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- 浅析中小民营企业人才流失问题与对策 (2007-12-22 10:46:39)
- 一、概念引入什么是民营企业呢？所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上...
- 对国企人才流失问题，团组织应有所作为 (2006-11-28 17:26:27)
- “人才是第一资源”。在当今知识经济时代，知识创新，科技创新，产业创新不断推进，越来越显示出人才资源的性。无论是还是企业的发展，只有拥有人才优势，才能拥有竞争优势。武汉港口集团有限责任公司于2002年1...
- 民营企业人才流失原因 (2008-3-30 10:19:21)
- 以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业来了。据我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是关...
- 企业管理与人才流失学习心得 (2013-7-4 7:06:56)
- 企业管理与人才流失学习心得近期，我单位组织了为期2天的管理培训学习，此次培训组织及时，内容充实，既提高了我们的管理水平，又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业管理的一...
- 领导干部关于人才问题的发言提纲 (2007-12-28 16:35:37)
- 发言提纲人才是社会最宝贵的资源，“人才聚、事业兴”。既然把人才作为一种资源，它就存在着一个优化配置和有效开发利用的问题。何为人才？理解不同，说法不一。关键在于衡量它的标准。宋朝的刘挚与同僚上奏讨论人才...
- 区普及应用科学人才观问题研究报告 (2017-1-4 9:59:29)
- 8888区普及应用科学人才观问题研究报告一直以来，8888区牢固树立、大力宣传人才是第一资源、人人皆可成才、人才以用为本等科学人才观，深入推进人才强区战略，通过整合资源、创新机制、细化措施、优化环境，...
- 2023年国有企业青年人才培训班发言提纲 (2023-8-27 16:23:02)
- 2023年国有企业青年人才培训班发言提纲感谢提供这样一个平台，让我们青年管理技术人员能够有机会畅谈成长经历，分享工作经验，下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，要坚定风雨不动安如山的信念。在校中青年干部培...
- 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告 (2006-11-29 19:36:36)
- 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才...
- 人才流失的原因及其对策 (2006-11-29 23:24:13)
- 从目前的情况看，我国人才流失的原因主要是在落实人才培养、吸收、使用三个环节方面存在一些问题：认识不全面，缺乏科学合理的定位，整体谋划、协调发展不够。突出表现为六重六轻：一、重使用轻培养。相对于物力资本...
- 关于我县人才流失的思考与对策 (2007-1-6 14:59:31)
- 最近，明确指出人才问题是关系事业发展的关键问题，作出了人力资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和人才原则。但是，就我县目前情况看，人才资源开发工作还存在一些问题，尤其是人才流失情况十分严重。因...
- 对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考 (2007-1-18 9:22:33)
- 对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考随着市场经济体制的确立和完善，切实加强干部人才队伍建设、提高干部队伍执政能力显得尤为。最近，笔者对市场经济条件下全市干部队伍人才流失情况进行了深入调查，并对如何加...
- 国有商业银行人才流失危机原因与对策思考 (2008-12-6 15:59:13)
- 文章标题：国有商业银行人才流失危机原因与对策思考声明：网(.)原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任！面对日益激烈的市场竞争，是否拥有高素质的人力资源队伍，是企业立于不败之地的至...
- 防止外籍人才流失体会 (2009-1-6 23:01:32)
- 1999年以来，峡江县以公开招考的方式选录了113名公务员,其中县外籍公务员56名。为更好地栓心留人，该县注重搭建三个平台，防止县外籍公务员人才流失。生活上关心，让外籍公务员留心留人。针对县外籍公务员...
- 过期人才流失经验总结 (2010-11-15 0:23:33)
- 国有施工企业人才流失的原因&造成国有施工企业人才流失的原因，决非几条定论就能说清楚。可以说，国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向...
- 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告范文 (2013-6-13 13:06:34)
- 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才...
- 非公企业人才工作研究 (2008-12-10 0:13:25)
- 人才工作一个新的领域非公企业人才工作研究人才决定发展。面对经济全球化和人才国际化的迅猛发展，提升非公企业人才队伍竞争力已成为摆在各级、面前一项刻不容缓的任务。作为我国非公经济的发祥地，温州要在新世纪、...
- 国有企业青年人才培养的路径和方法的研究 (2020-3-5 10:18:03)
- 国有企业青年人才培养的路径和方法的研究一、国有企业青年人才培养存在问题根据调查结果，归纳以下几个的问题：一是激励机制不够完善，人才流失较为严重；二是培训方法不够全面，培训课程缺乏针对性；三是职业规划不...
- 中小企业人才紧缺问题的调查思考 (2009-12-26 15:44:04)
- 统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，是着眼于推进又好又快发展、全面建设小康社会作出的战略举措。从全面实施“两创”战略、着力构建“四型”的大局出发，重中之重抓工业，着力体现了“两个...
- 对企业如何“选用育留”人才问题的思考 (2016-5-9 10:41:01)
- 一、相关概述在我国历史上，历代思想家、家都认识到为政之要，惟在得人，发出了千军易得，一将难求的感叹。那么，什么样的人才能算作人才呢？著名教育家顾明远教授认为:只要有社会责任心,勤奋努力,为社会做出一定...
- 企业员工找问题健机制留人才 (2020-1-16 9:37:27)
- 企业员工找问题健机制留人才现如今，很多企业都被留不住人才的问题所困扰，不仅仅是北上广一线城市的外资、合资及本土企业，小县城企业这样的问题更胜。如何应对这种局面，各大城市及企业都纷纷思考、采取有效的方法...
- 电子商务环境下的税收流失问题及其对策 (2007-1-6 14:56:01)
- 摘要：电子商务的发展，造成了网上贸易的“征税盲区域”，网上贸易的税收流失问题十分重。我国在电子商务环境下的税收原则包括:税收中性原则、财政收入原则、尽量利用既有税收规定原则和坚持税收主权原则。要借鉴国...
- 关于解决农村中小学流失生问题的思考 (2007-12-12 8:24:32)
- 关于解决农村中小学流失生问题的思考为了解决好全区农村中小学教育教学、特别是中小学流失生问题，本人在区教育局等有关部门的协助下，通过深入乡村、深入学校、走访农家、召开座谈会、调研会等形式，对全区农村流失...
- 镇关于乡镇年轻干部流失的问题与对策 (2008-1-25 17:23:04)
- 随着改革向深层次发展，农村形势发生了巨大变化，乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题，普遍存在着四感，即有失落感、工作上有挫折感、前途上有茫然感、生活上有贫困感，因而不少人另谋出路。从...
- 镇关于乡镇年轻干部流失的问题与对策 (2009-5-11 22:54:51)
- 随着改革向深层次发展，农村形势发生了巨大变化，乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题，普遍存在着四感，即有失落感、工作上有挫折感、前途上有茫然感、生活上有贫困感，因而不少人另谋出路。从...
- 公司员工流失问题分析及对策建议 (2009-12-13 15:56:22)
- 目录一、员工流失一般概念与公司员工流失现状1二、员工流失的原因探讨2三、员工流失的成本分析4四、减少员工流失的对策5五、如何减少员工流失给企业带来的损失7六、总结8七、附表9公司员工流失问题分析及对策...
- 当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究 (2006-11-29 19:27:42)
- 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- 国有企业思想政治教育工作问题及对策研究 (2016-3-26 9:28:27)
- 一、国有企业思想教育工作的现状和存在主要问题目前，国有企业思想教育工作主要停留在单纯的理论灌输层面，形式单一、内容单调，特别是在市场经济快速发展，更多关注经济利益的大环境下，思想教育工作呈现出日渐弱化...
- 环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策研究（A）范文 (2007-11-11 4:13:04)
- 巨龙集团公司从一家简陋的手工工场起家，已经发展成为一家现代化的国内外知名的环保企业。但随着市场竞争的日益激烈、市场环境的变化和二十一世纪的种种挑战，巨龙公司出现了产品滞销、效益滑波的现象，2000年、...
- 金融企业抵债资产税收流失探析 (2006-11-29 18:22:01)
- 金融企业抵债资产税收流失探析近年来，金融企业抵押贷款的业务量不断增大，在清收不良资产时，以物抵债的情况非常普遍，处理以物抵债资产的涉税问题也较为复杂。由于企业对有关政策掌握不准或重视性不高，极易造成以...
- 学习调查研究阶段总结深入开展调查研究 切实查找发展问题 (2013-6-5 9:58:15)
- 4月中旬，我院学习实践活动进入学习调研阶段的调查研究环节，该院把深入开展调查研究作为用武装干部头脑、特别是头脑的过程，作为对推动科学发展的性和紧迫性的理解和把握不断提高的过程，作为整个学习实践活动的关...
- 《农村“留守儿童”人际交往问题的研究》课题研究阶段性总结 (2013-6-13 0:07:21)
- 留守儿童人际交往问题课题研究的是学校教育与社会、家庭联合起来，意在通过多方面的教育资源与机构的有机整合，最终目标指向于父母双方或一方长期外出的留守农村的那些心理、生活、学习等各个方面存在不同程度差异学...
- 市经济人物 诚信企业 十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21)
- 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 强化人才支撑以创新引领经济高质量发展发言提纲 (2023-11-16 16:53:23)
- 强化人才支撑以创新引领经济高质量发展发言提纲站在新的历史起点上，县科技局将以学习贯彻精神为契机，深刻理解把握报告的丰富内涵和精神实质，把会议精神转化为做好科技人才工作的强大动力，坚定实施新时代人才强国...
- 领导讲话——在全市人才工作会议上的讲话提纲 (2006-11-29 23:05:43)
- 这次全市人才工作会议，是我市深入贯彻落实、全省人才工作会议精神，全面部署当前和今后一段时期我市的人才工作，大力推进“人才强市”战略，为加速实现景德镇跨越发展提供坚强有力的智力支撑和人才保证的会议。刚才...
- 人才队伍建设工作汇报提纲 (2007-10-31 18:39:26)
- 人才队伍建设工作汇报提纲近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我...
- 县人才队伍建设工作情况汇报提纲 (2007-10-31 19:20:14)
- 近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断...
- 2022年人才工作座谈会发言提纲 (2007-11-10 8:01:47)
- 2022年人才工作座谈会发言提纲创新之道，唯在得人。近年来，我区认真学习贯彻和省市有关工作会议精神，落实“聚天下英才而用之”的战略思想，聚焦海外人才“引育用留”四个环节，求真务实、靶向用力，累计推荐申...
- 县区人才队伍建设工作情况汇报提纲 (2008-6-13 17:31:48)
- 近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断...
- 国企理论中心组“深入实施人才强国战略”学习发言提纲 (2023-9-30 9:44:58)
- 国企中心组深入实施人才强国战略学习发言提纲在大报告中，旗帜鲜明提出培养造就大批德才兼备的高素质人才，是和民族长远发展大计。并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。这是的从统筹中华民族复兴战略全局和...
- 2022年乡村人才振兴座谈会发言提纲 (2013-7-29 23:19:41)
- 2022年乡村人才振兴座谈会发言提纲加强和推进乡村建设，关键在人才引领，实施乡村建设行动的主战场在基层一线，乡村建设行动的主力是乡村骨干人才。唯有使大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建...
- 电力企业构建独具特色的企业文化研究 (2007-6-23 7:58:20)
- 电力企业构建独具特色的企业文化研究企业文化的核心是企业精神，也叫企业之魂。企业精神的闪光点体现在个性特征上。所谓个性特征，是指在一定社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。作为事物那就是事物...
- 监狱企业文化建设理论研究：关于新时代监狱企业文化建设路径的思考 (2020-5-9 8:32:11)
- 监狱企业文化建设理论研究关于新时代监狱企业文化建设路径的思考内容摘要：监狱企业文化是监狱文化的组成部分，是监狱企业建设的内容，对于监狱履行劳动改造罪犯职能、矫正犯罪恶习、培养罪犯劳动习惯，增强罪犯劳动...
- 常山县紧缺人才现状调查及对策研究 (2006-11-29 15:55:57)
- 人才，是当今世界各国、各地区综合发展实力竞争的决定性因素。面对市场经济和加入世贸组织的挑战，人才的竞争日益激烈。抓住机遇，创新机制、改进服务，不断提高对人才的集聚能力，事关我县经济和社会健康、快速发展...
- 人才队伍建设现状分析及对策研究 (2006-11-29 16:26:44)
- 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在问题和原因，以及下一步的对策作了深入...
- 关于我区人才队伍建设的现状与对策研究 (2008-12-3 8:48:43)
- 人才强国战略和人才原则，把人才问题提升到战略的层面，揭示了人才工作和富强的内在联系，使人才工作在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出。研究区域人才建设情况，采取措施，切实加强人才工作，...
- 农村人才培训工作探索研究 (2009-5-5 22:44:45)
- 农村人才培训工作探索研究今年,本着为我市新农村建设提供人才支持的宗旨,我们就农村人才培训专题深入到我市广大农村进行了调研。通过调研,我们了解到了农村人才的培训需求,在此基础上我们启动实施了新型农民培养...
- 2023年开展全市乡村人才振兴调查研究实施方案 (2023-8-27 15:48:57)
- 2023年开展全市乡村人才振兴调查研究实施方案为认真学习贯彻和精神，贯彻落实关于在调查研究的重大部署，进一步摸清我市乡村人才队伍现状，分析研判存在问题，提出对策建议，引导各类乡村人才更好服务于乡村振兴...
- 三大行业人才需求特点调查研究报告 (2013-6-12 19:14:03)
- 一：调查背景中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局。无论是2001年加入wto还是其后的08年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。同...
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