组织部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会
近来，因为工作需要，我再次反复研读《干部选拔任用工作条例》，体会进一步加深，其中有三点，更是有了更深入的认识，给了我不少工作启示，即导向、破格和考察。关于导向。用人导向，关乎党风民意，决定事业成败。近年来，竞争性选拔在拓宽选人视野、实现比选择优、促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但也存在对其片面理解、简单量化的问题，不少干部整天忙着赶考，逐步产生好分数就是好干部的误区，挫伤了干部干事创业的积极性，与选准用好干部的制度初衷相悖。新《条例》明确提出防止简单以考试分数取人，彰显了科学的用人导向。好干部不是考出来的，而是干出来的，凭实绩用干部，是必须坚持的用人准则。要有效防止简单以考试分数取人，必须突出干部评价的实绩竞争，按照具体岗位的特点确定合适的比选形式，有针对性地设定比选的具体环节、操作程序和量化指标等，让比选在同一个衡量标尺下进行，选出最适合岗位的人选。推动形