水电七局现有员工11000多人，年主营业务收入近30亿元。2001年以来，主要经济技术指标年年刷新，企业综合实力不断增强，已发展成为特级建筑企业,先后获得“五一”劳动奖状、企业先进基层、优秀施工企业、用户满意施工企业、安全生产先进企业、a级金融资信企业等荣誉称号。从我局近四年来的发展情况看，关键在于人才、机制、市场三大支撑体系。而人才作为生产力中最活跃的要素，成为我们最重要的资源和核心竞争力。我局优先实施人才发展战略，不断创新人才工作机制，致力打造一支强将精兵团队，使人才工作的发展初步适应了企业持续发展的需要，为企业总体战略的实施提供了宝贵的智力支持和人才保证。
一、更新思想观念，夯实人才工作基础
2001年以来，在国家经济体制改革的大背景下，我局在变革经营管理机制以后，抓住机遇开拓市场，经营规模不断扩张，经营地域不断扩大，经营难度成倍增加，但人才短缺问题也日益凸现