- 国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28)
- 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
- 上半年经济形势讲评会发言材料 (2013-6-3 18:43:42)
- 7上半年经济形势讲评会发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：根据会议的安排，我就镇2012年上半年经济工作做个汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、工作成效今年以来，我镇在正确领导下，认真贯彻经济工作会议...
- 2012年上半年经济形势讲评会发言材料 (2013-6-4 0:11:26)
- 52012年上半年经济形势讲评会发言材料根据会议安排，我代表国税局发个言，不妥之处，敬请各位领导和批评指正。一、工作情况我县国税的主体税源有电力、烟草、矿业、建材、加工业、石油等。年，我局共组织税收收...
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料 (2023-7-14 12:14:09)
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料尊敬的各位领导、大家下午好。去年今日，也是在这里，2020年度绩效指标百日攻坚动员大会召开的情形还历历在目，转眼间，我们距离2021年底还有不到80天时间...
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料 (2023-11-28 7:44:55)
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料尊敬的各位领导，我县坚持以为指导，坚决落实、全省组织工作会议精神，始终把绩效考核作为推进工作的抓手，不断优化方案设计、过程管理、结果运用，推动绩效考核各项工...
- 绩效办严以修身专题研讨发言材料 (2015-9-25 8:31:16)
- 从严以修身中思考如何更好地完成我局绩效工作局绩效办2014年3月9日，在参加十二届二次会议安徽代表团审议时提出：各级都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要...
- 绩效办主任严以律己专题研讨发言材料 (2015-10-30 8:23:16)
- 绩效办主任严以律己专题研讨发言材料根据要求，在中开展专题教育。这一举措是继教育实践活动之后，加强思想建设、道德建设的一个的举措。中有一项要求就是严以律己，今天我和大家讨论三个问题。第一，严以律己的要什...
- 人大办公室主任2017年绩效考评部署会发言材料 (2017-8-29 10:02:47)
- 人大办公室主任2017年绩效考评部署会发言材料尊敬的各位领导：2016年5月调进县人大办以来，第一次在这么大型的会议上作典型发言，说实话心里挺紧张的，有点不适应。在我的印象中，像今天这样的类似会议，能...
- 2023年产业项目观摩暨二季度工作讲评会表态发言 (2023-8-27 11:56:12)
- 2023年产业项目观摩暨二季度工作讲评会表态发言今年上半年，区主要经济指标综合考核在全市区中排名末位，其中，规上工业增加值、净增高新企业等指标排名最后，拖了全市后腿，我作为区主要负责深感自责，深刻检讨...
- 教学检查总结讲评发言 (2013-6-3 18:10:32)
- 教学检查总结讲评发言老师们:大家下午好!首先感谢学校、感谢的信任，让我能经常有机会在学校召开的各种会议上发言，得以锻炼自己，提高自己的表达能力，所以我非常珍惜这一些难得的机会，所以每次发言时我的心情都...
- 2011年创先争优讲评工作会发言 (2013-8-2 4:29:42)
- 月日，市委召开了全市教育系统创先争优活动一讲二评三公示现场会，市委常委、组织部长陈存根强调，一讲二评三公示既是全市做实创先争优活动的抓手和有效载体，又是提高教育系统管理科学化水平的手段和有力举措，要把...
- 在全县环境卫生讲评会上的表态发言 (2013-12-28 16:32:28)
- 尊敬的各位领导、在今年全县第三季度城乡环境卫生整洁行动综合考评中，我镇工作较为滞后，镇、知耻而后勇，鼓劲加压，先进找差距，把握标准抓，进一步动员广大干群，下大决心扭转被动落后局面。一、宣传上再加大。针...
- 大学生村官半年工作讲评材料 (2013-8-14 7:21:05)
- 大学生村官半年工作讲评材料陈军尊敬的各位领导，各位同仁：大家上午好！我是一名大学生村官，根据镇的工作安排，从事政法综治工作，具体负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗、远教、巡逻等工作。下面我就上半年...
- 党员创优讲评活动材料申报 (2014-7-24 7:33:46)
- 九月初，在开展的“创先争优”活动中，我对全校教师进行了四条承诺和创优秀学习示范岗，现向汇报本月完成情况。一、四条承诺的实现情况汇报一是在教学中，根据新教材内容体系，开展信息技术教育教学，坚持探索和实践...
- 讲评材料 (2014-8-28 17:13:16)
- 讲评会发言：自实践活动开展以来，我积极参与教育学习，通过四风问题在自己身上还不同程度的存在。1.服务欠缺，自觉性不高；2.和群众干部思想沟通少，深入群众方面做的不够。3.工作中只求无过，不能开创性开展...
- 群众路线讲评会材料 (2014-10-17 8:22:19)
- 讲评会发言材料开展以为民务实清廉为主要内容的教育实践活动，主要就是针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，让每个、干部都能红红脸、出出汗...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 2023年全区绩效管理暨经济工作会议表态发言 (2023-8-3 19:08:09)
- 2023年全区绩效管理暨经济工作会议表态发言2023年，我们将坚持以精神和省市代表大会精神为指引，深入贯彻全市工业经济转型升级会议和今天的会议精神，紧密围绕争先进位勇担当，再创园区新辉煌的总要求，紧扣...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 行政绩效评价推进会上领导发言 (2014-7-14 7:02:41)
- :今天，我们在这里召开地区行政绩效考评工作推进会,主要任务是总结年地区行政效能考评工作，部署年绩效管理和效能监察工作。刚才，地委、纪委、统战部长热依木总结了年地区行政效能考评工作，并对年绩效管理和效能...
- 残联绩效干事发声亮剑表态发言：旗帜鲜明地反对民族分裂，勇于发声亮剑 (2018-8-11 7:52:04)
- 残联绩效干事发声亮剑表态发言：旗帜鲜明地反对民族分裂，勇于发声亮剑回想成长经历，自己概括起来只想表达两个字感恩；感恩祖国，感恩的，让我们这一代拥有了前所未有的美好幸福生活。从成长到现在，我目睹了家乡新...
- 县级干部年度绩效考核材料 (2007-3-25 10:32:40)
- 2006年，本人根据组织安排，分管纪检监察、城管综合执法、城管公安、环卫、余土以及创卫办综合组和市容环境卫生组工作。一年来，本人能坚持加强学习和修养，不断强化宗旨观念和公仆，尽心尽责地做好了自己所分管...
- 2022年绩效考核工作经验交流材料 (2022-11-30 18:01:23)
- 2022年绩效考核工作经验交流材料今年以来，我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发挥绩效评估的指挥棒作用，以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩，把好指标入口关。一是对标市考。市对县...
- 三学三创创建高绩效机关汇报材料 (2007-11-1 16:31:23)
- 三学三创创建高绩效汇报材料人防办深化“三学三创”、“创建高绩效”活动汇报材料各位领导：按照统一部署和要求，为进一步促进我区人防系统广大干部职工解放思想、干事创业，推进理念创新，提高人防工作服务水平，营...
- 局机关绩效考评材料 (2007-12-28 14:29:30)
- 局绩效考评材料一、立场坚定，修养和素质高。该认真贯彻，坚持基本路线、基本方针，在上、行动上自觉保持一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的鉴别力和敏锐性。认真学习、和十六届全体会议精神...
- 台线绩效管理迎检汇报材料 (2007-12-29 9:33:20)
- 江西南昌供电公司市中分公司2007年台线绩效管理迎检汇报材料扎实开展、稳步推进台线绩效管理工作南昌供电公司市中分公司（2007年12月3日）欢迎各位领导、专家莅临市中分公司检查指导工作！今年以来，市中...
- 人防办深化“三学三创”、“创建高绩效机关”活动汇报材料 (2008-9-27 9:33:33)
- 各位领导：按照统一部署和要求，为进一步促进我区人防系统广大干部职工解放思想、干事创业，推进理念创新，提高人防工作服务水平，营造廉洁高效的政务环境，区防办于今年六月份集中开展了以深化“三学三创”、“创建...
- 绩效考核评先申报材料 (2008-10-9 16:18:20)
- 绩效考核评先申报材料、区监督指导、辖区企业的关心支持下，能团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕街工委、办事处“参与政务、治理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作...
- 20222年绩效考评工作座谈会经验交流材料 (2022-11-4 8:17:58)
- 20222年绩效考评工作座谈会经验交流材料市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，着力解决群众急难愁盼问题，让全市...
- 2023年绩效考核咨询项目汇报材料 (2023-6-30 9:33:39)
- 2023年绩效考核咨询项目汇报材料一、银川市绩效管理要解决的六大问题1、理念与思想变革：如何使绩效考核成为强化管理行为、提升执政实力、提高公众对、对工作的满足度的工具，将绩效管理融合到日常行为之中；2...
- 电子绩效考核提升目标管理效能经验材料 (2009-11-9 19:43:27)
- 2008年，我们在试点税收执法责任制中，积极探索，大胆创新，自主研发了电子绩效考核系统，有效推动了各项工作再上新台阶。2008年，我们被省局评为“建设先进单位”，并荣获市局和应城市直2008年度目标考...
- 统计局绩效考核经验交流材料 (2011-4-2 1:02:30)
- 科学合理的考核制度，不仅能充分发挥工作人员的潜能，而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中，由于一些考核指标设计不科学，考核制度不完善，考核内容不具体，造成考核结果的不公平，影...
- 绩效考核咨询项目汇报材料 (2011-5-29 10:10:00)
- 一、银川市绩效管理要解决的六大问题1、理念与思想变革：如何使绩效考核成为强化管理行为、提升执政能力、提高公众对、对工作的满意度的工具，将绩效管理融合到日常行为之中；2、如何建立更加科学、合理、更加规范...
- 财务绩效管理交流材料 (2011-11-4 14:39:09)
- 市效能办确定将我局列入全市绩效管理工作试点单位，今年。这是对我局近几年来坚持抓好绩效管理成绩的充分肯定，也是对我关心和信任，深感责任重大、使命光荣；将按市效能办要求，高标准抓好各项工作落实，并以此为契...
- 市强化目标管理绩效考核的经验交流材料 (2011-11-28 12:27:09)
- 市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，不断加强和改进目标管理绩效考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性...
- 教育局绩效管理实施的经验材料 (2011-11-28 12:27:12)
- 教育局绩效管理实施的经验材料近年来，市教育局认真贯彻市委、关于开展绩效管理工作的部署，进一步增强争先创优、科学发展、责任落实，把绩效管理作为深化效能建设的保障，作为推进教育事业发展的抓手，作为加强作风...
- 以电子绩效考核提升目标管理工作经验材料 (2011-12-1 17:42:39)
- 文章导读：坚持日常监督与定期考核齐抓。对公共考核部分，一方面，我们成立了由监察室牵头，办公室、人教股等部门配合的督查工作小组，对分局、股室和干部个人进行定期督查；另一方面，依托信息化，建立了工作日志和...
- 财政局绩效工资管理的经验材料报告 (2012-4-15 8:59:14)
- 你正在浏览的经验材料是财政局绩效工资管理的经验材料报告近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统...
- 卫生局绩效自评材料 (2012-11-10 21:41:04)
- (一)扎实开展重大疾病防治工作,重大疾病得到及时有效的预防控制(自评分1分)2008年，我县疾病预防控制工作继续以防治非典、禽流感和狂犬病、结核病、艾滋病等为重点，加强了重大传染病的防治，措施得力、成...
- 财政绩效管理工作经验交流材料 (2012-11-24 0:22:21)
- 财政绩效管理工作经验交流材料近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、...
- 校长绩效考核汇报材料 (2013-6-3 23:06:31)
- 7校长绩效考核汇报材料2011年9月，本人所任学校的办学体制和模式发生了变更，由一所九年一贯制学校的祁红学校变更为一所完全小学的祁红中心学校。2012年初，本人坚决服从组织安排，担任祁红中心学校校长。...
- 财政局绩效工资管理工作经验交流材料 (2013-6-3 23:07:34)
- 6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来，我局认真贯彻落实，以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效管理，初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系，并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
- 领导班子及校长绩效工资考核汇报材料 (2013-12-27 8:39:10)
- 领导班子及校长绩效工资考核汇报材料龙山学区中心学校李明勇各位领导、各位老师大家好！两年来，在县教育体育局的正确领导下，学校内部管理、校容校貌、“一校一特色”的创建工作取得了可喜的成绩，得到了学生、家长...
- 县地税局创新绩效考核机制经验材料 (2014-4-27 11:48:37)
- 县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制，是促进各项目标实现的手段。几年来，县地方税务局始终坚持以精神为指导，以组织收入为中心，以“创佳评差”为龙头，细化考核项目，深化考核力度，突出地方特色...
- 某村2013年度绩效考核汇报材料 (2014-4-27 13:09:21)
- 各位领导：大家好，首先，我谨代表村村支两委对大家的到来表示热烈的欢迎，感谢大家多年来对村的工作的支持和厚爱，下面，我们就今年一年的工作向大家做个详细的汇报，请大家批评指正。2013年是村全体村民共同奋...
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