- 2023年度选人用人工作情况汇报 (2023-7-23 20:19:12)
- 2023年度选人用人工作情况汇报年，区局始终坚持人才原则以指导选人用人工作，深入学习对人才工作、干部教育、队伍建设的精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成...
- 乡镇近三年选人用人工作情况专题巡察汇报 (2023-7-9 14:23:20)
- 乡镇近三年选人用人工作情况专题巡察汇报一直以来，镇、在正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以德、能、勤、绩、廉为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位...
- 生态环境局近三年选人用人工作情况汇报 (2023-11-10 10:59:13)
- 生态环境局近三年选人用人工作情况汇报市委组织部、巡察组：按照巡察工作要求，现将生态环境局近三年选人用人工作情况汇报如下。一、基本情况生态环境局及下属事业单位现有在职在编干部职工名。年2月，环境保护部、...
- 乡镇机关事业单位用人情况汇报 (2007-12-21 8:23:01)
- 车桥镇事业单位用人情况汇报一、严格按照上级改革要求，把人员精减到位对行政在编和事业在编人员实行竞争上岗。在2001年的十、十一两个月，我们统一按照上级的布署，对行政在编人员和事业单位人员进行了改革，采...
- 乡镇2023年近三年选人用人工作情况专题汇报 (2023-7-7 14:33:08)
- 乡镇2023年近三年选人用人工作情况专题汇报一直以来，镇、在正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以德、能、勤、绩、廉为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、...
- 教育局2023年选人用人自查情况汇报 (2023-7-16 16:00:29)
- 教育局2023年选人用人自查情况汇报市教育局高度重视选人用人工作，严格遵照《干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干...
- 局2022年选人用人工作情况汇报 (2013-6-5 19:03:41)
- 局2022年选人用人工作情况汇报今年以来，在市委的正确领导下，我局坚决贯彻新时代组织路线，紧紧围绕业务中心工作，把握新形势下干部队伍建设的特点，认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》及我市实施细则等有关...
- 提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报 (2014-1-27 9:24:11)
- 下载:提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报0.doc潜江市畜牧兽医局提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报为认真贯彻落实组织部门监督工作座谈会精神和关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之...
- 街道选人用人情况汇报 (2019-8-16 9:19:49)
- 街道选人用人情况汇报根据巡察工作要求，现将我街近年来选人用人情况汇报如下：一、干部队伍基本情况（一）机构及人员编制情况我街核定行政编制名，实际在编人，其中正处级干部人，副处级干部人，正科级干部人，副科...
- 市重点局2016年编外聘用人员管理工作情况自查报告 (2016-4-20 8:51:17)
- 市重点局2016年编外聘用人员管理工作情况自查报告市直编外聘用人员管理工作领导小组办公室：根据《关于开展市直事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》（六聘管办[2016]1号）文件精神，我局高度重视，...
- 从名企用人看用人新趋向 (2006-11-28 17:17:16)
- 晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
- 国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告 (2022-11-9 15:31:20)
- 国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告按照巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于年月日，共设立个部室。现管理企业家，代管事业单位家，现有员...
- 局2023年度选人用人情况报告 (2023-12-13 18:04:03)
- 局2023年度选人用人情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我局深入学习和践行新时代组织路线，认真贯彻落实提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，...
- 局2022年本单位选人用人情况工作报告 (2022-7-23 9:32:29)
- 局2022年本单位选人用人情况工作报告一、基本情况和主要做法（一）基本情况局认真贯彻落实关于选人用人工作论述精神和各级组织部门工作要求，积极落实干部工作方针政策，切实履行选人用人工作职责，严格执行干部...
- 因客观情况变化，用人单位对解除劳动合同的职工如何支付经济补偿？ (2008-12-7 12:36:29)
- 因客观情况变化，用人单位对解除劳动合同的职工如何支付经济补偿？kqe按照《劳动法》的规定和劳动部《关于支付经济补偿的办法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人...
- 2023年度选人用人工作情况报告 (2023-3-13 9:11:05)
- 2023年度选人用人工作情况报告2023年在正确领导和人事处的监督指导下，单位认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施...
- 局2023年选人用人情况报告 (2023-12-19 9:17:11)
- 局2023年选人用人情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我局深入学习和践行新时代组织路线，认真贯彻落实提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严...
- 局机关2022年选人用人工作情况报告 (2022-12-20 12:37:41)
- 局2022年选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局及区信息中心现共有在编在职干部人，缺编人；其中行政编制干部人...
- 局2023年上半年选人用人情况报告 (2023-9-5 16:49:02)
- 局2023年上半年选人用人情况报告一、始终坚持正确选人用人导向深入贯彻和省市委关于干部工作的新部署、新要求，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格执行选人用人各项规定，...
- 2023年选人用人情况报告 (2023-12-24 11:17:05)
- 2023年选人用人情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我局深入学习和践行新时代组织路线，认真贯彻落实提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格...
- 匡正选人用人风气的情况通报 (2015-7-27 8:55:49)
- 组织部关于从严管治吏匡正选人用人风气的情况通报近年来，主动适应管治吏新常态，突出思想和制度，从严抓班子、带队伍，务实抓、促发展，全区选人用人风气持续好转，良好的生态逐步形成。一、系统谋划，强化管治吏主...
- 2023年编外聘用人员管理工作自查报告 (2023-7-10 16:14:24)
- 2023年编外聘用人员管理工作自查报告市直编外聘用人员管理工作领导小组办公室：根据《关于开展市直事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》文件精神，我局高度重视，及时召开会议，认真研究部署工作。现将我局...
- 2022年机关事业单位编外人员清理清退工作动员会讲话 (2022-7-19 9:56:20)
- 2022年事业单位编外人员清理清退工作动员会讲话根据、统一部署，今天召开全县事业单位编外人员清理清退工作动员大会，目的是全面动员部署我县事业单位编外人员清理清退工作，进一步规范事业单位的编外人员管理。...
- “编外法官”情暖反目夫妻 (2012-4-24 11:13:33)
- 编外法官情暖反目夫妻家和万事兴这句名言一直隽刻在青铜峡法院大坝法庭法官和调解员的心上，也激励着他们让多少动荡家庭破镜重圆。3月27日21时许，特邀诉讼调解员马庭俊披着月光将一对因家庭闹离婚，经调解和好...
- 交警大队编外人员个人工作总结 (2015-4-10 7:09:58)
- 交警大队编外人员个人工作总结整理交警大队编外人员，可以说是交警大队的文职职员，他们一定阶段的业务工作的总结以及接下来的工作计划，下面是小编整理的交警大队编外人员个人工作总结范文交警大队编外人员个人工作...
- 局编外聘用人员管理办法（试行） (2015-7-27 12:55:24)
- 第一章总则第一条为规范局编外人员管理工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合局实际，制定本办法。第二条本办法适用于局、下属事业单位及其聘用人员。第三条本办法所指...
- 社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见 (2015-9-24 7:33:24)
- 一、工作目标贯彻落实和省有关政策规定，进一步强化事业单位人员管理，构建由组织、机构编制、人社、财政、审计等部门协同共管，规范有序的事业单位人员管理运行机制，完善财政供养人员管理监督机制和问责机制，加强...
- 编外职工聘用合同 (2016-6-7 7:41:12)
- 编外职工聘用合同甲方名称：法定代表人：地址：邮政编码：联系乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下编外职工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方...
- 机关事业单位编外人员年度考核登记表 (2016-10-16 11:07:25)
- 市事业单位编外人员年度考核登记表聘用单位：市房地产交易服务中心（2015）年度姓名性别出生年月面貌文化程度参加工作年月职称资格执业资格岗位名称合同期限2013年10月1日至2016年9月30日年度个人...
- 关于增加编外人员的请示 (2017-12-6 10:21:28)
- 关于增加编外人员的请示区编委：近年来，在区的正确领导下，我台按照新闻立台、人才兴台的办台理念，紧紧围绕全区中心工作，特别是工业经济、社会事业、民生实事等方面，挖掘题材、深入采访，坚持走转改、三贴近，在...
- 工作情况汇报范文：人事教育工作情况汇报 (2014-7-6 20:29:07)
- 工作情况汇报范文：人事教育工作情况汇报在省联社人事教育处和市联社的正确领导下，我们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下：一、坚持人事...
- 2018年选人用人专项巡视检查及领导干部担当作为情况自查汇报 (2018-4-15 11:42:02)
- 2018年选人用人专项巡视检查及担当作为情况自查汇报按照市委组织部《关于做好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，某局认真开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展六个方面的担当作为情况自查。现将具体情况汇...
- 领导干部应树立科学的用人观 (2005-8-7 13:01:00)
- 应树立科学的用人观领导者怎样用人才算科学？是不是坚持一个科学的原则，制定几条科学的标准，建立一套科学的机制就算科学呢？这些都是的因素。但我认为最的是用人的观念。按说，选拔任用干部，原则上应当讲究瓜熟蒂...
- 百足之虫的用人术 (2006-11-28 17:06:25)
- 美国得克萨斯州有一位“石油大王”名为保罗.盖蒂(jealpaulgetty)。他在1976年6月7日去世，享年83岁。别人说他是“百足之虫，死而不僵”，言下之意，他生前是世界最大富豪之一，他一手创立的...
- 创维老总用人怪招 (2006-11-28 17:15:12)
- 日前，创维集团老板黄宏生坦言，在创维，三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为，结婚体现了一个人的社会责任感，如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由：首先，这种人没有...
- 从知人善任开始分析企业家用人的几条修养 (2006-11-28 17:16:22)
- 近年来，有关企业家的书铺天盖地，令人无从下手，不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命，有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际，笔者总结本人多年来的理论与实践，将企业家最基本的修养归纳...
- 认同企业文化是用人关键 (2006-11-29 9:28:52)
- 我在中国人民大学授课时，一位在企业任职多年的学生，向我问道：“在我以前的管理经历中，经常使用您说的‘建立一个舞台，设立禁区和目标，由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果，...
- 认真执行《条例》 公正选人用人 (2006-11-29 9:29:01)
- 近年来，在省、市委的正确领导下，在省市委组织部的大力支持和精心指导下，严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深...
- 三星用人：吸纳天才 善用个性人才 敢用奇才 (2006-11-29 9:34:08)
- 被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨：三星已经走在了人才培养的前面。上周末，本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师之机，针对三星的人才战略，采访了三星...
- “用人、备人、裁人”---羽西公司人才三步曲 (2006-11-29 9:47:02)
- 谈到人力资源管理的核心，羽西化妆有限公司人力资源经理增荣说：“羽西没有大口号，但是必须遵守两点，第一要合法，第二要尊重人。”据了解，羽西在有800个商场专柜，近2000名专柜小姐，她们在羽西全是正式员...
- 私有企业存在四大用人“误区” (2006-11-29 9:51:37)
- 记者在采访中了解到，私营企业要想吸引真正的人才，必须走出四大用人“误区”。误区一：重朋友介绍，轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干，重朋友介绍轻市场配置”的倾向，他们认为，用自己的人或朋...
- 谈企业用人之道:疑人要用，用人要疑 (2006-11-29 9:52:07)
- 而今在企业管理学中流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这是一个关于用人的微妙问题，反映了用人环节的辩证关系。问题的焦点是疑和用。用是目的，疑是手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用...
- 外企与民企用人观念有何不同 (2006-11-29 9:57:31)
- 外企与民企在用人观上有许多地方是相同的，毕竟企业存在目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异，外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择，从而在选人用人上也有着不同的倾向和标...
- 五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 英雄不问出处－－十大名企用人理念 (2006-11-29 10:27:55)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 公司2022年选人用人自查报告 (2006-11-29 10:28:03)
- 公司2022年选人用人自查报告根据《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，《公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下:一选人用人工作制度建...
- 用你的胸怀去包容人才 “用人大师”并不神秘 (2006-11-29 10:28:47)
- 用人大师？难道只有杰克韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪威尔才配称“用人大师”吗？不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋！你是否为发现了一名人才而欣喜若狂？看到才能各异的...
- 在创新中提高识人用人能力 (2006-11-29 10:32:33)
- 在创新中提高识人用人能力“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人，更在以制举人。”如何从制度上保证优秀人才进入各级行政，并为他们营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，是改革开放以来我们一直致力的目标。...
- 职工工伤在依法处理期间，用人单位转移财产逃避责任应如何处理 (2006-11-29 10:46:12)
- 案例介绍：甲企业是钢材制造企业，乙于二00三年进入该企业从事成品钢材出炉的操作工（注：未签订劳动合同），二00三年九月的某一天，乙在操作过程中不慎被高温成品钢材穿透左下肢，事故发生后乙被送往医院治疗，...
- 公正用人体现先进 (2006-11-29 18:12:33)
- 组织部门是主管组织工作和干部工作的职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种的品质，也是保持先进性的具体表现。要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组...
-
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