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- 关于市级领导干部胜任力的调查报告 (2013-7-6 7:48:39)
- 1973年美国心理学家mcclelland教授首先提出了胜任力概念，指出智力并不是工作绩效高低的决定因素，而态度、认知、以及个人特质等才是卓越绩效背后的真正原因（mcclelland，1973）。的执...
- 领导干部胜任力调查报告 (2009-12-10 10:59:38)
- 1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易被...
- 某市领导干部胜任力调查报告 (2009-7-29 1:07:58)
- 1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易被...
- 领导干部胜任力调查报告 (2009-12-10 10:59:38)
- 1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易被...
- 关于市级领导干部胜任力的调查报告 (2013-7-6 7:48:39)
- 1973年美国心理学家mcclelland教授首先提出了胜任力概念，指出智力并不是工作绩效高低的决定因素，而态度、认知、以及个人特质等才是卓越绩效背后的真正原因（mcclelland，1973）。的执...
- 浅乡镇换届新提任干部如何更好地胜任领导岗位 (2006-11-29 15:31:24)
- 浅乡镇换届新提任干部如何更好地胜任领导岗位作为基层年轻干部，要使自己在新的工作岗位上干出新的成绩，作出新的贡献，无愧于人民赋予的重任和寄予的厚望，应切实做到以下几点：一是要带头勤奋学习。作为，尤其是新...
- 调整不称职不胜任现职领导干部工作汇报提纲 (2007-10-31 20:59:57)
- 近年来，我县围绕建设高素质干部队伍这一目标，坚持，以《干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，坚决淘汰不称职和不胜任现职，取得良好的效果。近年来，全县共...
- 调整不胜任现职领导干部暂行办法 (2008-10-18 13:38:25)
- 调整不胜任现职暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行干部、政策，建立和完善调整不胜任现职的制度和办法，形成能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《干部选拔...
- 调整不称职不胜任现职领导干部办法 (2008-10-20 22:40:23)
- 第一条为进一步加强全区干部队伍建设，强化监督约束机制，充分发挥在全区经济和社会各项事业发展中的作用，根据《干部选拔任用工作条例》、《纪律处分条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》及省、有关...
- 领导干部胜任力情况调研报告 (2009-8-9 21:30:01)
- 关于市级胜任力的调查报告1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于...
- 加强领导班子和领导干部能力建设的调查与思考 (2006-11-30 8:58:39)
- 提出要加强执政能力建设，提高水平和执政水平。执政能力是指执政在领导和社会事务过程中表现出来的本领以及这种本领所能达到的程度。执政能力就是我们在执政活动中正确处理、人民当家作主和依法治国三者关系的能力。...
- 加强领导班子和领导干部执政能力建设的调查与思考 (2007-12-5 9:33:19)
- 加强班子和执政能力建设的调查与思考全体会议对加强执政能力建设提出了新的更高的要求。如何围绕“第一要务”，提高各级领导班子和执政能力，是建设高素质干部队伍的内在要求，也是确保全县经济社会健康快速发展的一...
- 乡村领导班子和领导干部群众公信度调查工作总结 (2010-11-15 2:20:47)
- 根据云南（云组电明〔2010〕55号）《关于开展2010年度县乡村领导班子和群众公信度调查的通知》精神，我州今年乡、村领导班子和群众公信度调查抽中了4个县，9个乡镇，92个村（社区）委会。在省统计局的...
- 关于基层税务干部胜任力的思考 (2009-11-9 20:37:03)
- 自20世纪60年代以来，管理界一直致力于帮助企业寻找那些与员工个人素质相关的，且有助于企业提高其绩效的因素。直到1973年，美国心理学家麦克利兰发表《测量胜任特征而不是智力》一文，主张用胜任特征测试代...
- 科级干部任职胜任力学习体会 (2014-4-27 11:52:10)
- 按照市局的安排,11月78日，我有幸参加了在学院举办市国土资源系统科级干部任职胜任力培训班。时间虽短，但通过学习，同学们增长了知识，收获了友谊，增强了做好本职工作的能力。现将学习体会汇报如下。一、培训...
- 对当前领导干部法律素质的调查与思考对当前领导干部法律素质的调查与思考 (2007-11-19 8:25:50)
- 对当前法律素质的调查与思考对当前法律素质的调查与思考杨亚佳的法律素质就是指在执行职务过程中的法律精神要素，是素质的内容。由于在我国、经济和社会生活各个方面都处于“为首”的地位，其法律素质的状况直接影响...
- 对当前领导干部法律素质的调查与思考对当前领导干部法律素质的调查与思考_调研报告 (2008-8-29 0:44:38)
- 对当前法律素质的调查与思考对当前法律素质的调查与思考的法律素质就是指在执行职务过程中的法律精神要素，是素质的内容。由于在我国、经济和社会生活各个方面都处于“为首”的地位，其法律素质的状况直接影响着我国...
- 鱼峰区关于实行加强干部政治理论学习考核制度的调查报告 (2006-11-28 19:06:02)
- 鱼峰区关于实行加强干部理论学习考核制度的调查报告鱼峰区委课题组加强和改进的理论学习，提高广大干部的理论素质，是适应新形势、迎接新挑战，全面推进现代化建设事业的必然要求。近几年来，鱼峰区在抓干部的理论学...
- 有关领导干部生活方式的调查 (2006-11-29 10:29:29)
- 有关生活方式的调查生活方式，分广义和狭义两种。广义上的生活方式是指人们在为生存和发展而进行的各种活动中所采取的方法和形式。就其内涵而言，它包含一个人工作、学习及业余生活等方面的内容。狭义上的生活方式是...
- 有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告 (2006-11-29 10:29:30)
- 有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告明年上半年县乡两级班子将进行换届。这项工作是基层班子建设的一件大事，干部群众寄予的期望值都很高。近期，我们对换届前的思想状况进行了调查，现将情况报告如下：一...
- 对当前领导干部法律素质的调查与思考 (2006-11-29 11:22:59)
- 对当前法律素质的调查与思考对当前法律素质的调查与思考的法律素质就是指在执行职务过程中的法律精神要素，是素质的内容。由于在我国、经济和社会生活各个方面都处于“为首”的地位，其法律素质的状况直接影响着我国...
- 干部辞职“下海”情况的调查与思考 (2006-11-29 15:58:47)
- 在近一轮机构改革前后，我县又有一部分干部辞职“下海”，其中仅副科级以上干部就有11名。他们的行为引发了其他干部及普通群众的纷纷议论。对此，我们带着各种疑问深入到各乡（科）级单位进行了专门的调查与探析，...
- 溧水县县管领导干部培训需求的调查与思考 (2006-11-29 16:20:23)
- 为了进一步增强干部培训工作的针对性，不断提高县管培训的质量和实效，探求新时期干部培训工作新路，为全县实现“两个率先”提供充足的智力和人才保证，在全县县管中开展了教育培训需求情况问卷调查，调查采取试卷问...
- 关于市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考 (2006-11-29 18:13:38)
- 一、公开选拔县级局的基本做法绥化市国税局在对全市国税系统县级局领导班子开展全面调查、广泛座谈、深入讨论的基础上，决定在全系统公开选拔7名年轻干部担任县级局副局长或纪检组长。为做好这项工作，绥化市国税局...
- 领导干部工作不够大胆的调查与思考 (2007-1-6 14:58:07)
- 在对全区61个区级中层领导班子和254名进行考察考核过程中发现，有19％的存之“工作不够大胆”的问题，其中绝大多数是副职。带着问题和困惑，我们对全区进行了认真细致地调查走访，发现在部分副职中确实存在工...
- 对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考 (2007-1-18 9:22:33)
- 对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考随着市场经济体制的确立和完善，切实加强干部人才队伍建设、提高干部队伍执政能力显得尤为。最近，笔者对市场经济条件下全市干部队伍人才流失情况进行了深入调查，并对如何加...
- 国有企业领导干部监督资源整合问题调查报告 (2007-6-22 7:55:32)
- 在建立现代企业制度、完善法人治理结构条件下，如何把现有的各类监督资源进行整合，形成监督的合力，提高监督的效能，是加强和改善国有企业员管理工作中的一个问题。按照“加强和改善国有企业员管理问题”重点...
- 关于领导干部学习情况的调查与思考 (2007-8-25 8:00:58)
- 学习是中华民族流传久远的尚学思想精华，更是几十年干部培养、教育工作中一以贯之的优良作风。学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到、民族的兴衰和现代化事业的成败。报告明确指出，“要形成全民学习、终生学...
- 公司领导干部调查研究制度 (2007-9-22 14:37:52)
- 第一条总则调查研究是公司领导联系基层和群众的途径。开展调查研究对公司和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。第二条调研任务围绕公司中...
- 公司领导干部调查研究制度 (2007-9-22 15:07:04)
- 第一条总则调查研究是公司领导联系基层和群众的途径。开展调查研究对公司和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。第二条调研任务围绕公司中...
- 一次关于领导干部法律素质的调查 (2007-12-21 9:05:55)
- 的法律素质如何，对一个的法治进程具有的影响。为了解我国法律素质的现状与提高途径，2003年至2004年，我们对湖南官员进行了一次范围广泛的问卷调查。调查共发放问卷300份，回收有效答卷230份，回收率...
- 领导干部科学发展观认知度调查研究报告 (2009-7-26 1:30:59)
- 认知度调查研究报告当前和今后一段时期内，学习贯彻落实精神是首要的任务，其中，深入学习贯彻落实是内容。就市来讲，要落实精神和市十次代表大会精神，实现建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的目标，全面履行好...
- 民政局领导干部科学发展观分析调查报告 (2009-11-10 14:30:14)
- 按照在学习实践第二阶段的统一部署，局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动。在此基础上，局于2月13日召开了局领导班子专题会议，班子成员紧密联系思想和工作实际，认真分析查找...
- 关于市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考 (2013-6-13 22:31:07)
- 一、公开选拔县级局的基本做法绥化市国税局在对全市国税系统县级局领导班子开展全面调查、广泛座谈、深入讨论的基础上，决定在全系统公开选拔7名年轻干部担任县级局副局长或纪检组长。为做好这项工作，绥化市国税局...
- 公司领导干部调查研究制度-规章制度 (2014-7-6 12:17:09)
- 第一条总则调查研究是公司领导联系基层和群众的途径。开展调查研究对公司和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。第二条调研任务围绕公司中...
- 领导干部作风整顿心得体会－领导干部作风建设的五个突破“点” (2007-9-14 8:02:01)
- 按照省市的统一布署，我镇从2月份开始开展为期三个月的以为重点的作风整顿建设活动，通过近一个月的动员布署和集中学习、讨论，特别是在重点学习关于“四个必须进一步”、“四个必然”、“八个方面良好风气”讲话，...
- 关于提高领导干部执政能力和加强领导干部作风建设的演讲 (2007-12-6 8:17:51)
- 关于提高执政能力和加强作风建设的演讲孤帆远影先贤们对气节作了无尽的描述，岳飞、文天祥、苏武等对气节作了最好的诠释。气节，是凛然正气，是高风亮节，是个人修养的最高一级，也是最后的考验。我们中华民族历经...
- 干部辞职制度探索与研究干部辞职制度探索与研究 (2008-6-13 17:32:42)
- 干部辞职制度探索与研究一、前言对于干部辞职制度的研究，我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份，在总结调研的基础上制订出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》这样一个综合免职、辞职、降职行为...
- 领导干部建设关键是培养领导干部的五种作风 (2008-6-29 8:30:18)
- 建设关键是培养的“五种作风”各级是的骨干力量，其作风如何，直接影响着、政风和民风。当前，加强和改进作风建设，以优良的促政风带民风，关键是要培养各级的“五种作风”。一、要培养实事、与时俱进的思想作风。加...
- 加强领导干部监督和推进领导干部作风建设工作会议讲话 (2010-11-27 18:02:14)
- 加强监督和推进作风建设协调组工作会议讲话这次会议，主要任务是根据、《关于落实2007年重点任务分工的意见》所明确的加强监督和推进作风建设协调组的年度工作任务，分析当前我市监督和作风建设工作的形势。进一...
- 在全县宣布领导干部任命领导干部会上的讲话 (2013-7-24 1:30:12)
- 2007020808:03:58区委五个学习八荣八耻宣传教育活动总结在今年“会议”期间，发表了荣辱观讲话，对民族价值观了“八个为荣、八个为耻”的概括，了荣辱观的要求，对的社会风气，“十一五”规划的，有...
- 干部学院领导严以用权领导干部为政之基 (2015-9-12 9:07:29)
- 干部学院领导严以用权为政之基反复强调，我们的权力是人民赋予的，是为人民做事的，只能用来为分忧、为国干事、为民谋利。这是新时期对严以用权的最好解释和最根本的要求。在古代汉语中，权字具有多种含义。据《广雅...
- 司法局领导干部市直机关工作领导干部培训心得体会 (2015-10-23 8:02:59)
- 通过为期一周的市直工作培训学习，我受益匪浅，收获颇大，对愚公移山精神有了更深刻的认识。愚公移山精神的核心和精髓就是一个干字，就是敢想敢干、务实重干，这与的要高度契合的、是值得我们学习的。我个人认为，搞...
- 城管局领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:24:56)
- 敢想敢为创新观念坚定信心干事创业城市管理行政执法局近日，参加了由、市直工委组织的市直工作培训班，在济源愚公移山干部学院进行了为期一周的学习，我亲身实地感受了愚公移山的精神内涵，其敢为天下先的开拓进取精...
- 广播电视中心领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:25:32)
- 广播电视中心市直工作培训班心得体会2015年9月21日至9月25日，很荣幸有机会参加了、市直工委组织的市直工作培训。这次学习的地点是济源市，济源市是愚公的故里，愚公移山的故事，在我喻户晓；愚公移山的精...
- 质监局领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:26:16)
- 弘扬愚公移山精神做好本职工作质量技术监督局金秋九月，参加了由、市直工委在愚公移山精神干部培训学院举办的市直工作培训班。虽然时间不长，但是教学实践安排紧凑合理，课程设置精彩多样，实地学习了解了济源人民继...
- 市接待办公室领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:27:41)
- 9月21至25日，有幸参加市直工作培训班，赴济源愚公精神干部教育学院开展现场教学，先后实地参观考察了愚公移山发祥地，搬石体验移山，愚公渠，愚公移山精神展馆，城展馆，济水文化苑，从走德太行小道，小浪底爱...
- 组织部领导干部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会 (2015-12-2 10:07:26)
- 学习《干部选拔任用工作条例》心得体会近来，因为工作需要，我再次反复研读《干部选拔任用工作条例》，体会进一步加深，其中有三点，更是有了更深入的认识，给了我不少工作启示，即导向、破格和考察。关于导向。用人...
- 领导干部在全县领导干部会议上的讲话 (2016-9-1 9:01:55)
- 在全县会议上讲话各位领导、昨天上午，带着深厚的情感辞别了工作七个年头的县；今天上午，捧着对发展事业和80万人民的一颗热心、诚心，来到了。组织决定，安排我任，这是关怀，也是厚爱，更是组织的特别信任，我由...
- 领导干部“做严明政治纪律、严守政治规矩的领导干部”专题研讨发言材料 (2016-9-4 8:18:30)
- 做严明纪律、严守规矩的专题研讨发言材料从1921年成立以来，已经走过了95年艰辛而辉煌的风雨历程。我们都知道，历史是中华民族的独立、解放、繁荣和为中国人民的自由、民主、幸福而不懈奋斗的历史。这95年，...
- 对领导的四风调查与依法行政、提高效能情况调查范文 (2013-11-1 7:51:34)
- 下载:对领导的四风调查与依法行政、提高效能情况.doc对领导的四风调查与依法行政、提高效能情况调查范文（一）形式主义问题不照本宣科，根据各类文件精神，解决实际问题；办事效率高，分轻重缓急，简化冗繁程序...
- 领导讲话——在领导班子和领导干部“三讲”教育总结会上的讲话 (2006-11-29 23:05:31)
- 在领导班子和“三讲”教育总结会上讲话从总体上看，经过60多天的集中教育，我院班子及其成员经受了一次很好的教育，在思想作风和纪律上都有了新的提高和进步。第一、在结合实际学习理论方面有了新的进步，思想素质...
- 为什么企业里条件优秀的员工却不能胜任工作呢 (2006-11-29 9:58:58)
- 陈平是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上，而且他们的经验和背景也都不错。”但让陈平不可理...
- 与胜任力相关的概念澄清和体系化 (2006-11-29 10:30:17)
- 近年来，在以规模经济拼抢外部竞争优势的过程中，企业越来越到战略的实施、落地必须由高效的组织能力加以保证，企业高层在关注经营发展的同时，也开始把提升内部的人力资源优势、优化人才管理机制作为关键的战略举措...
- 不能胜任岗位写得辞职报告 (2009-1-6 18:51:00)
- 您正在看的辞职报告是:不能胜任岗位写得辞职报告。来近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么...
- 大学生胜任村官体会 (2009-1-14 0:02:45)
- 从2008年开始，决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这既是为新农村建设培养骨干力量，更是为了培养造就一批经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的后备干部。随着越来越多的大学生村官走进农村，...
- 护士长竞聘演讲稿——我一定能够胜任病区护士长这一职位 (2010-9-29 13:03:35)
- 尊敬的各位领导、各位同事，晚上好！首先，感谢领导给我提供一个锻炼的平台。我叫89年毕业于市卫生学校，96年开始参加自学考试，于取得了中山医科大学的护理大专；取得心理咨询师证书；现攻读于护理本科专业。曾...
- 不能胜任岗位的辞职报告 (2013-6-15 16:57:57)
- 来近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做...
- 不能胜任岗位的辞职报告 (2013-7-29 3:12:27)
- 来近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做...
- 做好义务段学校不能胜任国语教学教师转岗分流工作实施方案 (2018-8-14 7:05:54)
- 关于做好市义务段学校不能胜任国语教学教师转岗分流工作的实施方案教师转岗分流是实现教育均衡，科学配置教育资源，提升学校办学质量和发展水平的环节，但目前根据市民汉合校及国语教学全覆盖的形势，以及部分学校在...
- 创业胜任力在高校共青团创业工作中的应用研究 (2020-3-5 10:32:36)
- 创业胜任力在高校共青团创业工作中的应用研究一、引言（一）创业政策引导自从1999年高校开始大规模扩招以来，高校毕业生人数逐年增加，2019年高校毕业生人数更是达到了727万。然而社会增加的就业岗位十分...
- 收费站员工2020年基层管理人员岗位胜任能力提升培训心得体会 (2020-4-18 9:43:07)
- 收费站员工2020年基层管理人员岗位胜任能力提升培训心得体会回顾为期五天的交控基层管理人员岗位胜任能力提升培训，时间虽短，但选题广泛、内容充实。通过这次培训，我进一步加深了对于管理的认知，也感受到提升...
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