找准人才工作切入点大力实施人才强企战略
县正处在加快发展的重要战略机遇期，企业要进一步发展壮大，离不开强有力的人才和智力支持。因此，要按照县委、《关于大力实施人才强县战略决定》精神，进一步解放思想，坚持与时俱进，用科学的发展观和人才观，不断创新企业人才工作机制，努力营造人才辈出，人尽其才的良好环境。
一、创新人才观念，增强人才意识。随着经济全球化进程加快，人才争夺越来越激烈，这对人才资源的规模、存量提出了新的挑战，用人环境好的地区（企业）人才占有会越来越多，反之，人才流失会越来越严重，最终会危及企业的发展与生存。各级领导，尤其是企业领导要强化人才是第一资源，人才资本是第一资本，人才环境是投资环境的理念，树立“不求所有，但求所用”的人才观。要克服“小富即安”的保守心理，树立将企业做大做强的雄心，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干事业的氛围，对各类人才做到职、权、利相统一，言、行、心相一致，形成广纳群贤