- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基 (2007-11-3 0:32:41)
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的第一资源的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。...
- 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才 (2016-3-25 8:01:36)
- 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：须不拘一格用人才近日，印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出了改革措施，着眼于破除束缚人才发展的思想观念...
- （公司）深化人才工程建设－－促进企业持续高效发展情况汇报 (2007-12-8 8:57:33)
- （公司）深化人才工程建设促进企业持续高效发展情况汇报无锡威孚集团有限公司作为国内柴油燃油喷射系统的行业排头兵,以“推进中国燃油喷射系统产品技术进步，赶超国际先进水平”为己任，以“建设中国燃油喷射系统最...
- 2007年公司人才工作总结及2008年人才工作的基本思路 (2007-12-18 9:30:54)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：作...
- 2007年公司人才工作小结及2008年人才工作的基本思路总结范文 (2008-12-6 1:50:53)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“...
- 公司人才工作总结及人才工作的基本思路 (2013-6-10 4:23:14)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“...
- 信托公司人才发展工作计划 (2014-11-12 10:08:46)
- 人才是先进生产力和先进文化的创造者和传播者，人才资源是第一资源，人才资源开发就是根据经济社会发展对人才的需求，增加对人才资源开发的投资，提高人才的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，并对其实行有效整...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 人才引智构筑产业发展优势调研报告 (2008-10-9 16:05:41)
- 人才引智构筑产业发展优势调研报告经济学中的“微笑曲线”代表的是产业链利润的“u”型分布。浦口经济开发区（以下简称开发区）作为经济发展的前沿阵地和载体，经过15年发展，形成了一定的产业规模和特点，但“u...
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告 (2024-1-22 11:24:29)
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据文件〔20〕号文件通知要求，结合文件精神，对我院人才队伍绩效工资...
- 为高质量发展提供人才保障和智力支持专题辅导报告 (2023-8-3 18:29:56)
- 为高质量发展提供人才保障和智力支持专题辅导报告以中国式现代化全面推进中华民族复兴，作为新时代新征程的使命任务，在报告中予以明确并加以系统论述，为我国现代化建设指明了方向和路径，明确了任务和目标。高质量...
- 2023年集聚“第一资源”推动人才经济发展工作报告 (2023-6-12 16:41:57)
- 2023年集聚第一资源推动人才经济发展工作报告功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是和民族长远发展大计。为深入实施人才强国战略，全面激发城市活力，推动经济社会高质量发展，省市不断创新...
- 人才发展调研报告 (2016-6-3 8:04:01)
- 在组织工作会议上强调要树立强烈的人才，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。明确地指出了当前人才工作的性和紧迫性。凌源作为辽西的欠发达地区，更应该深刻领会讲话精神，准...
- 创新人才发展体制机制研究调研报告 (2016-6-18 8:12:28)
- 创新人才发展体制机制研究调研报告人才发展体制机制改革是制度改革四大任务之一，全面深化人才发展体制机制改革，已成为一个课题。县在全面分析当前人才发展现状的基础上，紧紧围绕人才引领科学发展、专业技术人才引...
- 民政局2017年人才优先发展试点单位自查报告 (2017-3-16 8:29:41)
- 民政局2017年人才优先发展试点单位自查报告市委组织部：近年来，在市委的高度重视和省民政厅、市人才办的指导下，市民政局紧紧围绕人才强市战略，牢牢把握人才优先发展原则，始终把社工人才队伍建设摆在位置，着...
- 强化人才培养引进与使用，为推动高质量发展提供人力支撑调研报告 (2019-5-27 8:09:02)
- 强化人才培养引进与使用，为推动高质量发展提供人力支撑调研报告为深入贯彻、对内蒙古讲话精神，局开展了思想再解放笃行新发展理念推动高质量发展大学讨论活动，按照实施方案要求，组织部根据讨论课题安排，通过实地...
- 县广播电视人才队伍现状及发展情况调研报告 (2019-7-1 10:05:33)
- 县广播电视人才队伍现状及发展情况调研报告为能够做好以增强四力为抓手，培养造就新时代改革创新、担当实干的高素质广电队伍这项工作，进一步加强广电人才工作和人才队伍建设，县文化体育广电和旅游局结合现阶段实际...
- 区青年人才发展状况的调查报告 (2020-3-5 10:29:14)
- 区青年人才发展状况的调查报告一、研究概述（一）研究背景随着新城建设的深入推进，以及作为全市唯一的统筹城乡发展专项改革试点区，区有着良好的市场优势、产业优势、生态环境优势和人文优势。然而发展中经济强区战...
- 公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告 (2023-7-23 20:48:41)
- 公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，年月日至月日，由公司带队，组成调...
- 社会实践调查报告药业有限公司的生产及人才结构合理调配 (2008-2-21 8:11:11)
- 社会实践调查报告药业有限公司的生产及人才结构合理调配社会实践调查报告华源药业有限公司云芝糖的生产及人才结构合理调配化学化工学院瞿晓颖【摘要】云芝糖（psp），褐色或黑褐色粉末，有特臭，其主要成分系从多...
- 人才服务公司业务员暑期实践报告 (2013-7-30 0:33:32)
- 今年过了个别样的暑假，第一次“触摸”了工作这个词语，第一次让自己成为了上班族中的一员，第一次感受到了社会的忙碌。暑假我成为了市区人才服务有限责任公司的一名临时业务员。我的工作内容有以下几点：1.了解企...
- 2023年公司干部管理及人才队伍建设情况报告 (2023-5-18 19:00:48)
- 2023年公司干部管理及人才队伍建设情况报告为全面了解目前公司工作情况，发现工作中存在问题和不足，进一步提高公司工作水平，发挥好工作在企业发展中的引领、保障作用，公司分组于年12月年2月期间在各单位通...
- 保洁公司人才选用调研报告 (2015-1-24 7:57:34)
- 一、调查对象现状(一)保洁服务有限公司的保洁员工作任务量不均衡根据这次调查我们可以看到，保洁服务有限公司承包了市区街道的清洁工作，但是公司保洁员的人手却严重不足，因此，有30%的保洁员工作任务量很大，...
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话 (2023-11-11 10:53:53)
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话尊敬的各位领导，为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我区按照省、地关于人才工作的总体部署和要...
- 把握不同人才的优缺点 任用知识型人才的建议 (2006-11-28 17:06:08)
- 知识型人才是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其体力劳动所创造的价值的人才，每一位知识型人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点，取长补短、以长制短，知人善任。这样一个单位、一个企业...
- 高素质专业人才匮乏 人才培训需要下场“及时雨” (2006-11-28 17:34:46)
- 众所周知，2010年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到2005年，酒店、旅游业将...
- 华隆集团：人才与企业共发展 (2006-11-28 17:55:14)
- 深圳市华隆投资集团有限公司（简称“华隆集团”）是立足于资本市场，以基础设施投资、城市经营、医疗产业和金融投资为核心业务，以房地产业、商业贸易及酒店服务为辅业的多元化投资控股集团。作为具有相当规模和竞争...
- 企业的长远发展 怎样才能吸引和留住优秀人才 (2006-11-29 9:17:18)
- 企业人力资源部目前最头痛的问题便是：招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才？一，怎样识别优秀人才什么...
- 营造良好人才环境 促进经济发展 (2006-11-29 11:49:36)
- 营造良好的人才环境促进公司系统经济快速发展人才工作先进单位奖申报材料当前，我公司系统企业改革正处于攻坚阶段，迫切需有一大批高文化、懂专业、多面手的高素质人才资源作为支撑。如何营造良好的人才环境，建立起...
- 按人才的要求 加强人才队伍建设 (2006-11-29 15:54:03)
- 围绕如何按人才要求，抓好人才队伍建设、稳定人才队伍，调动社会各方面的积极性、创造性，充分发挥人才在建设现代化港口旅游城市中的作用，是摆在我们工作面前的又一而紧迫的课题。本文试从我县人才队伍现状、存在问...
- 溧水县人才队伍现状及建设与发展对策思考 (2006-11-29 16:20:19)
- 经济的发展靠科技进步，科技的进步靠人才。在全县上下开放开发，实现跨越式发展的整体战略中，人才的作用愈加显现。因此，客观地分析我县人才队伍的现状，将有助于我们了解全县人才队伍的底细，找准契入点，切实加强...
- 强化人才支撑以创新引领经济高质量发展发言提纲 (2023-11-16 16:53:23)
- 强化人才支撑以创新引领经济高质量发展发言提纲站在新的历史起点上，县科技局将以学习贯彻精神为契机，深刻理解把握报告的丰富内涵和精神实质，把会议精神转化为做好科技人才工作的强大动力，坚定实施新时代人才强国...
- 在支援苏北地区发展人才工作座谈会上的讲话 (2006-11-29 17:11:26)
- 今天，请大家在百忙当中来这里开个座谈会。参加今天会议的有苏北地区五市人事局的领导、苏北五市所属16个经济薄弱县人事局的负责人以及与支援苏北地区人才工作有关的大部分处室、直属单位的负责人。会议的主要目的...
- 关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考 (2006-11-29 19:34:36)
- 弹奏“四部曲”共振“长三角”——关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考长三角经济建设的一体化势必带来区域人才开发的一体化。在资金流、信息流、人才流、项目流破壁互融、加速配置的大潮流中，我们张家港市作为...
- 加强人才队伍建设,促进园林事业快速发展 (2006-11-29 19:42:27)
- 加强人才队伍建设促进园林事业快速发展当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为的战略资源。园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大量人才。随着事业单位的改革不断深入和即将面临激烈的市场竞争，抓...
- 非公工业经济人才发展特色工作经验 (2006-11-29 21:21:26)
- 非公工业经济是促进我县经济社会发展的力量，非公企业人才是我县人才队伍的组成部分，非公企业的人才工作是整个人才工作一个新的领域。做好非公企业的人才工作，建设一支与非公企业发展相适应、结构合理的人才队伍，...
- 用好科技人才 推进经济发展 (2006-11-30 9:19:14)
- 在市人才中心的正确指导和各有关部门的大力支持帮助下，坚持以经济建设为中心，转变观念，强化服务，在人才的引进、培养上做了一些工作，有效地推进了全镇经济建设的快速发展。我镇目前拥有各类科技人员多名。其中，...
- 区体育系统“十一五”人才发展规划 (2005-9-11 9:33:00)
- 区体育系统“十一五”人才发展规划随着体育在社会、文化生活中地位的不断提高，各级对体育工作越加重视，特别是随着《全民健身计划纲要》的深入实施和《2008奥运争光计划》的持续发展，体育人才队伍建设已步入关...
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划 (2006-4-7 9:37:00)
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业...
- 体育系统十一五人才发展规划 (2006-5-5 9:58:00)
- 随着体育在社会、文化生活中地位的不断提高，各级对体育工作越加重视，特别是随着《全民健身计划纲要》的深入实施和《2008奥运争光计划》的持续发展，体育人才队伍建设已步入关键时刻。大力开发体育系统人才资源...
- 坚持人才原则 开创人才工作新局面 (2006-12-29 9:04:06)
- 实施好人才强国战略。坚持人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有的意义。坚持人才原则，是我们适应全面建设小康社会的新任务，按照完善市场经济体制的新...
- 促进各级各类人才协调发展 (2006-12-29 9:07:14)
- 人才队伍建设是一项系统工程。人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体。着眼于事业发展的需要，坚持分类指导、整体推进；坚持三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和现代化建设的高层次...
- 再创优势聚人才———实施人才强市战略述评 (2006-12-29 9:07:15)
- 人才紧缺仍是突出问题到2003年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中拥有的人...
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣 (2023-9-28 11:00:37)
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣组织工作会议强调，要强化现代化建设人才支撑。再次发出重视第一资源的最强音，为贯彻新时代组织路线，做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们将以更高站位、更宽...
- 水务局2005年人才工作总结和2006年人才工作计划 (2006-12-29 10:43:11)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作...
- 加强人才队伍建设促进园林事业快速发展 (2007-1-3 8:13:50)
- 加强人才队伍建设促进园林事业快速发展加强人才队伍建设促进园林事业快速发展当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为的战略资源。.园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大量人才。随着事业单位的改...
- 努力为县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持 (2007-1-6 14:55:38)
- “国以人兴，政以才治”。在全面建设小康社会的进程中，人才对经济社会发展的促进作用也越来越明显，切实加大人才的培养、引进和使用力度，为县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持，是祁阳当前极其而又十分紧...
- 市2005-2010年人才发展规划 (2007-1-6 14:56:36)
- 根据《、关于进一步加强人才工作的决定》和有关要求，制定本规划。本规划的对象是在职在岗的人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才；范围包括市行政区域内的各级群、国有企事业单位、非公...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
- 县 “十一五” 卫生人才发展规划 (2007-8-4 7:52:58)
- 县“十一五”卫生人才发展规划发展卫生事业是人民生活质量改善的标志，是构建和谐社会的内容，是实现经济和社会可持续发展的保障。“十一五”期间，将是全面建设小康社会、加快推进现代化进程的战略机遇期，也是我县...
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