (2007-11-3 0:32:41)
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的第一资源的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。...
- 人才：实施人才强国战略的根本保证 (2007-11-11 7:06:37)
- 在人才工作会议上强调指出，人才问题是关系事业发展的关键问题。必须从全局和战略的高度，以高度的责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。实施人才强国战略，就是要努力造就数以...
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划 (2007-12-6 10:38:26)
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把...
- 市人才中心人才市场2006年工作总结及2007年工作思路 (2007-12-7 11:57:52)
- 一、2006年主要工作情况（一）认真做好干部调配和人才引进工作。1—11月，共办理人员调动人。其中市外调入人，调出人，市内调动人，调入省直单位人，均做到认真审核材料，严格调配程序，及时办理调动手续等。...
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路 (2007-12-18 9:30:50)
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作...
- 2007年公司人才工作总结及2008年人才工作的基本思路 (2007-12-18 9:30:54)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：作...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及选用育留人才问题的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
