企业拔尖人才选拔实施方案,监狱拔尖人才和拔尖人才工作总结

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科技拔尖人才命名表彰会上企业代表的发言 (2007-1-3 8:13:24): 科技拔尖人才命名表彰会上企业代表的发言尊敬的各位领导、，大家好：在这辞旧迎新的喜庆日子里，区隆重集会，命名表彰全区第二届第一批科技拔尖人才，我作为来自工业企业的代表，心情和在座各位一样，无比骄傲和自豪...
市经济人物诚信企业十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21): 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
人才是企业最重要的资源应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06): 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
致全县专业技术拔尖人才的慰问信 (2006-11-29 17:14:52): 尊敬的各位专业技术拔尖人才：您好！在新春佳节即将来临之际，组织部县人事局向战斗在全县科技、教育、工业、农业、文化、卫生等各条战线上的专业技术拔尖人才致以诚挚的问候和崇高的敬意！对各位在过去一年为我县经...
珍惜拔尖人才 (2006-12-29 9:07:14): 人才是分层次的。在我们的人才队伍中，十分稀缺而又应该格外珍惜的还是拔尖人才。所谓“拔尖人才”，是指那些在推动发展、科技攻关、拓展市场等方面起着主导作用的领军人物和灵魂人物。他们如果是一方才，很可能使所...
拔尖人才个人工作总结 (2007-2-2 12:27:00): 两年多来拔尖人才个人工作总结2004年10月被评选为第四届拔尖人才以来，本人自觉按照县人才工作要求，重点在工作创新、调研报道上下功夫，取得了一定成效；坚持干学结合，以干促学，业务素质有了一定提高。具体...
市级拔尖人才詹端平先进事迹 (2007-9-17 16:15:53): 他是浙江四通轴承集团有限公司现任、董事长兼总经理。浙江四通轴承集团总裁。1997年12月起至12月任常山轴承厂副厂长。常山轴承公司副总经理，1996年任常山轴承集团有限责任公司总经理，1998年7月起...
在县级拔尖人才迎春座谈会的讲话 (2007-10-30 23:32:08): 今天我们在这里召开拔尖人才迎春座谈会，是在、全省人才会议和十届三次全体（扩大）会议之后，召开的一个会议。召开这次座谈会的目的，就是要学习贯彻、全省人才会议和十届三次会议精神，加强我县人才工作，促进我县...
拔尖人才表彰会议领导讲话 (2007-10-30 23:44:41): 在县第三批拔尖人才表彰会议上讲话今天，我们在这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，这在我县进入新世纪以来还是第一次，也是我县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的，就是要深入贯彻落实大会和...
在第三批拔尖人才表彰会议上的讲话 (2007-11-2 6:04:08): 今天，我们在这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，这在我县进入新世纪以来还是第一次，也是我县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的，就是要深入贯彻落实大会和十届二次全体会议精神，表彰广大专...
造就一大批拔尖创新人才 (2007-11-2 6:05:38): 创新人才，是指具有合理的知识结构、敏锐的创新和较强的创新能力的各类人才。大力培养创新人才，已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的途径。报告提出，要造就一大批拔尖创新人才，以适应我国现代化...
拔尖人才述职报告（校长） (2007-12-20 10:55:25): 求真务实奉献教育各位领导：1999年我被评为享受阳泉特殊津贴专业技术拔尖人才，面对殊荣,我感到更多的是责任和压力，我深知自己所做的离人民的要求还很远。我暗暗告诫自己，惟有踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦...
2024年拔尖创新人才培养改革工作总结 (2024-1-22 8:29:33): 2024年拔尖创新人才培养改革工作总结自启动拔尖创新人才培养改革工作以来，我校成立了改革工作领导小组，制定了试点方案，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，激发活力，逐步建立健全创新拔...
科技拔尖人才意见 (2008-12-18 18:20:48): .为贯彻落实《河南、河南省人民关于贯彻〈、关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》(豫发〔2004〕9号),充分发挥技能人才(包括农村实用人才)在全面建设小康社会、实现中原崛起中的作用,现就加强我省...
2010年拔尖人才表彰会会议领导讲话 (2010-11-2 9:26:44): 今天，我们在这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，这在我县进入新世纪以来还是第一次，也是我县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的，就是要深入贯彻落实大会和十届二次全体会议精神，表彰广大专...
在专业技术拔尖人才座谈会上的讲话 (2010-11-14 21:10:45): 市委市专业技术拔尖人才座谈会上讲话&nb...
市技术拔尖人才申报材料 (2010-11-22 12:07:27): ，男，1970年出生。1991年毕业于辽源煤炭工业学校，1996年毕业于吉林建筑工程学院（大专），2005年毕业于吉林建筑工程学院（本科学士学位），2001年获取工民建专业工程师职称，2005年获取副...
浓情系教坛、辛勤结硕果关于评选教育拔尖人才的材料 (2012-12-2 22:35:37): 浓情系教坛；辛勤结硕果；——关于评选教育拔尖人才的推荐材；，男，现年52岁，大学本科小学；孩子，也成就了他的事业，更升华了他的人生理想；加强教学，提高学生学习；“今天有事耽误上课了，明天回来一定补上；...
拔尖人才先进事迹材料 (2013-6-13 14:51:27): 市级拔尖人才詹端平先进事迹詹端平是浙江四通轴承集团有限公司现任、董事长兼总经理。浙江四通轴承集团总裁。1991年12月起至12月任常山轴承厂副厂长。常山轴承公司副总经理，1996年任常山轴承集团有限责...
专业技术拔尖人才事迹材料 (2013-7-27 6:36:34): 专业技术拔尖人才推荐事迹材料，男，生于1959年，华师本科毕业，中学高级教师，荆州市教育学会会员，湖北省教育学会教师教育分会会员，于2006年应邀参加了第三届中国教育家大会，受到的亲切接见。该始终坚持...
拔尖人才表彰会领导讲话 (2014-7-14 7:09:48): 今天，我们在这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，这在我县进入新世纪以来还是第一次，也是我县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的，就是要深入贯彻落实大会和十届二次全体会议精神，表彰广大专...
市管专业技术拔尖人才座谈会讲话稿 (2016-2-19 9:25:03): 8市管专业技术拔尖人才座谈会讲话稿:市委召开第八批市管专业技术拔尖人才座谈会，主要目的：一是用比较正式的方式，把拔尖人才的名单隆重宣布出去；二是为拔尖人才相互学习借鉴提供一个交流平台；三是听取拔尖人才...
工商局后备干部选拔和培训实施方案 (2006-11-28 17:36:20): 工商局后备干部选拔和培训实施方案为了贯彻落实关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《干部选拔任用工作暂行条例》和《领导班子后备干部...
公开选拔领导干部实施方案 (2006-11-28 17:37:17): 为深化干部人事制度改革，认真贯彻《公开选拔干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级...
公开选拔副科级干部工作实施方案 (2006-11-29 11:25:30): 为深化干部人事制度改革，认真贯彻《公开选拔干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级...
2023年公司中层干部选拔任用实施方案 (2023-7-19 17:59:44): 2023年公司中层干部选拔任用实施方案为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《干部选拔任用工作条例》、《市选拔任用十步工作法》等有关规定和要求，结合企业实际，经公司班...
某县公开选拔科级领导干部实施方案 (2008-1-16 14:15:59): 为进一步深化我县干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，提高干部整体素质，促进我县经济社会又好又快发展，根据有关文件精神，经研究同意，决定在全市范围内面向社会公开选拔一批县直单位科级。一、指导思想...
区公开选拔副科级领导干部实施方案 (2009-5-7 23:08:58): 为贯彻落实《市区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直副科（局）级名。一、公开选拔的职位和人数财...
街道中层岗位竞争性选拔实施方案 (2023-8-26 15:41:45): 街道中层岗位竞争性选拔实施方案根据省市县机构改革有关部署要求，街道结合机构改革，着力进一步优化办公室设置，整合干部队伍资源，提高工作效率，努力打造一支实干争先勇于担当的街道干部铁军队伍。经街道研究，决...
某县公开选拔副科级后备干部实施方案 (2013-6-18 6:48:28): 为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高干部的综合素质，加强对后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争...
贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案 (2013-6-18 6:51:11): 为深入贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，根据平庄煤业公司《转发国电集团关于认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》平煤发［2010］6号文件要求，结合我矿实际，制定如下实施方案：一、指...
2015年中学化学实验教学说课选拔赛实施方案 (2015-8-7 7:10:57): 2015年中学化学实验教学说课选拔赛实施方案根据合教秘【2015】368号文关于举办2015年市中小学实验教学说课评比活动的通知，8月20日前要求报名(初中化学2人，高中化学1人)参加市实验教学说课...
公司2023年中层干部选拔任用实施方案 (2023-5-13 15:34:57): 公司2023年中层干部选拔任用实施方案为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《干部选拔任用工作条例》、《市选拔任用十步工作法》等有关规定和要求，结合企业实际，经公司班...
2016年开展新一轮中层干部选拔任用工作实施方案 (2016-3-1 10:09:51): 2016年开展新一轮中层干部选拔任用工作实施方案为进一步加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，推进发展改革、粮食、物价、金融事业发展，根据《干部选拔任用工作条例》和《市区中层干部管理办法（试行）》等...
2016年竞争性选拔部分县级环保局局长工作实施方案 (2016-3-16 9:35:38): 2016年竞争性选拔部分县级环保局局长工作实施方案为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，激发工作活力，努力建设高素质队伍，根据《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，结合县级环...
国土资源局2016年科级干部民主选拔工作实施方案 (2016-3-19 10:07:34): 国土资源局2016年科级干部民主选拔工作实施方案为进一步充实干部队伍力量，激发干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，根据《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》和市、区有关规定，经分局研究决定，开展科级干...
村级后备干部培养选拔实施方案 (2016-7-29 6:52:10): 发[2015]26号高楼乡村级后备干部培养选拔实施方案各村：为认真贯彻执行干部、政策，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，为村级组织培养和储备德才兼备的后备干部，形成富有生机与活力的...
2017年市城管委处级干部选拔任用工作实施方案 (2017-9-27 7:48:52): 2017年市城管委处级干部选拔任用工作实施方案为加强干部队伍建设，配齐配强基层领导班子，进一步优化结构、促进交流，经委研究，现就市城管委处级干部选拔任用工作制定如下方案：一、指导思想以和系列讲话精神为...
地震局民主推荐科级领导选拔任用工作实施方案 (2018-3-13 8:39:11): 地震局民主推荐科级领导选拔任用工作实施方案为进一步加强我局干部队伍建设，根据《干部选拔任用工作条例》等有关规定，经局领导班子动议，决定在局范围内采取民主推荐的方式选拔任用科级。为做好此次民主推荐工作，...
企业形象大使选拔赛方案 (2014-7-6 8:45:23): 本文作者：zn666阿q范文网原创投稿2012年石室藏酒暨“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”策划案目录前言一、活动目的二、活动主题三、活动时间四、活动地点五、活动对象六、活动内容七、活动执行八、现场布置九...
企业实施人才强企工作经验材料 (2006-11-29 11:35:21): 厂坚持从发展大局着眼，从生产实际出发，实施人才强企战略，切实提高全员整体素质，全力建设高素质的经营管理队伍、高水平的专业技术队伍和高技能的操作员工队伍，为企业持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障。一...
企业实施人才强企战略情况汇报 (2006-11-29 16:25:20): 水电七局现有员工11000多人，年主营业务收入近30亿元。2001年以来，主要经济技术指标年年刷新，企业综合实力不断增强，已发展成为特级建筑企业,先后获得“五一”劳动奖状、企业先进基层、优秀施工企业、...
再创优势聚人才———实施人才强市战略述评 (2006-12-29 9:07:15): 人才紧缺仍是突出问题到2003年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中拥有的人...
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考范文 (2007-11-11 4:14:00): 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考2003817作者：[摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经...
人才：实施人才强国战略的根本保证 (2007-11-11 7:06:37): 在人才工作会议上强调指出，人才问题是关系事业发展的关键问题。必须从全局和战略的高度，以高度的责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。实施人才强国战略，就是要努力造就数以...
找准人才工作切入点大力实施人才强企战略 (2008-1-25 15:01:58): 找准人才工作切入点大力实施人才强企战略县正处在加快发展的战略机遇期，企业要进一步发展壮大，离不开强有力的人才和智力支持。因此，要按照、《关于大力实施人才强县战略决定》精神，进一步解放思想，坚持与时俱进...
“实施人才强县战略打造人才集聚高地”交流发言材料 (2023-8-23 16:50:19): 实施人才强县战略打造人才集聚高地交流发言材料近年来，县深入贯彻落实关于人才工作讲话和指示，大力实施金襄英才计划，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至2022年...
农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报 (2007-10-31 18:28:12): 县是一个传统的农业大县，全县总面积1308平方公里，人口49.2万，其中农业人口43.6万，耕地面积94.9万亩，历史上素有“冀东粮仓”之称。近年来，乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大...
非公有制企业开展“‘活力和谐企业’活动实施方案 (2008-12-7 10:34:03): 是由非公有制企业开展“‘活力和谐企业’活动实施方案为深入广泛开展“抓、筑和谐、促发展”活动，进一步提升非公有制企业工作水平，经研究决定，在全市非公有制企业组织开展“‘活力和谐企业’推进年”活动。现就开...
以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00): .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...

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