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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- 经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下：项目素质（学...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心...
- 参加人力资源管理培训的心得体会 (2013-6-13 14:26:01)
- 2010年7月17日18日，于学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将...
- 人力资源管理者央企党员干部研学班培训心得体会 (2024-3-26 9:22:37)
- 人力资源管理者央企干部研学班培训心得体会近日，按照安排，本人参加了央企干部研学班。此次研学班学习时间虽然只有5天，但内容丰富、方式灵活，不仅有9个专题基础理论教学辅导，还安排了专题课程和分组讨论。此次...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 公司员工年度培训计划人力资源管理 (2010-12-25 15:21:16)
- 公司员工年度培训计划人力资源管理为了2005年度培训工作的顺利开展，公司人力资源部拟订在12月中旬前完成年度培训计划制定，该项工作需要公司各个部门的配合和支持，具体如下：一、计划制定程序及职责：1.部...
- 供电公司人力资源培训心得体会 (2009-2-28 8:43:12)
- 供电公司人力资源培训心得体会通过对人力资源培训与开发课程的学习，经过实践和了解，让我感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，因为培训与开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增...
- 人力资源专业见习生培训心得 (2014-2-13 9:47:48)
- 人力资源专业见习生培训心得今天被评为优秀员工，很开心，感谢大家的鼓励，我知道我做的还远远不够，但是我会继续努力，能给大家带去温暖也是我很愿意的。今天的办公室感觉有点空，但是大家依然有序的工作，每个人都...
- 人力资源培训学习心得体会 (2015-2-22 23:36:10)
- 我从事人力资源工作在银行实习，近日有幸参加了全省组织到深圳的培训。这次培训对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，是一次难得的受教育机会。培训后，我深深觉得自己要好学善学，创造业...
- 人力资源培训学习心得 (2015-4-18 9:29:20)
- 人力资源培训学习心得为了全面提高人力资源从业人员的专业技能，煤业化工集团与中国人民大学共同组织了人力资源管理高级培训班，很荣幸有机会参加本次学习。通过本次培训，我们不仅系统学习了人力资源在招聘、绩效、...
- 人力资源部培训科下一年培训工作计划 (2008-6-19 8:56:21)
- 回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在优点，摒弃工作中存在不足，成为200年工作的重...
- 现代企业人力资源管理心得总结 (2011-12-19 9:46:11)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户和员...
- 人力资源管理工作心得 (2006-11-29 23:11:11)
- 人力资源工作心得刘文传统的人事管理一般遵循员工招聘、培训、薪酬管理、考勤及考核等的模式进行的，而hr（人力资源）管理的含义就更加的广泛。其以人为本，将整个社会人都科学的列为资源的规划与开发之中。人力（...
- 人力资源管理工作心得：巩固你的权力 (2006-11-29 23:11:11)
- 本人关于如何做好领导者，如何做好管理者有一部书稿，约11万字，有兴趣的编辑可以与本人联系。巩固你的权力当你处于一定的领导位置之后，自然无形之中你就成为某些想获取权力的人的假想“敌人”，那么作为领导的你...
- 现代企业人力资源管理心得范文 (2007-1-3 13:46:37)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户...
- 医院人力资源管理实习心得 (2008-10-16 8:47:53)
- 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一.聘用员工1.从需求开...
- 现代企业人力资源管理心得 (2012-12-5 11:05:07)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户...
- 人力资源管理实习心得 (2013-6-7 8:55:49)
- 人力资源管理实习心得1、自主学习工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯...
- 现代企业人力资源管理心得体会 (2013-7-25 23:12:12)
- [现代企业人力资源管理心得体会]如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴，现代企业人力资源管理心得体会。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭...
- 人力资源管理实习心得体会 (2013-7-29 6:01:43)
- 实习报告一社会需要什么。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在深圳这个经济港口，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有数家企业为招不到人...
- 人力资源管理专业实习心得 (2014-2-28 8:34:43)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 人力资源管理实习心得报告 (2014-4-27 12:22:43)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 人力资源管理课的心得体会 (2014-7-6 15:42:13)
- 每当想起人力资源管理课，想起萨老师，这想已然成为回忆，心的声音总是依依不舍、铿锵有力，诉说着我的不舍与有幸。这学期我有幸学习人力资源管理这门课，见到了大名鼎鼎的明星老师萨老师，使我受益颇丰。从短期获益...
- 人力资源部管理岗位心得体会 (2015-1-18 8:37:06)
- 我的单位是会计事务所，做办公室主任和人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来，每年都是出色的完成工作任务，是一名会计事务所办公室主任和人力资源保障负责人。在工作中我不断学习和总结工作经验，和同事...
- 人力资源管理个人学习心得 (2015-2-23 0:25:09)
- 记得ibm的创建人汤姆斯丁&8226沃特森说过：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只留下我的那些人，我就可以重建ibm。”当时我还不明白其中的深刻含义。直到学习了《人力资源管理》课程，我才深刻认识...
- 人力资源管理实习的心得体会 (2015-7-29 8:05:19)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 商场办公室主任二级人力资源管理师取证心得 (2017-8-15 17:54:17)
- 各位学友，大家好，我是，某商场办公室主任，侥幸通过了2017年上半年的二级企业人力资源管理师考试，之所以说是侥幸，原因有三：一是我非人力资源专业出身，二是在最近的四年时间里没有从事人资相关工作，三是奔...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26)
- 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
- 人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27)
- 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
- 国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30)
- 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
- 人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08)
- 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
- 外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30)
- 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
- 以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45)
- 一、以人为本管理理念的理论基础全体会议提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系...
- 电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10)
- 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
- 人力资源大会培训总结 (2011-11-28 10:43:42)
- 人力资源大会培训总结简介：“1.培训背景2011年11月24号~2011年11月27号，受公司推荐到青岛参加了“2012人力”。人力资源大会培训总结正文：1.培训背景2011年11月24号~2011年...
- 人力资源培训工作总结 (2012-11-22 9:51:13)
- 人事工作虽然繁杂，工作内容轻松，但是要想真正的做好这份工作我们仍需要付出精力。人事工作的作用不仅仅是辅助性的，我们也是创造业绩、节约成本的部门。下面我们来看下一位人事工作者的工作总结。一、立场鲜明，人...
- 人力资源部八九月份培训质检工作总结 (2012-12-2 21:44:29)
- 8月15日员工报到，酒店组织全体员工进行入职培训。该阶段培训质检工作主要如下：一、培训时间及内容岗前入职培训主要由军训课程、公共课程、专业课程培训三大部分组成。具体有：1、8月15日—8月22日军训。...
- 人力资源和社会保障局征地农转非人员社保、培训就业工作总结 (2012-12-21 10:05:25)
- 人力资源和社会保障局征地农转非人员社保、培训就业工作总结随着我市工业经济的不断发展，征地农转非人员急剧增加，征地农转非人员的社保、就业已是社会问题，为切实解决他们的后顾之忧、让他们失地不失业、解决其后...
- 人力资源部培训工作总结报告 (2013-6-3 16:36:30)
- 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一.聘用员工1.从需求开...
- 人力资源培训总结范文 (2014-4-24 10:25:06)
- 人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人...
- 上半年工作总结-二〇一二年人力资源部离退管理上半年总结 (2013-6-27 2:04:41)
- 51上半年工作总结二〇一二年人力资源部二〇一二年人力资源部离退管理；上半年工作总结；半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正；一、结合实际，扎实工作，认真落实“两项待遇”1、；每逢敏感时期，上...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2006-11-29 8:42:59)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿...
- 建立健全培训就业机制 充分开发农村人力资源 (2006-11-29 19:41:34)
- 建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源为了充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，@@县委、坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收...
- 人力资源部培训方案 (2006-4-20 9:57:00)
- 人力资源部培训方案回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在优点，摒弃工作中存在不足，成...
- 2007年银行人力资源培养培训工作计划 (2007-12-3 11:56:50)
- 根据我行三年发展战略和2007年度业务发展计划，为全面提升员工整体素质，促进良好的职业、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理，强化师资培养和课程体系建设，根据行领导精神，我们制定了《2...
- 建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源 (2007-12-4 9:47:35)
- 为了充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，@@县委、坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间，作为全面建设小康社会、统筹城乡发展...
- 人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿 (2007-12-10 8:16:21)
- 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我叫，今年27岁，积极分子，本科学历。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我们大家有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是技术培训岗，竞聘原因很简单...
- 人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿 (2007-12-10 8:31:17)
- 仔细算来，到公司已经有8个月了，期间所从事的工作也包括这次竞聘的职工教育、技能培训及人力资源管理等，时间虽不太长，却倾注了自己对工作全部的热爱。这8个月来，我共组织、审核了37人报考各类职称，并有7人...
- 人力资源培训整合模式研究 (2007-12-12 8:06:04)
- 一、人力资源培训整合分析当今企业要赢得持续的竞争优势，就必须注重提高员工的综合素质，使其实现知识差异化、技能多样化、能力综合化，增强其整体凝聚力和协同，使企业成为一个密不可分的有机统一体。而要实现员工...
- 人力资源部2009年员工培训工作计划 (2008-11-25 10:19:44)
- 一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企...
- 2008年银行人力资源培养培训工作计划 (2008-12-6 14:56:10)
- 文章标题：2008年银行人力资源培养培训工作计划根据我行三年发展战略和2008年度业务发展计划，为全面提升员工整体素质，促进良好的职业、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理，强化师资培...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲辞 (2008-12-6 20:17:04)
- 文章标题：人力资源部培训中心副主任竞聘演讲辞尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培...
- 08年人力资源网上课程培训信息 (2008-12-7 14:42:10)
- 考试介绍6ps根据劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，企业人力资源管理师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加由劳动部统一组织考试，考试合格...
- 人力资源及员工培训情况报告 (2010-1-14 18:38:32)
- 根据集团公司整体安排部署,为了提高新进大学生的素质和水平，也为了让大家更好的了解和熟悉公司环境及更快掌握相关业务知识,我处于2007年7月16日至2007年7月20日对本公司新招聘的37名大学生在煤乡...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2010-11-18 8:28:03)
- 此欠竞聘的工作岗位是培训中心副主任，一份极附挑战的工作，下面我就培训管理工作谈一谈自己的一点认识。企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投...
- 人力资源部2010年员工培训工作计划 (2011-4-15 23:48:37)
- 公司的发展离不开每一名员工的集体努力，同样公司的发展就是靠公司全体员工完成的。在公司的发展中，社会也在不断的发展，所以我们必须要跟上时代的形势，选出公司优秀员工，参加员工培训。这些都是我们公司一直以来...
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