自20世纪60年代以来，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，且有助于企业提高其绩效的因素。直到1973年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主张用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试。胜任力的理念由此建立，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，越来越多的企业在专业机构的帮助下建立了胜任力模型，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，胜任力体系成为企业人力资源管理体系的基础和核心。
同时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其主要用于公务员的选拔配置、培训开发、考核考评等诸多领域，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，国内对胜任力的研究开始兴起，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如何将税务干部队伍建设与现代管理理念相结合，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不断提高基层税务干部胜任其工作职
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