国有企业人才流失的原因及对策,国有企业人才流失的原因与对策,国有商业银行人才流失危机原因与对策思考

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国有商业银行人才流失危机原因与对策思考 (2008-12-6 15:59:13): 文章标题：国有商业银行人才流失危机原因与对策思考声明：网原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任！面对日益激烈的市场竞争，是否拥有高素质的人力资源队伍，是企业立于不败之地的至...
人才流失的原因及其对策 (2006-11-29 23:24:13): 从目前的情况看，我国人才流失的原因主要是在落实人才培养、吸收、使用三个环节方面存在一些问题：认识不全面，缺乏科学合理的定位，整体谋划、协调发展不够。突出表现为六重六轻：一、重使用轻培养。相对于物力资本...
民营企业人才流失原因 (2008-3-30 10:19:21): 以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业来了。据我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是关...
浅析中小民营企业人才流失问题与对策 (2007-12-22 10:46:39): 一、概念引入什么是民营企业呢？所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上...
国有企业犯罪案件产生原因及预防对策 (2007-11-11 5:59:48): 国有企业不断深化改革，呈现出无限生机和活力，为繁荣经济起着作用。然而，我们也应清醒地看到，当前国企在改制重组、租赁等过程中，国企中贪污、私分国有资产等犯罪仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上...
个人所得税流失原因分析及征管对策 (2006-11-28 18:45:31): 个人所得税是调节公民个人收入的经济杠杆，它的征收为调节社会分配、维护社会稳定等起到了作用。但个人所得税目前却是我国现行税种中流失最为严重的税种。现就个人所得税流失的原因及征管对策谈点浅见。一、个人所得...
关于我县人才流失的思考与对策 (2007-1-6 14:59:31): 最近，明确指出人才问题是关系事业发展的关键问题，作出了人力资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和人才原则。但是，就我县目前情况看，人才资源开发工作还存在一些问题，尤其是人才流失情况十分严重。因...
企业管理与人才流失学习心得 (2013-7-4 7:06:56): 企业管理与人才流失学习心得近期，我单位组织了为期2天的管理培训学习，此次培训组织及时，内容充实，既提高了我们的管理水平，又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业管理的一...
县级人才流动比例失调原因及对策建议 (2006-12-14 8:23:29): 县级人才流动比例失调原因及对策建议最近，我们对津市人才流动情况进行专题调查发现，人才流动比例严重失调。2004年以来，津市通过人才市场招聘、公开考录等途径共引进人才225名，其中人才14名、专业技术人...
国有企业总经理严以用权方面存在不足及原因分析 (2015-11-9 8:40:57): 国有企业总经理严以用权方面存在不足及原因分析用权有规方面：一是遵规守矩不强，存在消极从众心理。受社会大环境影响，日常工作有时不是以规定和条例为准则，而是默认社会潜规则，随波逐流，认为只要和大家一样，就...
企业欠税的原因及其治理对策 (2006-11-29 11:35:17): 企业欠税的原因及其治理对策长期以来，企业欠税的问题一直比较严重，户面广、时间长、数额大，并呈现不断增长的趋势，是一个令税务感到十分棘手和困惑的问题。它干扰了正常的税收秩序，影响了税收任务的完成。为此，...
当前企业党员队伍中存在主要问题、原因及对策 (2006-11-29 13:18:14): 一、当前队伍中存在主要问题及表现ｌ、部分信念淡化。在市场经济不断建立和完善的过程中，无论是企业还是个人，大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务，部分的价值取向发生了很大变化，把追求遥远的理想转变成现...
供电多经企业廉政建设存在问题、原因及对策 (2006-11-29 21:25:15): 当前，在电力体制深化改革的大背景下，供电多经企业正朝着主辅分开、自主经营、自我发展、自我约束的现代企业制度方向发展。在发展的过程中不仅受到社会化、市场化、多元化、股份化趋势的影响，同时由于在体制、机制...
私营企业事故多的原因与对策 (2008-6-14 11:00:35): 随着改革开放的不断深入，私营企业数量迅速增加，发生在私营企业的伤亡事故也在成倍增长。四大原因一是私营企业处在创业初期，资金相对紧张，在生产中使用的大多为国有企业淘汰下来的二手设备和企业自制的生产工具，...
企业员工不安全感产生的原因及对策 (2008-10-19 9:45:23): 【摘要】员工不安全感是目前企业管理面对的一个课题，员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展，可能影响员工对企业的承诺与态度，进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产...
全市国有企业人才队伍建设工作座谈会交流发言 (2023-10-26 14:52:22): 全市国有企业人才队伍建设工作座谈会交流发言关于的思想明确提出，坚持聚天下英才而用之。在全省组织工作会议上强调，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，以人才高地促进三个高地建设。集团认...
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44): 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
浅论国有企业人才管理制度的创新 (2008-1-25 15:45:29): 浅议国有企业用人机制的创新本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“...
2023年国有企业青年人才培训班发言提纲 (2023-8-27 16:23:02): 2023年国有企业青年人才培训班发言提纲感谢提供这样一个平台，让我们青年管理技术人员能够有机会畅谈成长经历，分享工作经验，下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，要坚定风雨不动安如山的信念。在校中青年干部培...
国有企业管理人才培养工作总结 (2010-1-15 12:27:13): 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
2023年国有企业人才队伍建设工作座谈会汇报发言 (2023-11-9 13:18:16): 2023年国有企业人才队伍建设工作座谈会汇报发言关于的思想明确提出，坚持聚天下英才而用之。在全省组织工作会议上强调，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，以人才高地促进三个高地建设。...
国有企业培养复合型管理人才工作总结 (2013-7-10 7:32:43): 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
国有企业青年人才培养的路径和方法的研究 (2020-3-5 10:18:03): 国有企业青年人才培养的路径和方法的研究一、国有企业青年人才培养存在问题根据调查结果，归纳以下几个的问题：一是激励机制不够完善，人才流失较为严重；二是培训方法不够全面，培训课程缺乏针对性；三是职业规划不...
国有企业改革现状及对策 (2006-11-28 17:53:10): 今年以来，我市继续坚持以产权制度改革为突破口，以市属企业改革为重点，进一步加大改革力度，在股份制改造、破产重组、国有资本退出等方面都取得了实质性进展。截止目前，全市972户国有企业，已累计完成改制93...
国有企业共青团工作中存在问题与对策 (2006-11-28 17:53:10): 在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。以我公司所属企业为例，7...
当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究 (2006-11-29 19:27:42): 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经...
建立国有企业技术创新机制的思路与对策 (2007-12-5 10:57:15): 随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展，在我国买方市场初步形成的条件下，加快建立国有企业技术创新机制，提高企业技术创新能力已成为跨世纪经济发展的重大战略问题。一、技术创新机制不健全是...
市国有企业反腐倡廉工作现状与对策研究 (2007-12-19 10:59:24): 企业，是全社会工作的组成部分，是构建和谐社会的保证。加强企业工作，对优化企业自身结构，提升内在竞争力，推动区域性经济健康持续快速增长，有着十分重大的意义。对此，创新做好新形势下企业工作，一直是我们思考...
国有企业监督管理存在问题及对策 (2008-12-5 9:56:13): 建立健有企业惩治和预防腐败体系，加强国有企业建设和工作，监督是关键。如何充分发挥监督作用，是切实维护企业职工合法权益、防止国有资产流失、各种腐败问题发生、确保国有企业健康发展和社会稳定的需要，也是当前...
关于我市国有企业改革现状及对策调研报告 (2013-7-6 7:46:36): 年以来，我市继续坚持以产权制度改革为突破口，以市属企业改革为重点，进一步加大改革力度，在股份制改造、破产重组、国有资本退出等方面都取得了实质性进展。截止目前，全市972户国有企业，已累计完成改制939...
浅析市属国有企业廉政风险防控的对策和措施 (2023-5-14 11:34:35): 浅析市属国有企业风险防控的对策和措施目前，国有企业已经成为成为国民经济的主要支柱力量，在国有企业中发挥核心作用，无论企业治理结构如何变化，企业怎样重组改制，企业的地位和作用绝不能削弱和淡化。开展风险防...
国有企业思想政治教育工作问题及对策研究 (2016-3-26 9:28:27): 一、国有企业思想教育工作的现状和存在主要问题目前，国有企业思想教育工作主要停留在单纯的理论灌输层面，形式单一、内容单调，特别是在市场经济快速发展，更多关注经济利益的大环境下，思想教育工作呈现出日渐弱化...
中央企业“国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”研讨发言材料 (2024-3-24 10:32:01): 企业国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料按照安排，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，下面，结合工作实践，浅谈一下体会。一、企业高质量发展面临的形势任务与主要问题（一）面...
煤矿企业“国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”研讨发言材料 (2024-3-24 10:40:35): 煤矿企业国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料按照安排，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，下面，结合工作实践，浅谈一下体会。一是奋力谱写安全生产的崭新篇章。安全是最大的民...
深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循（港口企业） (2024-3-27 12:42:00): 深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循（港口企业）按照安排，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，下面，结合培训学习，浅谈一下体会。一、坚持引领，扛牢政治责任深入学习贯彻关于国有...
中央企业深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言 (2024-3-30 10:56:50): 企业深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言按照会议安排，下面，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，结合培训辅导学习，浅谈一下体会。一、深入实施改革深化提升行动，推动企业...
中小企业高技能人才现状及对策 (2008-12-6 21:53:03): 1.引言zfa世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争，高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国，生产力发展水平超过以往任何时代，作为生产力主体因素人的因素空前活跃。世界经济一体化和高...
创新效能监察有效防止国有资产流失 (2006-4-1 19:37:00): 摘要:企业效能监察是建立和完善现代企业管理制度的一项内容，是国有企业改革和发展过程中的新生事物，需要有一个不断探索、充实和提高的过程。本文主要结合了胜采三矿近几年的效能监察工作，不断摸索、创新，建立完...
对国企人才流失问题，团组织应有所作为 (2006-11-28 17:26:27): “人才是第一资源”。在当今知识经济时代，知识创新，科技创新，产业创新不断推进，越来越显示出人才资源的性。无论是还是企业的发展，只有拥有人才优势，才能拥有竞争优势。武汉港口集团有限责任公司于2002年1...
关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告 (2006-11-29 19:36:36): 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才...
对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考 (2007-1-18 9:22:33): 对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考随着市场经济体制的确立和完善，切实加强干部人才队伍建设、提高干部队伍执政能力显得尤为。最近，笔者对市场经济条件下全市干部队伍人才流失情况进行了深入调查，并对如何加...
防止外籍人才流失体会 (2009-1-6 23:01:32): 1999年以来，峡江县以公开招考的方式选录了113名公务员,其中县外籍公务员56名。为更好地栓心留人，该县注重搭建三个平台，防止县外籍公务员人才流失。生活上关心，让外籍公务员留心留人。针对县外籍公务员...
过期人才流失经验总结 (2010-11-15 0:23:33): 国有施工企业人才流失的原因造成国有施工企业人才流失的原因，决非几条定论就能说清楚。可以说，国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里：一...
关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告范文 (2013-6-13 13:06:34): 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才...
电子商务环境下的税收流失问题及其对策 (2007-1-6 14:56:01): 摘要：电子商务的发展，造成了网上贸易的“征税盲区域”，网上贸易的税收流失问题十分重。我国在电子商务环境下的税收原则包括:税收中性原则、财政收入原则、尽量利用既有税收规定原则和坚持税收主权原则。要借鉴国...
镇关于乡镇年轻干部流失的问题与对策 (2008-1-25 17:23:04): 随着改革向深层次发展，农村形势发生了巨大变化，乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题，普遍存在着四感，即有失落感、工作上有挫折感、前途上有茫然感、生活上有贫困感，因而不少人另谋出路。从...
镇关于乡镇年轻干部流失的问题与对策 (2009-5-11 22:54:51): 随着改革向深层次发展，农村形势发生了巨大变化，乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题，普遍存在着四感，即有失落感、工作上有挫折感、前途上有茫然感、生活上有贫困感，因而不少人另谋出路。从...
公司员工流失问题分析及对策建议 (2009-12-13 15:56:22): 目录一、员工流失一般概念与公司员工流失现状1二、员工流失的原因探讨2三、员工流失的成本分析4四、减少员工流失的对策5五、如何减少员工流失给企业带来的损失7六、总结8七、附表9公司员工流失问题分析及对策...
国有资产管理国有企业改革情况的汇报 (2007-7-5 7:53:18): 今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面，我就地区...
地区国有资产管理国有企业改革情况汇报 (2007-9-11 9:24:50): 地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一...
国有企业改革与企业所有权——企业理论视角 (2008-6-26 10:20:44): 关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
2024年推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言材料 (2024-3-6 14:24:09): 2024年推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言材料本次公司中心组集体学习主要内容是：深入学习贯彻关于推动高质量发展、发展国有经济的论述和近期讲话精神，学习总结会议精神，以及在第十一次集体学习、...
关于推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言提纲 (2024-3-6 14:36:16): 关于推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言提纲本次公司中心组集体学习主要内容是：深入学习贯彻关于推动高质量发展、发展国有经济的论述和近期讲话精神。可以感受到，国有企业作为推进现代化、保障人民共同...
班子成员2024年推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言提纲 (2024-3-6 15:00:37): 班子成员2024年推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言提纲本次公司中心组集体学习主要内容是：深入学习贯彻关于推动高质量发展、发展国有经济的论述和近期讲话精神，学习总结会议精神，以及在第十一次集...
深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲 (2024-3-8 9:03:05): 深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲近日，按照会议要求，下面，我围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，结合工作，浅谈一下体会。一、保持正确的方向和发展方向经济思...
深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循学习研讨发言材料 (2024-3-8 9:13:37): 深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循学习研讨发言材料近日，按照会议要求，下面，我围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，结合工作，浅谈一下体会。一、引领，为国有企业高质量发展提供...
推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言提纲 (2024-3-10 10:17:16): 推进国有经济和国有企业高质量发展专题研讨发言提纲本次公司中心组集体学习主要内容是：深入学习贯彻关于推动高质量发展、发展国有经济的论述和近期讲话精神，学习总结会议精神，以及在第十一次集体学习、全面深化改...
关于国有经济和国有企业高质量发展专题研讨交流发言 (2024-3-12 9:09:16): 关于国有经济和国有企业高质量发展专题研讨交流发言按照会议安排，下面，围绕国有经济和国有企业高质量发展主题，现结合学习交流谈谈心得体会。一是提升标准贡献能力。一流的企业做标准。国有企业拥有丰富的人力资源...
深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料 (2024-3-12 10:39:08): 深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料按照会议安排，下面，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，现结合工作实践，浅谈一下体会。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展...
深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言（4500字） (2024-3-12 18:00:10): 深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言（4500字）按照会议安排，下面，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题，现结合工作实践，浅谈一下体会。一、必须坚持国有企业的重要...

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