领导干部关于人才问题的发言提纲[VIP]

人才是社会最宝贵的资源，“人才聚、事业兴”。既然把人才作为一种资源，它就存在着一个优化配置和有效开发利用的问题。何为人才？理解不同，说法不一。关键在于衡量它的标准。宋朝的刘挚与同僚上奏讨论人才问题，刘挚讲：“人才难得，能力大小不一。本性忠诚老实，而才能见识有余的为上等；才能见识不足，而忠诚老实有余的次之；有才能而不可靠，可以用来办成事的再次之；心怀邪念而观望，随时势变化而变化的是小人，绝不可任用。”刘挚的人才观中，把人才分为四类，它突出反映了我国历代用人思想，把“德才兼备”的人才放在第一位，其次更注重一个人的品德，把“德”摆在了重要的位置。新时期如何去发现、选拔、培养、使用、吸引人才，并对人才进行合理的开发与利用，值得我们去思考。实践证明，谁拥有了人才，谁就占有了制高点，最终将赢得胜利。振兴东北老工业基地需要人才，实现我市经济的跨越式发展需要人才，全面建设小康社会，关键在于人才。在经济欠发达地区，人才问题存在着一个