根据调查结果，归纳以下几个重要的问题：一是激励机制不够完善，人才流失较为严重；二是培训方法不够全面，培训课程缺乏针对性；三是职业规划不够清晰，人才储备库难以成型。因此青年觉得自己能力没有得到充分发挥，职业发展目标不明确，工作没有积极性，造成青年人才的大量流失。
二、国有企业青年人才培养的路径和方法的探讨随着时代进步，青年的价值观和发展需求发生了深刻的变化，他们期望自我实现、崇尚个性自由、注重自我提高、在乎精神追求。为了实施人才强企战略，国有企业建立青年人才培养的良好运作机制势在必行。本文结合国有企业青年培养工作存在一些问题及当代青年的特点与愿望，从以下几个方面进行探讨：
（一）以教育、沟通为方式，加强对青年人才的正确引导1）加强青年的教育和引导。结合企业工作的特点，引导青年人才深刻理解企业的战略部署，牢固树立爱岗敬业、敢于担当的职